انضموا إلينا لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة

لكي يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من الارتقاء في الحياة بشكل حقيقي، فبالإضافة إلى اهتمام السلطات، هناك حاجة إلى الرفقة من الشركات والمجتمع الاجتماعي.

يوفر مرفق إنتاج ومعالجة الحرف اليدوية للسيدة نجو ثي ثانه نغين في بلدية خوك ثوا دو فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

في الوقت الحاضر، لا يزال العديد من ذوي الإعاقة قادرين على العمل ويرغبون في إيجاد وظائف ليتمكنوا من العيش باستقلالية. ومع ذلك، فإن إيجاد وظيفة مناسبة لهم رحلة شاقة...

"رفض دائمًا بأدب"

السيد فام فان ثو، المولود عام ١٩٩٠، والمقيم في حي نجوين داي نانغ، يعاني من ضمور في ساقيه، مما يمنعه من المشي بشكل طبيعي، ويضطر إلى استخدام العكازات. ومع ذلك، لديه دائمًا إرادة للنهوض، رافضًا الاعتماد على الآخرين في حياته.

بعد إتمامه تعليمه الثانوي، درس إصلاح الأجهزة الكهربائية في مركز الحماية الاجتماعية بمقاطعة هاي دونغ (المعروف سابقًا باسم مقاطعة هاي دونغ). بعد تخرجه، تقدم لوظائف في العديد من شركات الإلكترونيات في المنطقة الصناعية المحلية. وكان السيد ثو متفائلًا بأولوية التوظيف نظرًا لإعاقته.

لكن الواقع لم يكن كما توقعت. قال السيد ثو بحزن: "توجهتُ إلى العديد من الشركات للتقدم لوظائف، حتى أنني حاولتُ مرةً التقديم لشركة أجنبية متخصصة في إنتاج الألعاب. جميعهم رفضوا بأدب بحجة أنهم سيتواصلون معي لاحقًا ولم يردوا".

بعد عدة محاولات فاشلة، قرر السيد ثو افتتاح ورشة صغيرة لإصلاح الأجهزة الكهربائية في مسقط رأسه. وظيفته الحالية تُمكّنه من كسب دخل متواضع، نظرًا لقلة الطلب في المنطقة. ومع إعانة الإعاقة الحكومية، عليه أن يكون مُقتصدًا جدًا لتغطية نفقاته اليومية. هذا الواقع يجعله لا يُفكر في الزواج وامتلاك منزل صغير خاص به.

وبالمثل، فقد نجوين فان ترونغ، من حي باخ دانج، ذراعه اليسرى في حادث وهو صغير. ورغم وضعه الاجتماعي المتردي مقارنةً بأصدقائه، سعى جاهدًا لإكمال دراسته الثانوية. وعلى أمل الحصول على وظيفة مستقرة، تقدم أيضًا بطلبات توظيف في العديد من الشركات داخل المدينة وخارجها. إلا أن طلباته رُفضت مرارًا وتكرارًا بحجة أن إعاقته الجسدية لا تناسب بيئة العمل الجماعي.

يُدرّس حاليًا رياضة الريشة الطائرة لأطفال الحيّ ليكسب دخلًا يُغطي نفقات معيشته، لكن هذه الوظيفة ليست متاحة دائمًا، والدخل ليس مرتفعًا، خاصةً مع التحاق الأطفال بالمدرسة. يقول السيد ترونغ: "ما زلتُ بصحة جيدة، لذا أواصل البحث عن وظيفة مناسبة، مع أنني أعلم أن الأمر صعب للغاية".

وفقًا للسيدة نجوين ثي نها، رئيسة نادي شباب ذوي الإعاقة في المدينة، يوجد في هاي فونغ حاليًا آلاف الشباب ذوي الإعاقة الراغبين في إيجاد وظائف مناسبة. ومع ذلك، لا يزال عدد الأشخاص ذوي الإعاقة المقبولين في مؤسسات الإنتاج والأعمال التجارية محدودًا. ويضطر معظمهم إلى إنشاء وظائف خاصة بهم أو العمل مع أسرهم.

السبب هو تردد العديد من الشركات في قبول العمال ذوي الإعاقة، خوفًا من تأثير ذلك على كفاءة الإنتاج والفوائد الاقتصادية . وأوضحت السيدة نها: "تعتقد العديد من الشركات أن قبول ذوي الإعاقة أشبه بتقييد أنفسهم، ظنًا منهم أن الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية أو ضعف الإدراك سيواجهون صعوبة في تلبية متطلبات العمل".

على الرغم من زيارته للعديد من الأماكن، إلا أن نجوين فان ترونج لم يتمكن بعد من العثور على الوظيفة التي يريدها بسبب إعاقته الجسدية.

بحاجة إلى أن يتم مشاركتها

وبحسب السيد بوي كووك ترينه، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، فقد نفذت المدينة مؤخرًا العديد من الأنشطة لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التدريب المهني وإحالات الوظائف.

ومع ذلك، فإن أنشطة التعريف بالوظائف لهذه المجموعة من الحالات لا تزال تواجه العديد من الصعوبات وتتطلب تعاون المجتمع الاجتماعي.

مؤخرًا، وضعت شركة أمتران فيتنام للتكنولوجيا المحدودة (VSIP هاي فونغ، المنطقة الحضرية والصناعية والخدمية) خطةً لتوظيف عمال من ذوي الإعاقة. وأفادت السيدة نجوين ثي مينه ترانج، المديرة الأولى المسؤولة عن الإدارة والموارد البشرية في الشركة: "وفقًا للخطة، ستوظف الشركة ما بين 1% و2% من العمال من ذوي الإعاقة. وجميع مزاياهم وحقوقهم مضمونة كغيرهم من العمال وفقًا للقانون. كما تدرس الشركة توفير دعم إضافي للسكن لتسهيل حياتهم اليومية وتنقلاتهم".

للأسف، لا تزال الشركات الراغبة في توفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، مثل شركة أمتران فيتنام، نادرةً حاليًا. تنص المادة 10 من المرسوم الحكومي رقم 28/2012/ND-CP بوضوح على ما يلي: تُشجَّع الهيئات والمنظمات والشركات على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

مع ذلك، في الواقع، لم يُطبّق هذا على نطاق واسع ولم ينتشر في الشركات. قالت السيدة نجوين ثي نها، رئيسة نادي شباب المدينة ذوي الإعاقة: "في عملية توفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، علينا التوجه مباشرةً إلى كل شركة لإقناعها بالقبول. قليل من الشركات تسجّل طواعيةً لدينا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة".

لكي يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من الارتقاء بحياتهم، بالإضافة إلى اهتمام السلطات، لا بد من دعم الشركات والمجتمع. على الشركات ومنشآت الإنتاج والأفراد ذوي الظروف التجارية أن يفتحوا قلوبهم ويقبلوا الأشخاص ذوي الإعاقة في وظائف مناسبة.

عندما يتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، فإنهم يحصلون على دخل ثابت، ويشعرون بالثقة في الاندماج، ولا يشكلون عبئًا على أسرهم ومجتمعهم.

يعاني الأشخاص ذوو الإعاقة من وضعٍ مُهمّش في الحياة، لذا فهم بحاجة إلى التعاطف والمشاركة من المجتمع. أما من لا يزالون قادرين على العمل، فإن رغبتهم في الحصول على وظيفة مستقرة طموحٌ مشروعٌ تمامًا.

منظمة غير حكومية ثانه

المصدر: https://baohaiphong.vn/chung-tay-ho-tro-nguoi-khuet-tat-526675.html