يقترح خبير الذكاء الاصطناعي المهارات التي يحتاجها الجيل Z للتقدم بثبات نحو المستقبل

المهارات الشخصية - أدوات البقاء للجيل Z في عصر الذكاء الاصطناعي

لقد تغيرت كل المجالات والمهن بشكل كبير مقارنة بما كانت عليه من قبل، مما أدى إلى تغييرات في سوق العمل من حيث الهيكل المهني ومتطلبات المهارات وأساليب العمل. "الوظيفة المستقرة مدى الحياة" لم تعد شائعة، كما أن عبارة "عمل واحد يتم إنجازه بشكل جيد أفضل من تسع وظائف" أصبحت تُفهم بشكل مختلف. لكي يتمكن الجيل Z من التعامل بسهولة مع هذه التغييرات، يجب أن يكون مجهزًا بالعديد من المهارات. لا يقتصر الأمر على المعرفة المهنية فحسب، بل إن أصحاب العمل اليوم يقدرون بشكل خاص المهارات الشخصية للموظفين، والمهارات الشخصية هي "أداة البقاء" في العصر الرقمي. يجب على العمال بشكل عام وجيل Z بشكل خاص أن يكونوا مستعدين بعقلية مفادها "طالما أنك تعمل، يجب أن تستمر في التعلم"، التعلم مدى الحياة.

ومع ذلك، يعتقد الخبراء أيضًا أن الجيل Z لا يحتاج إلى أن يصبح "بشرًا خارقين"، بل يحتاج إلى أن يصبح "نسخًا مرنة وقادرة على الصمود والتعلم المستمر".

مناقشة "ما الذي يحتاجه الجيل Z للاستعداد في عصر الذكاء الاصطناعي" بمشاركة ثلاثة خبراء من Google وGroove Technology وRMIT Vietnam

الصورة: معهد RMIT

وفي حديثها في البرنامج الحواري "ما الذي يجب على الجيل Z الاستعداد له في عصر الذكاء الاصطناعي" الذي نظمته VnExpress وجامعة RMIT فيتنام، ذكرت السيدة نجوين فونج ماي - الرئيسة التنفيذية لشركة Groove Technology Vietnam، أن ما يحتاج الجيل Z إلى التركيز عليه هو المعرفة المهنية وتدريب أنفسهم على المهارات الشخصية اللازمة. لقد شهدنا ثورات تكنولوجية عديدة. ومهما تطورت التكنولوجيا، فهي مجرد أداة لدعم العمل، كما أكدت السيدة نجوين فونغ ماي.

وفي وقت سابق، أظهر استطلاع للرأي حول نفس الموضوع أجرته أيضًا شركة VnExpress بمشاركة ما يقرب من 7000 من الآباء والأمهات وجيل Z أيضًا اهتمامًا كبيرًا بالمهارات المهمة للوظائف المستقبلية. يعتقد ما يقرب من 50% من الآباء أن أطفالهم سيضطرون إلى التكيف وتعلم مهارات جديدة.

5 مجموعات من المهارات ستكون "الورقة الرابحة" للبشر ضد الذكاء الاصطناعي

في المناقشة أعلاه، اقترح الخبراء 5 مجموعات من المهارات التي يجب على الجيل Z أن يزود نفسه بها ليكون دائمًا جاهزًا لجميع التغييرات، والاستفادة القصوى من الفرص التي توفرها التكنولوجيا وخلق قيمة حقيقية.

تشمل المهارات الرقمية والتكنولوجية القدرة على العمل عن بعد، ومهارات الذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا، ومهارات البيانات... وهي مهارات مهمة للجيل Z لتحسين الأداء. ملاحظة مهمة هي أن الجيل Z يحتاج إلى استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح إذا كانوا لا يريدون أن يقضي الذكاء الاصطناعي على تفكيرهم النقدي ومهاراتهم الإبداعية.

تساعد المهارات الرقمية والتكنولوجيا الجيل Z على تحسين أداء العمل

وفقًا للسيدة نجوين فونج دونج - وهي طالبة سابقة في معهد RMIT في فيتنام، ورئيسة قسم الأعمال السابق في الشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام وإندونيسيا (إعلانات Google)، يجب على الجيل Z دائمًا تحديث مهاراته ومعرفته بالتكنولوجيا. وأكدت السيدة فونج دونج أن "التوقف لا يعني الوقوف ساكناً، بل هو التراجع".

وأضاف الأستاذ المشارك الدكتور دينه نغوك مينه - نائب رئيس قسم البحث والابتكار بكلية العلوم والهندسة والتكنولوجيا في معهد RMIT في فيتنام: "لا يوجد آلة لديها شغف". بالإضافة إلى المهارات التكنولوجية، يحتاج الجيل Z أيضًا إلى رعاية القيم "الإنسانية"، وفهم ما تفعله الذكاء الاصطناعي بشكل جيد، وتعظيم ما يفعله البشر بشكل جيد والذي لا تستطيع التكنولوجيا الوصول إليه.

مهارات التواصل والتعاون هي أيضًا مهارات يحتاجها جيل Z بغض النظر عن المجال الذي يعملون فيه. تشمل هذه المجموعة مهارات التواصل الفعال، والعمل الجماعي، والتواصل بين الثقافات، والعرض، والتفاوض، والتواصل، والتفكير في خدمة العملاء... تساعد هذه المهارات جيل Z على فهم احتياجات العملاء، وبالتالي خلق قيمة مستدامة.

يمارس طلاب RMIT بانتظام مهارات العرض من خلال أنشطة التعلم العملية.

الصورة: معهد RMIT

المجموعة الثالثة من المهارات هي مجموعة مهارات التفكير وحل المشكلات . تتضمن هذه المجموعة العديد من المهارات مثل التفكير النقدي وحل المشكلات والتفكير الإبداعي والابتكار والتفكير في تحليل البيانات... وهي مهارات أساسية للاستعداد لمواجهة التحديات والاستفادة من الفرص لإيجاد حلول إبداعية وفعالة.

تتضمن مجموعة مهارات إدارة الذات والتطوير الشخصي مهارات مثل إدارة الوقت، والتعلم الذاتي مدى الحياة، والمثابرة، والتكيف مع التغيير، وإدارة العواطف، والتوازن في الحياة. وهذه أيضًا مهارات حيوية عندما يواجه الجيل Z العديد من الضغوط في الحياة في عصر التكنولوجيا.

وأخيرًا، هناك مجموعة مهارات القيادة والإدارة - العامل الرئيسي الذي يساعد الجيل Z على تأكيد مكانته وتطوير حياته المهنية. تشمل هذه المجموعة مهارات القيادة وإدارة المشاريع الشخصية والعلامة التجارية الشخصية... ويحتاج الجيل Z إلى تجهيز نفسه لإنشاء علامة فريدة وزيادة قيمته الذاتية في نظر أصحاب العمل والنجاح في الحياة.

وتشارك الخبراء الرأي نفسه حول المهارات المهمة لجيل Z في عصر الذكاء الاصطناعي، كما أكدوا أيضًا على أهمية التعليم العالي في العصر الجديد. أعربت السيدة نجوين فونج ماي عن تقديرها الكبير للطابع العملي لمعهد RMIT فيتنام بفضل تجمع العديد من الشركات للمشاركة في المجلس الاستشاري للصناعة لمساعدة برنامج التدريب على أن يكون أقرب إلى الواقع وتقديم أفضل فرص التدريب والعمل للطلاب. واختتم الأستاذ المشارك الدكتور دينه نغوك مينه حديثه قائلاً: بعد 25 عامًا من الحضور والتطوير في فيتنام، تساعد RMIT الطلاب على الاستعداد للمستقبل من خلال الجمع بين العوامل التالية: التدريب على المهارات متعددة التخصصات والتكيف المرن، والمهارات التكنولوجية جنبًا إلى جنب مع نظام "الجامعة - الأعمال - الطلاب".

المصدر: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm