الخبراء الفيتناميون في الخارج برواتب تصل إلى ملايين الدولارات.. كيف تجذبهم فيتنام؟

وبحسب الدكتور دينه ثانه هونغ، إذا ما قورنت بالراتب الذي يتقاضاه كبار الخبراء الفيتناميين في الخارج، فإن دفع مئات الآلاف من الدولارات الأمريكية سنويًا في فيتنام أمر صعب، خاصة عندما لا يكون ذلك لشخص أو شخصين.

وفي استمرار للحوار مع فييتنام نت ، أكد الدكتور دينه ثانه هونغ أنه من أجل جذب أفضل الموارد البشرية للعمل في فيتنام، بالإضافة إلى الرواتب الثابتة والمكافآت، من الضروري بناء آلية للخبراء والعلماء للعثور على رأس المال أو الموارد بأنفسهم، ويجب مكافأتهم بشكل مناسب على هذه الإنجازات.

وأضافت أن "هناك العديد من الأسباب المختلفة التي تجعل كبار العلماء يقررون ما إذا كانوا يريدون العودة أم لا"، لكنها قالت أيضا إن هناك بعض العوامل الأساسية.

إنها بيئة تجعل من السهل دمج وتطوير القدرات - بدءاً من البيئة القانونية والسياسات إلى بيئة العمل وبيئة المعيشة مع المساحة الخضراء أو جودة الحياة...

الفجوة بين «راتب الوزير» ودخل الخبراء في الخارج

تعمل الوزارات والقطاعات على بناء آليات تحفيزية خاصة لجذب المثقفين الفيتناميين إلى الخارج، وخاصةً في مجالات الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والتحول الرقمي، والطاقة النظيفة. لكي تكون هذه السياسة وهذا التوجه فعّالين، ما الذي تعتقد أن الحكومة والجهات المعنية ينبغي أن تركز عليه؟

عند استقطاب الخبراء والمثقفين، يمكننا تقسيمهم إلى مستويات مختلفة وفقاً لعوامل عديدة مثل العمر والموقع والخلفية الاقتصادية .

هناك أناسٌ في سنٍّ معينة، يتمتعون بمكانةٍ معينةٍ واقتصادٍ مستقر، ويرغبون فقط في المساهمة، حتى لو كانوا ينفقون أموالهم الخاصة لمساعدة وطنهم. هؤلاء لا يركزون على الراتب، بل يُقدّرون المشاركة في القضايا الكبرى، وتوفير بيئةٍ مواتيةٍ للتطور والاعتراف.

يقدم الأمين العام تو لام هدية إلى المدير التنفيذي للمعرفة والمشاريع في AVSE Global، دينه ثانه هونغ، في اجتماع مع المثقفين الفيتناميين البارزين في الخارج في باريس (فرنسا)، أكتوبر 2024. الصورة: مينه نهات

على صعيد آخر، هناك من هم جيدون لكنهم بحاجة إلى المزيد من المال والمزايا والعمل والمنصب. المنصب هنا ليس مجرد لقب. يفضل العديد من العلماء العمل في مجال العلوم البحتة، ولكن في الواقع، في فيتنام، يُعدّ الحصول على مناصب جيدة السبيل الوحيد لجذب الناس. وهذا أيضًا مصدر قوة للقدرة على حل المشكلات بشكل أكثر شمولية.

وبالعودة إلى الراتب والمكافأة، فإن هذه القضية ستكون مهمة بشكل خاص لأولئك الذين لديهم أطفال لتربيتهم، وأسر كبيرة لرعايتهم... إنهم يحتاجون إلى مستوى من التعويض مع الشرط الأساسي لضمان مستوى معيشي أعلى من المتوسط، وأن يتمكن أطفالهم من الوصول إلى الرعاية الصحية والتعليم الجيدين.

للإنصاف، هناك العديد من الأشياء في فيتنام باهظة الثمن، مثل العقارات. براتبٍ بسيط، لا يستطيع الجميع شراء منزل، بينما يتعين عليك الاستقرار للحصول على وظيفة. د. دينه ثانه هونغ

لكنني أُشدد بشكل خاص على أهمية تقدير المساهمات. ومن العوامل الأخرى وجود بيئة تُشعرهم بالرضا الحقيقي في عملهم وأبحاثهم وحريتهم العلمية.

عند الحديث بشكل خاص عن الراتب والمكافأة، هل يمكنك اقتراح بعض "النقاط المحددة"؟

وخاصةً فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت، فإذا لم يكن هناك إصلاح حقيقي وتميز في السابق، فقد أنشأنا الآن هذه الآلية. ومع ذلك، من الصعب أيضًا على الهيئات الحكومية أو الشركات امتلاك مبالغ طائلة لدفع رواتب كبار العلماء.

حتى لو كان راتب الوزير لا يتجاوز بضع عشرات الملايين من الدونغ شهريًا، فهو لا يزال زهيدًا جدًا مقارنةً براتب العمل في الخارج. أعلم أن هناك خبراء فيتناميين في الخارج يتقاضون ملايين الدولارات سنويًا. لذا، لا سبيل لنا لسد هذه الفجوة في الرواتب.

على الرغم من أنه يقال أن تكلفة المعيشة في فيتنام أرخص، وأن خمس الراتب في الخارج فقط يكفي، ولكن بالمقارنة مع رواتب الخبراء الكبار المذكورين أعلاه، فإن مبلغ عدة مئات الآلاف من الدولارات سنويًا من الصعب دفعه في فيتنام، خاصة عندما لا يكون ذلك لشخص أو شخصين.

علاوة على ذلك، وللإنصاف، هناك العديد من الأشياء في فيتنام باهظة الثمن، مثل العقارات. براتبٍ بسيط، لا يستطيع الجميع شراء منزل، وكما نقول، يجب أن يكون لديك منزل قبل أن تبدأ مسيرتك المهنية.

لذلك، أعتقد أنه ينبغي وضع سياسة لبيع المنازل بأسعار تفضيلية أو بناء مناطق منفصلة بدعم من الدولة، مما يوفر ظروفًا معيشية جيدة نسبيًا للخبراء والعلماء، سواءً بالاستئجار أو الشراء بسعر معقول. ليس من الضروري أن يعيش جميع الخبراء البارزين في هانوي أو مدينة هو تشي منه، ولكن يمكنهم الذهاب إلى أماكن راغبة في تطوير التكنولوجيا مثل دا نانغ... وينبغي تشجيع هذه الأماكن على توفير آلية لتوفير مساكن للخبراء.

فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت، فبالإضافة إلى المبالغ الثابتة المُحددة في البداية، من الضروري بناء آلية تُمكّن الخبراء والعلماء من إيجاد رأس المال أو الموارد بأنفسهم، ويجب مكافأتهم على إنجازاتهم بشكل مناسب. على سبيل المثال، يشاركون في ملكية الاختراعات والابتكارات ويستفيدون منها عند طرحها في السوق.

أو عندما يجدون مشاريع كبيرة من الخارج، فسيكون لهم الحق في استخدام الاستثمار والتمويل. هناك علماء متميزون في الشبكات، يحظون بتقدير كبير في العديد من الجهات، ومستعدون للدفع للعمل معهم.

تحتاج فيتنام إلى إنشاء آلية للحصول على التمويل من القطاعين الخاص والدولي، كوسيلة لتمكين الخبراء والعلماء من دفع أجورهم.

"نحن على استعداد للتغيير عندما يؤدي التفاني إلى نتائج أفضل"

ما هي الخطط التي وضعتها AVSE Global وأعضائها للمساهمة بجهودهم وذكائهم في تنمية البلاد؟

شخصيًا، أقضي حاليًا نصف وقتي في فيتنام. أي في عطلات نهاية الأسبوع، والإجازات، وفي الصباح الباكر أو في وقت متأخر من المساء، أو حتى خلال استراحات الغداء... لست وحدي، بل العديد من أصدقائي في AVSE Global يفعلون الشيء نفسه.

في المتوسط، يقوم الدكتور دين ثانه هونغ بخمس إلى ست رحلات إلى فيتنام للعمل كل عام.

لا أحد يستطيع تفسير استمرارنا في العمل بهذه الكثافة طوال السنوات العشر الماضية. ومع ذلك، ما زلنا نواصل برامجنا ومشاريعنا بكل شغف حتى الآن.

على نطاق أوسع، نربط الخبراء والمثقفين والخبراء الدوليين من أصول فيتنامية وفيتنامية بفيتنام. على سبيل المثال، في يوليو الماضي، ضمّ منتدى البحث والتطوير لدينا باحثين من بين أفضل 50 مفكرًا في العالم.

في الوقت نفسه، نواصل التواصل وتقديم المشورة للمناطق، آملين أن نتطور معًا. وقد لجأ إلينا الكثيرون للاستفسار عن خبراء متخصصين أو صناعات متخصصة. ونحن على استعداد دائم للدعم.

بالنسبة للمواضيع الحكومية التي تتطلب خبراء مثل الطاقة أو الهندسة المعمارية، يمكننا ربط أو تقديم أو ترشيح المناصب الهندسية بأنفسنا...

يسعى أعضاء AVSE Global دائمًا لمواصلة المساهمة. حاليًا، نعمل بجدٍّ من أجل فيتنام، ونحن سعداء جدًا بذلك. إذا اضطررنا لقضاء المزيد من الوقت في فيتنام لتحقيق نتائج أفضل، أعتقد أن الكثير منا على استعداد للعودة.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html