راتب مرتفع غير مسبوق
اعتبارًا من الأول من أغسطس، أطلقت مدينة هو تشي منه رسميًا عددًا من الآليات والسياسات الخاصة بتطوير المدينة، وذلك بموجب القرار رقم 98/2023/QH15. ومن بين هذه الآليات والسياسات التي سمحت الجمعية الوطنية لحكومة مدينة هو تشي منه بتطبيقها، سياسة رواتب المسؤولين الحكوميين والعلماء .
لتشجيع تطوير العلوم والتكنولوجيا، تم تكليف مجلس شعب مدينة هوشي منه من قبل الجمعية الوطنية بتحديد مستويات الدخل للخبراء والعلماء والأشخاص ذوي المواهب الخاصة في المدينة.
وفي إطار تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة هذه، أعدت وزارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هوشي منه مسودة "لائحة معايير وموضوعات وشروط ومستويات الرواتب والأجور وأنظمة الرعاية الاجتماعية وغيرها من السياسات التفضيلية للمناصب القيادية في المنظمات العامة للعلوم والتكنولوجيا والأجور مقابل أداء المهام".
في مشروع القانون، اقترحت وزارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هو تشي منه راتبًا شهريًا يتراوح بين 60 و120 مليون دونج لرؤساء المؤسسات العلمية والتكنولوجية العامة التي أنشأتها اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل نواب رؤساء هذه المؤسسات على راتب شهري يتراوح بين 50 و100 مليون دونج.
هذا راتب مرتفع بشكل غير مسبوق في نظام رواتب الهيئات العامة في مدينة هو تشي منه. في مؤسسات العلوم والتكنولوجيا الحكومية الحالية، يبلغ متوسط الدخل الإجمالي للعلماء حوالي 30-40 مليون دونج شهريًا فقط.
تأمل مدينة هوشي منه أن تساعد الرواتب المرتفعة المدينة على جذب الأشخاص الموهوبين والعلماء ذوي المكانة الدولية (صورة: فام نجوين).
وبحسب السيدة نجوين ثي ثو سونغ، القائمة بأعمال رئيس قسم إدارة العلوم في إدارة العلوم والتكنولوجيا بالمدينة، فإن اقتراح مثل هذه الرواتب المرتفعة يهدف إلى جذب الأشخاص الموهوبين والعلماء الدوليين لمساعدة المدينة على إجراء أبحاث فعالة وذات جودة عالية.
وتأمل مدينة هوشي منه أنه بفضل هؤلاء العلماء ذوي الكفاءة العالية، ستتمكن المدينة من بناء عدد من وحدات الأبحاث الرائدة المعترف بها دولياً، مما يمهد الطريق لتعزيز الاقتصاد من خلال نتائج البحث العلمي.
من الشائع أن تدفع الشركات الخاصة مئات الملايين من الدونغ كرواتب.
وبحسب السيدة نجوين ثي تو سونغ، فإن الأجر المقترح في هذا المشروع كبير بالنسبة لمتوسط دخل الشعب الفيتنامي، ولكن بالنسبة للخبراء الأجانب والفيتناميين في الخارج، فهو معتدل فقط.
بالنسبة لكبار الخبراء، ليس من النادر أن يتقاضى أحدهم راتبًا بمليارات الدونغ الفيتنامية شهريًا. كما يتقاضى مدير عام العديد من شركات العقارات والمالية والتأمين رواتب بمليارات الدونغ الفيتنامية شهريًا... وجميع شاغلي هذه المناصب من كبار الخبراء في هذا المجال.
في أوائل عام ٢٠٢٣، أعلنت مجموعة نافيغوس، وهي وحدة متخصصة في توفير الموارد البشرية رفيعة المستوى في فيتنام، عن تقرير مسح الرواتب لعام ٢٠٢٣. واستنادًا إلى رواتب توظيف الشركاء، تُظهر إحصاءات هذه الوحدة حول مستويات الرواتب في كل قطاع أن: راتبًا بمئات ملايين الدونغ الفيتنامية شهريًا لمنصب المدير العام للشركات الكبرى ليس بالأمر النادر.
وبحسب هذا التقرير فإن أعلى راتب تم تسجيله في عام 2022 هو منصب المدير العام لصناعة التأمين بمبلغ يصل إلى 40 ألف دولار أمريكي شهريًا (حوالي 940 مليون دونج).
يتمتع السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، بخبرة 40 عامًا في العمل في قطاع العمل، لذا فهو يتمتع بفهم جيد لنظام الأجور للموظفين في القطاعين الحكومي وغير الحكومي.
وفقًا للسيد توان، تدفع الشركات الخاصة والمستثمرة أجنبيًا رواتبها بناءً على كفاءة العمل والأرباح التي يحققها الموظفون في الوحدة. لذلك، فإن رواتب مئات الملايين من الدونات الفيتنامية لا تُذكر لكبار المديرين، بل إنهم يدفعون رواتب بمليارات الدونات شهريًا. مع ذلك، فإن دفع الرواتب في الشركات المملوكة للدولة يخضع للوائح واضحة، ومن الصعب جدًا تجاوز الحد الأقصى.
وفيما يتعلق باقتراح دفع راتب يصل إلى 120 مليون دونج شهريًا لرئيس منظمة عامة للعلوم والتكنولوجيا في مدينة هوشي منه، اقترح السيد تران آنه توان أنه يجب أن يكون هناك تعريف واضح للألقاب، ومعايير محددة لكل وظيفة، ومعايير تقييم تعتمد على كفاءة العمل... ووفقًا للسيد توان، فإن اللوائح الواضحة ستساعد في تنفيذ هذه السياسة بشكل علني وشفاف وعادل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)