أساس تأكيد فترة اشتراكات التأمين الاجتماعي قبل عام 1995

(Chinhphu.vn) - من أجل الحصول على أساس لإصدار وتسجيل تأكيد فترة اشتراكات التأمين الاجتماعي لفترة العمل قبل عام 1995 عندما لا تكون المستندات الأصلية كافية، يجب على الموظفين استكمال المستندات على النحو المنصوص عليه في البند 4، المادة 34 من المرسوم 158/2025/ND-CP بتاريخ 25 يونيو 2025 وتقديمها إلى وكالة التأمين الاجتماعي للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

Báo Chính Phủ•09/12/2025

عمل السيد فان كوانغ ثيم ( دا نانغ ) في مؤسستين مملوكتين للدولة من عام 1987 إلى مايو 1994. والآن بعد أن تم حل هاتين المؤسستين، ولم تعد الوكالات الإدارية موجودة، لا يستطيع السيد ثيم العثور على السجلات الأصلية لعقود عمله أو غيرها من الوثائق ذات الصلة.

لا يملك السيد ثيم سوى سجل عضوية حزبية ووثائق تُثبت عمله في المؤسسة عامي 1991 و1993، تحمل توقيع المدير وختم المؤسسة. ولم يتلقَّ أي تعويضات نهاية خدمة بعد مغادرته هاتين المؤسستين.

سأل السيد ثيم، استنادًا إلى النقطة ب، البند 4، المادة 34 من المرسوم رقم 158/2025/ND-CP، هل حالته مؤهلة للنظر في استحقاقات التأمين الاجتماعي للفترة التي سبقت عام 1995؟

وفيما يتعلق بهذا الأمر، ردت إدارة التأمينات الاجتماعية في مدينة دا نانغ على النحو التالي:

تنص الفقرة 4 من المادة 34 من المرسوم الحكومي رقم 158/2025/ND-CP بتاريخ 25 يونيو 2025 على ما يلي:

4. في حال عدم امتلاك الموظفين وثائق أصلية كافية تُثبت ساعات عملهم في القطاع الحكومي قبل 1 يناير 1995، تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بدراسة الأمر واتخاذ القرار بشأن احتساب ساعات العمل السابقة لتاريخ 1 يناير 1995 ضمن استحقاقات التأمينات الاجتماعية، وذلك بناءً على طلب خطي من الموظف، ووثيقة تأكيد من الهيئة أو الوحدة التي تُشرف مباشرةً على الموظف، بالإضافة إلى أي وثائق أخرى ذات صلة بساعات العمل المطلوبة. وإذا لزم الأمر، تتواصل هيئة التأمينات الاجتماعية مع الجهات المحلية المختصة لمراجعة سجلات الموظف ومقارنتها لتوضيح أي مسائل ذات صلة قبل اتخاذ القرار.

أ) يجب أن توضح وثيقة التأكيد الصادرة من الوكالة أو الوحدة التي تدير الموظف مباشرةً سبب عدم اكتمال سجلات الموظف الأصلية، وتاريخ التعيين، وسجل عمل الموظف، وسجل راتبه؛ وسبب عدم حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أو دفعة إجمالية؛ وسبب التأخير؛ وسبب انقطاع الخدمة أو إنهائها، ومسؤولية الوكالة أو الوحدة الإدارية في تسوية استحقاقات الموظفين الذين انقطعت خدمتهم أو أنهوا خدمتهم قبل 1 يناير 1995. إذا لم تعد الوكالة أو الوحدة التي تدير الموظف مباشرةً موجودة، فيجب على الوكالة الإدارية الأعلى منها مباشرةً تقديم التأكيد.

ب) إن الوثائق والسجلات المتعلقة بفترة العمل التي يُطلب عنها استحقاقات التأمين الاجتماعي هي تلك الوثائق التي تثبت وتوضح فترة العمل في القطاع الحكومي قبل 1 يناير 1995، مثل: سجل عضو الحزب، وسجل عضو اتحاد الشباب، ودفتر العمل، وقائمة الموظفين، ودفتر التتبع، وقائمة الرواتب، ودفتر الطعام، وشهادات الاستحقاق، وشهادات التقدير، والميداليات التذكارية، والدبلومات، والشهادات، وسجلات تسوية استحقاقات الموظفين عند خصخصة الشركات المملوكة للدولة، وغيرها من الوثائق التي توضح تاريخ عمل الموظف وراتبه؛

ج) يجب على الوكالة أو الوحدة التي تدير الموظف مباشرة، أو وكالة الإدارة العليا المباشرة للموظف، أن تستند في تأكيدها على المستندات والسجلات ذات الصلة المحددة في البند (ب) من هذا البند، وتكون مسؤولة قانونًا عن محتويات التأكيد المحدد في البند (أ) من هذا البند.

فيما يتعلق بقضية السيد فان كوانغ ثيم، فإن ملفه لا يحتوي إلا على سجل عضويته في الحزب ووثائق تؤكد عمله في المؤسسة في عامي 1991 و1993، وهو ما لا يكفي لوكالة التأمين الاجتماعي لإضافة فترة عمله من عام 1987 إلى مايو 1994.

من أجل توفير أساس لإصدار وتسجيل تأكيد اشتراكات التأمين الاجتماعي لفترات العمل قبل عام 1995 عندما لم تعد المستندات الأصلية متاحة (باستثناء أولئك الذين تم فصلهم بسبب إجراء تأديبي أو تركوا وظائفهم طواعية، أو سُجنوا قبل 1 يناير 1995)، يُطلب من السيد فان كوانغ ثيم استكمال المستندات على النحو المنصوص عليه في البند 4، المادة 34 من المرسوم 158/2025/ND-CP بتاريخ 25 يونيو 2025 وتقديمها إلى وكالة التأمين الاجتماعي للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

Chinhphu.vn

المصدر: https://baochinhphu.vn/co-so-xac-nhan-thoi-gian-dong-bhxh-truoc-1995-102251209080018425.htm