هل صحيح أن الشركات ترغب في طرد العمال الأكبر سنا لتقليل الرواتب وتجنب "المطالب"؟

إذا كان الموظفون الأكبر سنًا يؤدون عملهم بكفاءة، ويتمتعون بالإنتاجية، ويؤهلون للوظيفة، فلا داعي لفصلهم. فالشركات تحتاج دائمًا إلى الاستقرار والتطوير والكفاءة.

Có thật doanh nghiệp thích sa thải lao động lớn tuổi để giảm quỹ lương, tránh 'yêu sách'? - Ảnh 1. — السيد تران لام، مؤسس جولاي هاوس وماكالاند (واقفًا)، يعمل مع موظفي الشركة - الصورة: NVCC

تسريح العمال الأكبر سنًا بسبب ارتفاع الرواتب، والركود، والأمراض الكثيرة، وكثرة المتطلبات... على العكس، توظيف عمال شباب بسبب انخفاض الرواتب، والحماس، والانضباط، والمرونة. هذا رأي قراء صحيفة "توي تري أونلاين "، استنادًا إلى قصة صعوبة العثور على وظيفة جديدة بعد فترة بطالة طويلة نشرتها الصحيفة مؤخرًا.

في الواقع، هل تقوم الشركات بطرد العمال الأكبر سنا بشكل استباقي لهذه الأسباب؟

لماذا تطرد شخصًا يقوم بعمل جيد؟

وفي حديثه مع Tuoi Tre Online ، قال مؤسس Julyhouse و Macaland، تران لام، إنه يجب النظر إلى هذه القضية من الجانبين.

إذا كان الموظفون الأكبر سنًا يؤدون عملهم بكفاءة، ويتمتعون بالإنتاجية، ويؤهلون للوظيفة، فلا داعي لفصلهم. فالشركات تحتاج دائمًا إلى الاستقرار والتطوير والكفاءة.

على العكس من ذلك، إذا عملوا بكفاءة منخفضة، فسيُستهدفون بالتأكيد قريبًا. وبالطبع، هذه ليست قصة أو مشكلة خاصة بالعمال الأكبر سنًا فقط، لأنه إذا لم يكونوا منتجين، فسيتم فصل الشباب أيضًا، كما قال السيد لام.

ويتفق السيد داو تان دين، الرئيس التنفيذي لشركة بونا للتصدير المساهمة، أيضًا مع الرأي القائل بأنه لا ينبغي فصل العمال والموظفين إلا عندما لا يكون الشخص مناسبًا للمنصب أو الوظيفة أو لديه كفاءة عمل منخفضة.

وفقاً للسيد دين، يُعدّ تسريح العمال، وخاصةً كبار السن الذين يعملون في الشركة منذ فترة طويلة، قراراً صعباً. فهذا يؤثر بشكل مباشر على ثقافة الشركة وأخلاقياتها ونفسية العاملين الآخرين.

في حال ضرورة النظر في فصل موظف أقدم، ينبغي وضع إجراءات واضحة. ينبغي اتخاذ خطوات مثل الإعلان عن خطة إعادة الهيكلة وإصدار معايير كفاءة جديدة (محددة وواضحة).

من الضروري اقتراح وظيفة جديدة، وراتب جديد يتناسب مع إمكانيات الشركة وكفاءات الموظف. وفي حال عدم موافقة الموظف، تُتخذ الخطوة الأخيرة وهي إنهاء عقد العمل.

Có thật doanh nghiệp thích sa thải lao động lớn tuổi để giảm quỹ lương, tránh 'yêu sách'? - Ảnh 2. — السيد تران مان تشي، نائب المدير العام لشركة دونغ تاي للعقارات (الصف الأمامي في المنتصف) مع موظفي شركة دونغ تاي للعقارات - الصورة: NVCC

هل يتم توظيف الشباب لأنهم من السهل تدريبهم ونشطين وأجورهم منخفضة؟

كما شارك السيد تران مان تشي، نائب المدير العام لشركة دونج تاي للعقارات، وجهة النظر القائلة بأنه لا ينبغي فصل الموظفين بسبب السن إذا عملوا بشكل فعال.

يعتقد السيد تشي أن قطاع العقارات الذي يعمل فيه أكثر تخصصًا. فالتغييرات وتخفيضات الموظفين تحدث باستمرار. صحيح أن الموظفين الشباب أكثر حماسًا وحساسية. في المقابل، سيكون الموظفون الأكبر سنًا والأكثر خبرة أكثر شجاعة ولن يستسلموا بسهولة عند مواجهة الصعوبات.

وقال السيد تشي: "في قطاع العقارات على وجه الخصوص، يسعى الشباب بشكل استباقي إلى اغتنام الاتجاهات الجديدة، ومعرفة كيفية تطبيق التكنولوجيا، والاستفادة من التطورات الاجتماعية لتطوير حياتهم المهنية".

Có thật doanh nghiệp thích sa thải lao động lớn tuổi để giảm quỹ lương, tránh 'yêu sách'? - Ảnh 4. — يتم تقييم العمال الشباب على أنهم يتمتعون بالرشاقة والحماس والقدرة على تطبيق التكنولوجيا ومعرفتهم بكيفية الاستفادة من تطور الشبكات الاجتماعية - الصورة: CONG TRIEU

يعتقد جيانج، أحد قراء موقع "توي تري أونلاين" ، أن الخطأ الكبير الذي ترتكبه الشركات الصغيرة والمتوسطة هو سوء إدارة الموارد البشرية. فالشخص ذو الأقدمية يتمتع بخبرة واسعة، ويمكنه إنجاز عمل ثلاثة أو أربعة شباب مجتمعين.

من ناحية أخرى، يتمتع العمال الأكبر سنا بالهدوء والدقة، ويسلمون عملاً بجودة أعلى.

لكن الشركات تُفضّل توظيف كوادر شابة بتكلفة منخفضة لتحسين أرباحها. على المدى البعيد، ثمة خطر عدم القدرة على الفوز بعقود كبيرة، وعدم القدرة على تحسين الخدمة وجودة المنتج، وفقدان العملاء تدريجيًا، والزوال. سيصل الجميع إلى منتصف العمر في مرحلة ما. مهما كان عمرك أو منصبك، طالما أنك مجتهد وتدرس لتطوير مهاراتك، فلن تقلق بشأن البطالة، كما عبّر القارئ جيانج.

عادلة وفعالة في تقييم الرواتب بناء على أداء العمل

قال السيد تران لام، مؤسس جولاي هاوس وماكالاند، إنه في شركته، لا يوجد نظام رواتب يعتمد على العمر أو الأقدمية. هناك بدلات تُمنح لكل منصب ومسؤولية، لكنها تأتي مع متطلبات ومسؤوليات أكبر.

كل شيء يعتمد على حجم العمل وكفاءة العمل، لذا لا يوجد ما يُسمى بـ"العمل الأقل والحصول على المزيد". بالطبع، من يعمل أكثر ويحقق نتائج أعمال جيدة سيحصل على رواتب عالية. يجب ضمان العدالة والكفاءة، كما قال السيد لام.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/co-that-doanh-nghiep-thich-sa-thai-lao-dong-lon-tuoi-de-giam-quy-luong-tranh-yeu-sach-20250215151430813.htm