اتحاد العمال يقترح تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارا من الأول من يوليو

وفي البرنامج، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

لتوضيح السبب، استشهدت هذه الوكالة بنتائج استطلاع رأي أُجري في شهري مارس وأبريل 2025 في عشر مقاطعات ومدن مركزية، حيث أفاد 93.25% من موظفي الشركات بتعديل الحد الأدنى لأجورهم وفقًا للوائح. ومع ذلك، اقتصرت بعض الشركات على تعديل الحد الأدنى للأجور لفئة من العمال ذوي الأجور المنخفضة، لمجرد دفع التأمينات، وبالتالي لم ترتفع أجور الموظفين الفعلية. وهذا يعكس عدم جدية الشركات في الالتزام بالقانون، أو ربما ضعف قدرتها المالية.

وبحسب الاستطلاع المذكور، والذي شمل نحو 3 آلاف عامل، قال 54.9% إن رواتبهم ودخلهم يكفيان بالكاد لتغطية نفقات أسرهم الأساسية؛ في حين قال 26.3% إنهم اضطروا إلى الاقتصاد والتوفير؛ وقال 7.9% إنهم لم يكن لديهم ما يكفي للعيش واضطروا إلى العمل في وظائف أخرى لتغطية نفقاتهم.

والجدير بالذكر أن 12.5% من العمال يضطرون إلى اقتراض المال بانتظام (شهرياً) لتثبيت حياتهم؛ و29.9% يضطرون إلى اقتراض المال أحياناً (3-4 أشهر/مرة)...

أشار الاتحاد العام للعمل في فيتنام إلى نتائج استطلاع رأي، مشيرًا إلى أن ما يصل إلى 72.6% من العزاب أفادوا بأن الراتب هو العامل الرئيسي المؤثر على قرارهم بالزواج. في المقابل، أفاد 72.5% من العمال المتزوجين بأن رواتبهم ودخلهم الحاليين يؤثران على قرارهم بإنجاب المزيد من الأطفال. ويُثير مستوى الدخل المعيشي قلق الأزواج بشأن قدرتهم المالية على تربية الأطفال...

فيما يتعلق بالنفقات الطبية، أفاد 44.1% من العاملين أن دخلهم لا يغطي سوى تكاليف الرعاية الصحية الأساسية والفحوصات الطبية؛ بينما لم يكن لدى 38% منهم ما يكفي من المال لشراء بعض الأدوية الأساسية؛ ولم يكن لدى 5.6% منهم ما يكفي لشراء الأدوية والفحوصات الطبية على الإطلاق. ولم تكن لدى الغالبية العظمى من العاملين القدرة المالية على العناية بصحتهم بشكل استباقي، خاصةً عند وجود مشاكل صحية خطيرة أو الحاجة إلى علاج طويل الأمد.

ونظرا للوضع المذكور أعلاه، فإن الاستمرار في تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في وقت مبكر أمر مهم وعاجل وضروري للغاية بالنسبة للعمال وأسرهم.

وفيما يتعلق بتعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام خيارين، على وجه التحديد كما يلي:

وفيما يتعلق بتعديل الحد الأدنى للأجور في الساعة، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام تحديد ذلك على أساس تحويل الحد الأدنى للأجور الشهرية والحصول على معامل تعديل.

المصدر: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html