النقابات العمالية للمؤسسات غير الحكومية: تعزيز دور رعاية العمال

الموظفين العاملين في شركة Binh An Medical Company Limited.

وبحسب إحصاءات اتحاد العمل الإقليمي، بحلول أوائل عام 2025، سيكون لدى المقاطعة 1135 نقابة عمالية قاعدية في مؤسسات غير حكومية، بإجمالي 88488 عضوًا نقابيًا. لقد ساهم وجود هذه النقابات بشكل مهم في ضمان حقوق العمال وتحسين نوعية حياتهم.

في شركة Binh An Medical Company Limited (مدينة دونغ تريو) - وهي مؤسسة استثمار أجنبي مباشر، يقف الاتحاد دائمًا جنبًا إلى جنب مع العمال. وقال رئيس نقابة عمال شركة نغوك آنه: إن صاحب العمل أجنبي، لذلك ننصحه دائمًا بتنفيذ سياسات العمل بشكل كامل وضمان حقوق العمال. يبلغ متوسط ​​الدخل في الشركة حاليًا 9-10 مليون دونج شهريًا، مع العديد من البدلات مثل بدل الغاز، وبدل الحضور، وبدل السكن، ومكافأة تيت...

إن دور النقابات العمالية لا يقتصر على حماية الحقوق فحسب، بل يشمل أيضاً دعم العمال في الوقت الذي يواجهون فيه الصعوبات. ومن بين الحالات النموذجية حالة السيدة دو ثي هانج، وهي عاملة في شركة بينه آن الطبية، التي تعرضت لحادث مروري خطير. عائلتها تعيش تحت خط الفقر وزوجها يعاني من الفشل الكلوي في مرحلته النهائية... "لقد تعاون اتحاد الشركة والزملاء لدعمي، وساعدوني في التغلب على الفترة الصعبة، ومواصلة العمل واستقرار حياتي" - شاركت السيدة هانغ.

قام قادة شركة Binh An Medical Company Limited وممثلو نقابة العمال بالشركة بتقديم هدايا تيت في عام 2025 للموظفين.

"إن نقابة عمال شركة موتشي المحدودة (منطقة ها خانه الصناعية، مدينة ها لونغ) تعتبر دائمًا اتفاقية العمل الجماعية بمثابة المبدأ التوجيهي لجميع الأنشطة" - شارك السيد نجوين فان دات، رئيس نقابة عمال الشركة.

ولذلك يتم التفاوض على العديد من الأحكام في اتفاقية العمل الجماعية للشركة لتكون أكثر ملاءمة للموظفين من القانون، مثل: الراتب، والمكافأة، وساعات العمل. يتم ضمان أنظمة الرعاية للموظفين مثل وجبات بقيمة 25000 دونج/شخص/يوم؛ هدية عيد ميلاد 300000 دونج/شخص؛ مكافآت في الأعياد ورأس السنة الجديدة؛ هدية زفاف بمليون دونج؛ تنظيم الزيارات، وتقديم الهدايا للأشخاص في حالات الحزن، وحفلات الزفاف، والمرض؛ تنظيم رحلات سياحية... في الوقت الحالي، يبلغ متوسط ​​دخل العمال 8-10 مليون دونج شهريًا؛ يتم توفير الطعام والسكن للعمال القادمين من أماكن بعيدة.

قادة شركة موتشي المحدودة وممثلو نقابة الشركة يتحدثون مع العمال.

شركة Weitai Ha Long Textile Co., Ltd. وشركة Weili Ha Long Textile Co., Ltd. (منطقة فيت هونغ الصناعية، مدينة ها لونغ) هما شركتان يمتلكهما نفس المستثمر. "من أجل بناء علاقة مربحة للجانبين في المؤسسة، قام الاتحاد بالتنسيق بشكل نشط مع قادة الشركة لبناء بيئة عمل متناغمة وأفضل للموظفين" - رئيس اتحاد شركة Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited، دينه ثي نجوين.

مع أكثر من 4000 عامل، منهم 91٪ من النساء، اقترحت نقابة عمال شركة Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited ونفذت سلسلة من السياسات للشركة للامتثال لأحكام القانون مثل: يُسمح للعاملات الحوامل أو اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 12 شهرًا بالعمل لمدة 7 ساعات في اليوم، والحصول على غرفة رضاعة في الموقع، وأخذ فترات راحة أثناء الحيض ... كما تنظم النقابة أنشطة لتقديم الهدايا ودعم الحياة الروحية، وتنظيم اجتماعات تيت، وحفلات نهاية العام ... وتلقت العديد من الردود الإيجابية من العمال. كما اقترح الاتحاد ونسق تنظيم حافلات مكوكية لنقل العمال إلى العمل لضمان سلامة العمال، وكذلك توفير الوقود.

وقالت السيدة ترونغ ثي فيين، وهي عاملة في شركة ويلي ها لونغ للمنسوجات المحدودة: إن سياسات الشركة ودعم النقابة العمالية تساعدنا على الشعور بالأمان في العمل، وخاصة العاملات. نحن نقدر هذا الاهتمام وسوف نكرس أنفسنا للأعمال.

عمال في شركة ويلي ها لونغ للنسيج والملابس المحدودة.

ويمكن التأكيد على أن النقابات العمالية في المؤسسات غير الحكومية تقوم بعمل جيد كجسر بين العمال والمؤسسات، وتساهم بشكل مهم في رعاية حياة العمال وضمان حقوقهم. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من التحديات التي تحتاج إلى معالجة لتحسين نوعية التوظيف وبيئة العمل للموظفين في المؤسسات غير الحكومية. وسيكون التنسيق الوثيق بين النقابات العمالية والشركات ووكالات إدارة الدولة هو المفتاح لبناء بيئة عمل متناغمة ومستدامة في كوانج نينه .

ثانه هانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/cong-doan-doanh-nghiep-khu-vuc-ngoai-nha-nuoc-phat-huy-vai-tro-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3350999.html