لدى مدينة هوشي منه أكبر عدد من المشاركين.
وتشمل الوحدات التي تضم أكبر عدد من المشاركين: اتحاد عمال مدينة هوشي منه (26161 شخصًا)، ولجنة نقابة الدفاع الوطني (3664 شخصًا)، ونقابة الأطباء الفيتنامية (3573 شخصًا)، واتحاد عمال مقاطعة نينه بينه (1686 شخصًا)، ونقابة التعليم الفيتنامية (1451 شخصًا).
خلال عملية التنظيم، واجهت اللجنة المنظمة بعض الصعوبات الموضوعية نتيجةً لتركيز العديد من الوحدات على إعادة هيكلة المنظمة، ومحدودية موارد مسؤولي النقابات للتنفيذ والتعبئة والدعاية، مما أدى إلى تفاوت في امتداد التأثير بين القطاعات والمناطق. إضافةً إلى ذلك، لم تكن قيمة الجوائز، وخاصةً الجوائز الفردية، جذابةً بما يكفي، فلم تجذب عددًا كبيرًا من المتسابقين.
رغم الصعوبات، استقطبت المسابقة آلاف المقالات المتميزة. ركزت المقترحات والحلول على فئات المحتوى الرئيسية: الدعاية - التثقيف لتغيير السلوك، بناء بيئة عمل خالية من التدخين، دعم العمال للإقلاع عن التدخين، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية .
أطلقت النقابات العديد من المبادرات "الخالية من التدخين"
في البيئة التعليمية، ظهرت نماذج إبداعية عديدة، مثل مبادرة "فصل دراسي خالٍ من التدخين" في مدرسة كوانغ ثو الثانوية ( كوانغ تري ). وتساعد مسابقة "كتابة رسالة إلى مدخن" الطلاب على توجيه رسائل حب لآبائهم وأمهاتهم.
وفي قطاع الأعمال، نظمت النقابة ندوات وجلسات تدريبية إلى جانب "أسبوع خالٍ من التدخين" ومبادرات مثل "ابتسامة خالية من التدخين" (مدينة هو تشي منه)، و"قهوة خالية من التدخين" (ساكومبانك) لمساعدة أعضاء النقابة والموظفين على اختيار نمط حياة إيجابي بشكل استباقي.
نموذج "مطبخ نظيف - ممنوع التدخين" (شركة فييت باور المحدودة، اتحاد عمال مقاطعة نينه بينه) يُهيئ بيئة طعام جماعية آمنة ومتحضرة. وقد طبقت مكاتب تكنولوجيا المعلومات والمحاسبة مبادرة "تكنولوجيا معلومات خالية من التدخين - برمجة نظيفة، بيئة نظيفة" أو "مكتب نظيف، عقل نضر" لبناء مساحة صحية.
قام مستشفى E بنشر نموذج "المنشأة الخالية من التدخين" من خلال 90 لوحة إعلانية و10 لوحات و11 جلسة اتصال، مما أدى إلى بناء شبكة مكونة من 40 مستشارًا للإقلاع عن التدخين.
تُشجع المسابقة أيضًا العمال والمجتمع على الإقلاع عن التدخين. على سبيل المثال، ساهم نموذج "صندوق بريد الصحة - إرسال الحب، الإقلاع عن التدخين" في تقليل عدد العمال المدخنين في مصنع تابع لشركة فيت باور المحدودة بنسبة 50% بعد ستة أشهر فقط.
تدعم فرق "بيئة العمل الخالية من التدخين ذاتية الإدارة" و"سفراء الصحة" الزملاء في تحفيز بعضهم البعض، ودمج التحديات مثل "21 يومًا بدون دخان" أو "30 يومًا بدون تبغ" ومكافأة الأفراد الذين ينجحون في الإقلاع عن التدخين.
أقام الاتحاد العام للعمال في فيتنام مؤخرا حفل توزيع جوائز للمجموعات والأفراد المشاركين في هذه المسابقة.
الجائزة الأولى للمجموعات من نصيب اتحاد عمال مدينة هو تشي منه. أما الجائزة الأولى للأفراد، فهي من نصيب فام ثي نغوك (شركة فييت باور المحدودة، اتحاد عمال نينه بينه).
وأكد المنظمون أن المسابقة ساهمت في نشر المعرفة وتغيير الوعي بين أعضاء النقابات والعمال حول الوقاية من الآثار الضارة للتبغ.
تتمتع العديد من المبادرات والحلول التي تم التوصل إليها في المسابقة بقيمة عملية ويمكن تطبيقها على نطاق واسع في النقابات الشعبية.
تشكل هذه المسابقة مصدرًا قيمًا للمعلومات التي يمكن تجميعها في "دليل النقابات العمالية بشأن الوقاية من أضرار التبغ" لتنفيذه على المدى الطويل.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-lan-toa-phong-trao-phong-chong-tac-hai-thuoc-la-post824966.html
تعليق (0)