نقابة عمال محطة الطاقة الحرارية فينه تان 4: التضامن والابتكار من أجل التنمية المستدامة

خلال الفترة 2022-2025، قامت نقابة عمال محطة الطاقة الحرارية فينه تان 4 بعمل جيد في رعاية أرواح العمال وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة.

ضمان النظام والسياسات والمزايا للموظفين

محطة فينه تان 4 للطاقة الحرارية هي إحدى الوحدات الرئيسية في مجموعة كهرباء فيتنام (EVN)، وتضطلع بمهمة ضمان أمن الطاقة الوطني. على مر السنين، دأبت لجنة الحزب ونقابة عمال المصنع على التنسيق لخلق بيئة عمل مستقرة، والحد من النزاعات العمالية، وضمان تطبيق جميع السياسات والمزايا بشفافية وإنصاف.

شارك العمال بحماس في مهرجان الرياضة العمالية الذي نظمته نقابة العمال والمهنيين في محطة فينه تان 4 للطاقة الحرارية. الصورة: فينه تان 4.

يضم المصنع حاليًا 611 موظفًا وعاملًا وموظفة (CNVCLĐ)، من بينهم 97 امرأة. أما من حيث المؤهلات المهنية، فيبلغ عددهم 45 أستاذًا، و267 خريجًا جامعيًا، و117 خريجًا جامعيًا، و154 خريجًا متوسطًا، و28 عاملًا فنيًا. ويحافظ العمال على استقرار حياتهم وعملهم، ويرتفع متوسط ​​دخلهم سنويًا عن العام السابق. ويثق فريق العمل بقيادة لجنة الحزب وإدارة المهنة، ويواصل مواكبة المصنع ومشاركته في مرحلة التطوير الجديدة.

وفقًا لتقرير اللجنة التنفيذية للنقابة في المؤتمر الثاني لنقابة عمال محطة فينه تان 4 للطاقة الحرارية، للفترة 2025-2030، شاركت نقابة عمال المصانع خلال الفترة الماضية بنشاط واستباقي في وضع وتنفيذ سياسات وأنظمة خاصة بالموظفين. ونسقت الوحدة مع مدير المصنع لإصدار لوائح بشأن التنسيق بين النقابة والمهنة، ولوائح بشأن إدارة واستخدام أموال المساعدة الاجتماعية، ولوائح بشأن إنفاق أموال الرعاية الاجتماعية.

يشارك الاتحاد في وضع اللوائح الخاصة بالأجور والمكافآت، وضمان التأمين الاجتماعي الكامل والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين.

تُنظّم جميع الوحدات التابعة مؤتمرات عمالية سنويًا وفقًا للتعليمات. وقد تعاون اتحاد المصانع مع الإدارات المتخصصة لتنظيم مؤتمر العمل لعام ٢٠٢٥ بنجاح، وانتخب هيئة التفتيش الشعبي والمندوبين لحضور مؤتمر EVN. وتتميّز علاقات العمل بين المديرين والموظفين بالانسجام والاستقرار وخلوها من النزاعات.

تُعتبر السلامة والصحة المهنية من المهام الأساسية. ينبغي وضع خطة لحماية العمال، وتوفير معدات وأدوات وقائية مناسبة لكل مهنة، والالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية، وتهيئة بيئة عمل نظيفة ومشرقة.

في الوقت نفسه، يقوم الاتحاد بإجراء فحوصات صحية دورية بانتظام: 611 شخصًا في عام 2022، و634 في عام 2023، و646 في عام 2024، و605 في عام 2025؛ يتم تصنيف ما مجموعه 114 شخصًا على أنهم من النوع الصحي 4 و5، ولم يتم اكتشاف أي حالات أمراض مهنية.

خلال السنة القمرية الجديدة، ينسق اتحاد عمال المصنع مع المهنيين لرعاية الحياة المادية والروحية للموظفين بمبلغ إجمالي يزيد عن 735 مليون دونج في هدايا تيت، و32.5 مليون دونج لدعم العاملين خلال تيت، و36 مليون دونج لزيارة عائلات المستفيدين من السياسات والموظفين في ظروف صعبة.

تركز إدارة المصنع ونقابة العمال على مبدأ "الورقة الكاملة تغطي الورقة الممزقة"، و"عند شرب الماء، تذكر المصدر". وتنسق النقابة مع الموظفين المحترفين لحشد كامل موظفيها للمساهمة في صندوق الدعم الاجتماعي EVN للفترة 2022-2024 بمبلغ إجمالي قدره 395.6 مليون دونج، والمشاركة في صناديق خيرية محلية مثل جمعية حماية المعاقين والأيتام في بلدية فينه تان (سابقًا)، وجمعية تعزيز التعليم في مقاطعة توي فونغ (سابقًا)، وبرنامج "الأمواج والحواسيب للأطفال"، ودعم بناء وإصلاح العديد من منازل الفقراء في المنطقة.

وعلى وجه الخصوص، قام الاتحاد بالتنسيق مع الوحدات المحلية لتنفيذ مشروع الشباب "الخرسانة الريفية باستخدام الرماد والخبث"، وبناء طريق بطول 234.5 متر في قرية فينه فوك، بلدية فينه تان، منطقة توي فونج، مقاطعة بينه ثوان (القديمة) - حيث يقع المصنع.

قام رئيس نقابة عمال المصانع تران نغوك هونغ (الذي يقف في المنتصف) بزيارة العمال وتشجيعهم بشكل مباشر في ليلة رأس السنة الجديدة 2024. الصورة: فينه تان 4.

الأهداف والاتجاهات في الفصل الدراسي الجديد

حددت نقابة عمال محطة الطاقة الحرارية فينه تان 4 هدفًا يتمثل في "الجميع من أجل التنمية المستدامة للمحطة - من أجل حياة العمال"، وتسعى جاهدة لبناء فريق قوي وشامل من الموظفين ومنظمة نقابية متحدة لتجاوز الخطة السنوية.

تركز المجموعة على ابتكار محتوى وطرق التشغيل، والتركيز على أعضاء النقابات والعمال، وأداء وظيفة التمثيل بشكل جيد، ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، والمشاركة في إدارة والإشراف على تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية وسياسات مجموعة كهرباء فيتنام.

حدد الاتحاد المهمة الأساسية في تحسين المؤهلات والشعور بالانضباط وتنفيذ ثقافة EVN في كل عامل، وإطلاق حركات المحاكاة الوطنية، والمساهمة في بناء فريق من عمال الكهرباء لتلبية متطلبات التصنيع وتحديث البلاد.

في الفترة المقبلة، ستواصل نقابة عمال محطة فينه تان 4 للطاقة الحرارية جهودها الابتكارية وتحسين فعالية جمع وتعبئة العمال. وفي الوقت نفسه، ستُحسّن نموذجها التنظيمي، وستُشكّل فريقًا من مسؤولي النقابات المهنية والمؤهلين والقادرين. كما ستُعزّز قيادة الحزب لتنظيم النقابات وأنشطتها.

"مع دخول الفترة 2025-2030، وعلى الرغم من وجود العديد من الصعوبات والتحديات، ومع شعار العمل "التضامن - الديمقراطية - الانضباط - الابتكار - التنمية"، إلى جانب توجيهات لجنة حزب المصنع، ونقابة EVN والتنسيق الوثيق بين المهنيين، يعتقد فريق الكوادر والعمال أن اللجنة التنفيذية للفصل الثاني من النقابة ستواصل تعزيز دورها، والمساهمة في الإنجاز الممتاز لمهام الإنتاج والأعمال، وبناء مصنع للتنمية المستدامة، من أجل فرص العمل والحقوق المشروعة للعمال" - هذا ما قاله ممثل اللجنة التنفيذية للفصل الثاني من النقابة الذي شاركته.

المصدر: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-nmnd-vinh-tan-4-doan-ket-doi-moi-vi-su-phat-trien-ben-vung-d781269.html