هل يجب رفع سن التقاعد إلى 65 عاماً؟

قال النائب ترونغ شوان كو (وفد هانوي) إنه من غير الممكن زيادة سن التقاعد إلى 65 عامًا على الفور، بل يجب أن يكون هناك وقت وخريطة طريق واضحة.

في جلسة نقاش حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي في 30 أكتوبر/تشرين الأول، اقترح النائب نجوين ثين نهان (وفد مدينة هو تشي منه) رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، بهدف توظيف 5 ملايين عامل لتحقيق نمو اقتصادي مضاعف. وقد لاقى هذا الاقتراح استحسانًا واسعًا من المواطنين.

وفقًا لقانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الذين يستوفون شروط فترة دفع التأمينات الاجتماعية المحددة الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

يتم تعديل سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للرجال في عام 2028 و 60 عامًا للنساء في عام 2035.

هل لا يمكن زيادة سن التقاعد إلى 65 عامًا على الفور؟

وفي مناقشة هذه القضية على هامش الجمعية الوطنية، قال النائب ترونغ شوان كو (وفد هانوي ) إنه من غير الممكن زيادة سن التقاعد إلى 65 عامًا على الفور، بل يحتاج إلى الوقت وخريطة طريق واضحة.

وبحسب المندوب فإننا نعمل حاليا على رفع سن التقاعد تدريجيا إلى 62 عاما للرجال، ومن المتوقع أن يكتمل هذا الهدف بحلول عام 2028.

وأضاف السيد كو "وبالتالي، يتعين علينا أن ننتظر خمس سنوات على الأقل بعد استكمال خريطة الطريق الحالية قبل أن نفكر في إجراء تعديلات أخرى".

وأضاف المندوب كو أيضًا أنه في العالم حاليًا، هناك عدد قليل جدًا من البلدان التي حددت سن التقاعد عند 65 عامًا. وتمر فيتنام بمرحلة انتقالية إلى شيخوخة السكان، ولكن من المتوقع أن تدخل مرحلة شيخوخة السكان حوالي عام 2030.

وأضاف كو "لذلك، فإن الاستمرار في زيادة سن التقاعد في هذا الوقت أمر مبكر للغاية، ولا يستند إلى أساس علمي وعملي كاف".

المندوب ترونغ شوان كو (وفد هانوي)

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري مراعاة خصائص العمل والصحة لدى الفيتناميين. في حال رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، من الضروري إجراء تقييم دقيق لمدى استيفاء العمال لمتطلبات الصحة والإنتاجية وظروف العمل.

يعتقد المندوبون أنه من الممكن مستقبلًا دراسة وتطبيق زيادة سن التقاعد لبعض الفئات المهنية المحددة، مثل الأساتذة والأطباء والعلماء - أي العاملين في البحث والتدريس أو في مجالات متخصصة للغاية لا تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا. ومع ذلك، يجب أيضًا اختبار هذا الأمر وتلخيصه وتقييمه عمليًا قبل تطبيقه على نطاق واسع.

وفي معرض تعليقها على الاقتراح الخاص بتمديد سن التقاعد إلى 65 عاماً، وافقت المندوبة ترينه ثي تو آنه (وفد لام دونج) على أن هذا هو الحل الضروري للتعامل مع مشكلة الشيخوخة السكانية ونقص العمالة عالية الجودة في فيتنام، وخاصة عندما تتناقص القوى العاملة الشابة بسبب انخفاض معدل المواليد وانخفاض جودة الموارد البشرية.

وفقًا للخبراء، سيساهم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا في زيادة القوى العاملة بمقدار 5 ملايين عامل، مما يُلبي الحاجة إلى نموٍّ مزدوج الرقم في فيتنام خلال الفترة المقبلة. إلا أن المندوب تو آنه صرّح بأن المشكلة لا تكمن في زيادة عدد العمال، بل في أن العامل الرئيسي للنمو يجب أن يكون زيادة إنتاجية العمل.

ولذلك، يعتقد المندوب تو آنه أن الاقتراح برفع سن التقاعد إلى 65 عاماً لا يناسب حقاً إلا العمال ذوي المهارات العالية مثل الأساتذة والأطباء والمهندسين - الأشخاص الذين يتمتعون بصحة جيدة ولديهم عمل جسدي أقل إرهاقاً.

المندوب ترينه ثي تو آنه (وفد لام دونغ)

يُظهر تقرير إحصائي حديث صادر عن منظمة الصحة العالمية أن متوسط ​​العمر المتوقع في فيتنام يبلغ 73.64 عامًا، بينما يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع الصحي 65.4 عامًا فقط (منهم 62.8 عامًا للرجال و68 عامًا للنساء). ويُعاني أكثر من 70% من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا من ثلاثة أمراض مزمنة على الأقل.

بالنسبة للعمال غير المهرة (مثل عمال المصانع أو المزارعين أو العمال اليدويين)، قد لا يكون تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا ممكنًا، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية ومخاطر الحوادث المهنية والأعباء الصحية.

علاوة على ذلك، مع تطور العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، أصبح بإمكان العمال الشباب الوصول بسهولة إلى متطلبات التكنولوجيا الجديدة وتلبيتها.

"لذلك، أقترح تصنيف خارطة الطريق: تطبيق سن التقاعد 65 عامًا للعاملين الفكريين والمكاتب، في حين يحتفظ العمال العاديون بخريطة الطريق الحالية (الرجال 62 عامًا في عام 2028، والنساء 60 عامًا في عام 2035)، جنبًا إلى جنب مع برنامج تدريب على التحول المهني والدعم الطبي الدوري لضمان العدالة.

التقييم الشامل مطلوب

وفي حديثه حول هذه القضية، قال المندوب نجوين كوانج هوان (وفد مدينة هوشي منه) إن تمديد سن التقاعد قضية تحتاج إلى دراسة شاملة وعلمية.

وفقًا للمندوب، فإن متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي آخذ في الازدياد، كما أن صحتهم في تحسن، لذا فإن تمديد سن التقاعد أمرٌ جديرٌ بالدراسة. ومع ذلك، يتعين على علماء الاجتماع البحث والتحقيق والتحليل والتقييم بعناية، لأن هذه القضية وثيقة الصلة بالوضع الاقتصادي.

المندوب نغوين كوانغ هوان (وفد مدينة هوشي منه)

قال السيد هوان إن هناك آراءً أخرى تدعو إلى تهيئة الظروف لجيل الشباب، بدلاً من تمديد سن التقاعد، ليحظوا بفرص أكبر للتطور، وهذه وجهة نظر جديرة بالاهتمام. ومع ذلك، في سياق تنمية فيتنام، قد تكون الموارد البشرية شحيحة، لذا فإن رفع سن التقاعد أمرٌ منطقي.

وأضاف "العديد من الأشخاص في سن 62 و63 عامًا ما زالوا يتمتعون بصحة جيدة وعقل صافٍ ويمكنهم الاستمرار في المساهمة".

ومع ذلك، أكد المندوب نجوين كوانج هوان أنه إذا تم النظر في خيار رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، فهناك حاجة إلى تقييمات شاملة من وجهات نظر اجتماعية واقتصادية لتحديد مدى فعالية العمل في هذا السن، والتي يمكن من خلالها اتخاذ القرارات المناسبة.

المصدر: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm