العمال يدخلون عصرًا جديدًا

عمال شركة الطاقة الميكانيكية العالمية المحدودة (منطقة ترانج بوم) ينتجون في المؤسسة. الصورة: ن.هوا

تولي العديد من الشركات أهمية كبيرة لتحسين جودة المنتج من خلال تطبيق خطوط الإنتاج الأوتوماتيكية وأنظمة التحكم الذكية والتكنولوجيا العالية في الإنتاج. يتطلب التطور السريع للتكنولوجيا من العمال تحسين مهاراتهم.

التحول في عصر التكنولوجيا

قال السيد تران شوان كويت، وهو عامل فني في شركة يوين فونغ يو دونغ ناي للورق المحدودة (منطقة لونغ ثانه)، إنه من عامل إنتاج منخفض الدخل، قام بدراسة نفسه لتحسين مهاراته المهنية وأصبح الآن قادرًا على تشغيل آلات إنتاج الورق الحديثة التي تستوردها الشركة من الخارج. تتميز هذه الآلات بأن العمال يقومون فقط بتشغيلها وبرمجتها من خلال شاشة الكمبيوتر والتحكم في المعايير الفنية، ويتم إكمال المنتجات تلقائيًا دون أن يضطر العمال إلى العمل بجد كما في السابق.

في المؤسسات، لا يجيد العمال تشغيل خطوط الإنتاج فحسب، بل يجيدون أيضًا مراقبة البيانات، وتحليل المعايير الفنية، واستخدام برامج الإدارة، والتفاعل مع الأنظمة الرقمية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك شركة VPIC Precision Industry Company Limited (منطقة ترانج بوم). على مدى السنوات الخمس الماضية، قامت هذه الشركة بشكل مستمر باستيراد آلات اللحام الروبوتية وآلات CNC لإنتاج قطع الغيار والملحقات للسيارات المصدرة. يتعلم أكثر من 80% من العمال هنا بشكل استباقي ويديرون آلات CNC، ويحددون المعلمات القياسية، ويبرمجون، وينشئون نماذج ثنائية وثلاثية الأبعاد للمنتجات النهائية بعد المعالجة، مما يلبي متطلبات الابتكار في الإنتاج.

وقال مدير إدارة الإنتاج في الشركة نجوين شوان سينه، عندما يتم وضع خطوط الإنتاج الأوتوماتيكية في الإنتاج، فإن ذلك يتطلب معرفة عالية ومهارات مهنية من العمال لتشغيل الآلات بشكل فعال. في الوقت الحالي، جميع موظفي الشركة يتمتعون بمهارات عالية واحترافية. بالإضافة إلى ذلك، في الإنتاج، إذا كانت الآلات تعمل بشكل سيئ ولا تلبي معايير الجودة، يمكن للعمال البحث عنها وتحسينها لصالح الشركة، مثل صنع قوالب للإطارات وإطارات السيارات الرياضية ، وتحسين تجهيزات الحفر، وما إلى ذلك. يتم تطبيق هذه المبادرات في ورش الإنتاج وتجلب قيمة كبيرة للشركة. ومن هناك، أكد على ذكاء وإبداع العمال.

وفقًا للسجلات الموجودة في المؤسسات، يمكن للعاملين ذوي المهارات العالية القيام بالعديد من الوظائف المختلفة ويتمكنون بسرعة من الوصول إلى التكنولوجيا الحديثة، وهو أمر موضع تقدير كبير من قبل المؤسسات.

قال رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة كويكيا فيتنام المحدودة (منطقة لونغ ثانه) ناوجي إيشي إن تحول العمال لا يتعلق فقط بالأدوات والمهارات، بل يتعلق أيضًا بتغيير في التفكير. من الموقف السلبي المتمثل في انتظار العمل، تعلم العديد من العمال اقتراح التحسينات، والدراسة الذاتية، والسيطرة على عملهم. لقد ساعد التفكير المبتكر وموقف العمل الإيجابي العمال على الاندماج في العصر الرقمي والحصول على مكانة قوية في المؤسسة مع دخل متناسب.

في مؤتمر تلخيص حركة المحاكاة الوطنية بين العمال والموظفين المدنيين الذي نظمه اتحاد العمال الإقليمي في مارس 2025، أكد نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية هو ثانه سون أن القوى العاملة بحاجة إلى الاستمرار في تنفيذ عملية الابتكار بشكل شامل، والمشاركة بنشاط في حركات المحاكاة، وتقديم مساهمات أكثر أهمية لقضية التصنيع والتحديث في المقاطعة.

رائد في الابتكار والإبداع

يسعى الموظفون باستمرار إلى تحسين مكانتهم في المؤسسة. يصبح العديد من العمال روادًا في تعزيز المبادرات والتحسينات التقنية، مما يساعد الشركات على توفير التكاليف وتحسين كفاءة الإنتاج وتقليل التأثير البيئي. لقد خلقت الأفكار الصغيرة التي أطلقها العمال على خطوط الإنتاج اختراقات كبيرة، مؤكدة مكانتهم في عملية التنمية الاقتصادية الحديثة.

السيدة دو ثي ثوي دوونغ، مديرة الابتكار في شركة Fashion Gamement 2 المحدودة (مدينة بيين هوا)، هي موظفة ديناميكية ومبدعة نموذجية في الشركة. في كل عام، يتم تطبيق مبادرات السيدة ثوي دونغ بشكل فعال في الإنتاج، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وتوفير تكاليف ضخمة للشركات. في عام 2024 وحده، شعرت السيدة ثوي دونج بالرضا لأنها وفريق الابتكار في شركتها توصلوا إلى ما يقرب من 1200 فكرة، مما وفر للشركة أكثر من 189 ألف دولار أمريكي...

وتشمل الأمثلة النموذجية السيد لي هوو كوونغ، مساعد رئيس القسم الفني لشركة فيتنام نوك المحدودة (منطقة أماتا الصناعية)، الذي ساهم بـ 76 فكرة مبتكرة للمساعدة في تقليل المنتجات المعيبة، وتقليل استهلاك المواد الخام، وتوفير 7.6 مليار دونج سنويًا؛ السيد نجوين نهات تاي، أحد العاملين في شركة بوسونغ فيتنام المحدودة، بمبادرة تساعد الشركة على توفير 12460 دولار أمريكي شهريًا...

قالت رئيسة اتحاد العمال الإقليمي نجوين ثي نهو يي إنه في سياق الثورة الصناعية القوية 4.0، قامت القوى العاملة في دونج ناي بتحويل نفسها بشكل استباقي، وتحسين مهاراتها، وإتقان الآلات والتكنولوجيا. بالإضافة إلى ذلك، يمارس الموظفون الأسلوب الصناعي والانضباط والتكيف في العمل. ويتجلى ذلك من خلال حركات المحاكاة التي أطلقتها النقابات العمالية، والتي أثارت إبداع العمال وحماسهم. في عام 2024 وحده، في قطاع الإنتاج، سيكون لدى المقاطعة بأكملها أكثر من 2800 موضوع ومبادرة ابتكار تقني وأكثر من 31000 فكرة إنتاجية من العمال ووحدات التوفير والشركات عشرات المليارات من دونج.

وبحسب مسؤولي النقابات، فإن استمرار العمال في تعزيز نقاط قوتهم في الإنتاج ولعب دور رئيسي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية يتطلب تعاون النظام بأكمله، بدءاً من سياسات التدريب المهني، ودعم التحول الرقمي، إلى بناء بيئة عمل آمنة وإنسانية وحديثة. يجب على الشركات أن تنظر إلى الموظفين باعتبارهم مركز التنمية المستدامة، وأن تخلق الظروف لهم للدراسة وتحسين مهاراتهم المهنية ووضع سياسات الرعاية الاجتماعية. يجب على النقابات العمالية ووحدات التعليم المهني العمل معًا وتطوير برامج الدعم حتى تتاح للعمال الفرصة لتحديث المعرفة الجديدة وتطوير مسارات مهنية مستدامة؛ وفي الوقت نفسه تعزيز دور رعاية وحماية حقوق العمال.

نجوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/