العمال يغادرون مدينة هوشي منه للعودة إلى مدنهم الأصلية للبحث عن عمل

تعمل المصانع على تقليص الوظائف، والحد من التوظيف، وارتفاع التكاليف في المدينة، مما يدفع العديد من العمال إلى العودة إلى ديارهم بحثًا عن فرص عمل.

منذ بداية هذا العام، لم تتمكن شركة LR Vietnam Co., Ltd. في منطقة تجهيز الصادرات Linh Trung 1 (مدينة Thu Duc)، وهي شركة معالجة الأحذية، من الإنتاج إلا لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع بسبب نقص الطلبات. العمال يعملون في وظائف أقل من طاقتهم مما يؤدي إلى انخفاض دخلهم. بعد أيام عديدة من التفكير، قررت السيدة تران ثي كام لينه ترك وظيفتها والعودة إلى مسقط رأسها للعمل في المزرعة مع عائلتها.

منذ ما يقرب من 10 سنوات، غادرت السيدة لينه دينه كوان (دونغ ناي) مع أحد معارفها للذهاب إلى المدينة للعمل في إحدى الشركات. والتقت بزوجها، الذي كان أيضًا عاملًا في منطقة معالجة الصادرات. وبعد سنوات عديدة من العمل في المصنع، ارتفع راتبهم الأساسي تدريجيا. إذا كان العمل مستقرًا ويتوفر على ساعات عمل إضافية، فإن إجمالي الدخل الشهري للزوجين يزيد عن 20 مليون دونج. ومع ذلك، بعد خصم الإيجار والطعام وتربية طفل صغير في المدينة وطفلين في الريف، لم يتبق لديهم أي أموال.

لينه وزوجها يعتنيان بحديقة المانجو في دينه كوان. الصورة: آن فونج

وقالت الأم البالغة من العمر 29 عامًا إنها بعد أن شهدت العديد من الأحداث مثل تفشي المرض في المدينة، بدأت هي وزوجها يفكران في العودة إلى المنزل. وخاصة عندما يصل الطفلان إلى سن البلوغ، فهما يحتاجان إلى أمهما بجانبهما. تملك العائلة ثلاثة أفدنة من الأراضي الزراعية أي ما يعادل 30 ألف متر مربع، لذا فهم يخططون للعودة إلى مسقط رأسهم لممارسة الزراعة.

في أوائل العام الماضي، ترك زوجها وظيفته لرعاية حديقة المانجو وزراعة الدوريان. ولا تزال تعمل في المصنع للحفاظ على دخل ثابت، في حال لم يكن العمل في بلدتها مناسبا. وفي الأيام التي قلص فيها المصنع العمل، كانت تستغل الفرصة للعودة إلى بلدتها للعمل في المزرعة لتعتاد على يديها وقدميها.

وقالت السيدة لينه "لم أخطط للعودة على الفور، ولكن وضع الإنتاج في الشركة غير مستقر، لذا قررت العودة في وقت أقرب". بعد مرور ما يقرب من 4 أشهر على مغادرة المصنع، لا تزال السيدة لينه تتعلم كيفية الإنفاق وفقًا للدخل الموسمي بدلاً من الراتب الشهري الثابت كما كان من قبل. وقالت الأم لثلاثة أطفال إن إنفاق عشرات الملايين من الدونغ في بعض الأحيان لتوظيف الناس وشراء الأسمدة "أمر مفجع" ولكن كان عليها أن تعتاد على ذلك. في الماضي، كنت أعمل في شركة، بغض النظر عن الطقس، وكان عليّ أن أعمل في الحقول طوال اليوم تحت أشعة الشمس. ومع ذلك، في المقابل، تتمكن الأسرة من التجمع معاً.

إن عدم القدرة على تحمل تكاليف المعيشة في المدينة هو السبب الذي دفع السيدة فان تي كيو ترانج، البالغة من العمر 40 عامًا، إلى العودة إلى منزلها. ولم تكن عائلتها تملك أرضًا للزراعة، لذا واصلت البحث عن فرص في المصنع.

تعمل السيدة ترانج في شركة نيكيسو فيتنام المحدودة في منطقة تان ثوان لمعالجة الصادرات (المنطقة 7) منذ ما يقرب من 15 عامًا، بدخل شهري يبلغ حوالي 16 مليون دونج. لكن باعتبارها أمًا عزباء، فإن راتبها لا يكفي لتغطية التكاليف في المدينة التي ترتفع فيها الأسعار بشكل متزايد. ابنتان تذهبان إلى المدرسة دون أن يأتي أحد ليأخذهما.

وعندما فتحت الشركة مصنعًا آخر في كوانج نجاي، على بعد حوالي 30 دقيقة بالدراجة النارية من مسقط رأسها، طلبت السيدة ترانج تغيير وظيفتها. تأخذها والدتها إلى المدرسة وتطبخ لها وجبات الطعام كل يوم. أما بالنسبة لها، فرغم فارق الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق وانخفاض دخلها مقارنة بما كانت عليه عندما كانت في المدينة، إلا أن الأم لطفلين لا تزال راضية لأنها خففت الكثير من الضغوط.

وليس السيدة ترانج وحدها، بل منذ بداية العام، تقدم أكثر من 10 عمال من نيكيسو بطلبات للانتقال إلى المصنع في كوانج نجاي. وقالت رئيسة نقابة عمال الشركة السيدة نجوين ثي فات إن المصنع الجديد في مرحلة التشغيل التجريبي وسيبدأ العمل رسميا في يونيو المقبل. وتقوم الشركة بإعداد الموارد البشرية ولديها العديد من السياسات لجذب العمال. من المؤكد أن العمال ذوي الخبرة العائدين من المدينة سيكون لديهم فرص للترقية.

وبعد تسريح أكثر من 3 آلاف عامل في مدينة هوشي منه في نهاية العام الماضي، قالت شركة تاي هونغ المحدودة إنها ستقبل العمال عندما يعودون إلى العمل في مصنعين يقعان في بن تري ودونج ثاب. الصورة: آن فونج

إن مغادرة المدينة والعودة إلى الريف بحثًا عن الفرص ليست قصة السيدة ترانج والسيدة لينه فقط. وأظهر استطلاع للرأي شمل أكثر من ألف عامل في مدينة هو تشي منه وبينه دونج ودونج ناي، أجراه فرع مدينة هو تشي منه التابع لغرفة التجارة والصناعة الفيتنامية والمنظمة الدولية للهجرة، أن 15.5% من الأشخاص اختاروا العودة إلى مدنهم الأصلية في المستقبل القريب، بينما كان 44.6% مترددين، و39.9% ليس لديهم أي خطط.

وبحسب المسح فإن السبب الأكبر لعودة العمال إلى مدنهم الأصلية هو القرب من العائلة، كما أن الدخل من العمل في المدينة لا يكفي لتغطية نفقات المعيشة. ومن حيث الظروف، فإن المجموعة الأكبر سناً، التي لديها أطفال يتم إرسالهم إلى أجدادهم للرعاية، ترغب في العودة إلى المنزل أكثر من غيرها.

والسبب الآخر هو أن فرص العمل في الريف تحسنت أيضاً بفضل سياسة توسيع المناطق الصناعية في المحافظات، وعدم التركيز على عدد قليل من المدن الكبرى كما كان الحال في السابق. ارتفعت تكلفة المباني والعمالة في مدينة هوشي منه وبعض مناطق دونج ناي وبينه دونج، مما دفع الشركات إلى نقل مصانعها إلى مناطق أخرى لخفض التكاليف، مما أدى إلى عودة عدد كبير من العمال إلى ديارهم.

وقال الدكتور نجوين دوك لوك، الأستاذ المشارك في معهد أبحاث الحياة الاجتماعية، إن هناك مجموعتين من الأشخاص العائدين إلى بلداتهم الأصلية، حيث يعود الشباب إلى ديارهم لمواصلة العمل في المصانع القريبة من منازلهم. يعود العمال الأكبر سنا إلى الزراعة.

وفي الأمد القريب، قد يتزايد هذا الاتجاه مع ندرة الوظائف في العواصم الصناعية والمدن الكبرى على نحو متزايد. وأظهر مسح أجرته إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه حول احتياجات العمالة لنحو 4 آلاف شركة في الربع الأول من العام، أنه مقارنة بنهاية العام الماضي، قلصت نحو 31% من الشركات قوتها العاملة، وظلت أكثر من 50% من الشركات على حالها، ولم توظف عمالاً جدد، وزادت نحو 19% من قوتها العاملة. تعمل مجموعة قطع العمالة بشكل رئيسي في مجالات الأحذية والمنسوجات والبناء وتجهيز الأغذية...

دورة توظيف العمالة التي نظمها مركز خدمات التوظيف في دونج ثاب للعمال العائدين إلى وطنهم في وقت سابق من هذا العام. الصورة: آن فونج

قال السيد نجو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف، إن سياسة دفع إعانات البطالة الحالية مرنة للغاية، مما يساعد العمال على الحصول على المزيد من الفرص عند عودتهم إلى أوطانهم. على سبيل المثال، يمكن للعمال في مدينة هوشي منه وبينه دونج ودونج ناي الذين يفقدون وظائفهم الانتقال إلى المقاطعة وتوفير فرص عمل مناسبة لهم من خلال مراكز العمل في مكان إقامتهم.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html