شركة يابانية تسمح للرجال بأخذ إجازة رعاية الأطفال براتب كامل

[إعلان 1]

في محاولة لتقليل المخاوف المالية وتشجيع الإنجاب، أطلقت بعض الشركات اليابانية سياسة تسمح للآباء بأخذ إجازة أبوة مع دفع 100% من الأجر.

ستمنح مجموعة أيون موظفيها إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل لرعاية أطفالهم حتى سن عام واحد. تهدف هذه السياسة، المتوقع تطبيقها هذا العام، إلى تخفيف الأعباء المالية وتشجيع الموظفين الذكور على أخذ إجازة أبوة.

سيتم تطبيق هذه الميزة، التي لا تخضع لحدود عمرية، تدريجيًا بدءًا من فبراير على حوالي 150 شركة ضمن المجموعة. في السنة الأولى، من المتوقع أن يحصل حوالي 2000 موظف وموظفة على إجازة أبوة مدفوعة الأجر.

حاليًا، يحق لحوالي 100% من موظفات Aeon اللواتي يلدن الحصول على إجازة أبوة، بينما لا تتجاوز هذه النسبة 15% للموظفين الذكور. ويصل بدل إجازة الأبوة المؤمن عليه إلى حوالي 80% فقط من الراتب، لذا ستدفع الشركة 20% المتبقية للموظفين بعد عودتهم إلى العمل.

في متجر التجزئة الياباني، يتردد العديد من الموظفين في أخذ إجازة خوفًا من فقدان الدخل. لذلك، تخطط الشركة لتشجيع الموظفين الذكور على زيادة مشاركتهم في رعاية الأطفال من خلال تدابير متنوعة لتخفيف قلقهم بشأن العودة إلى العمل.

بالإضافة إلى سياسة دفع أجور ثابتة خلال الإجازة، تخطط شركة Aeon أيضًا لوضع نظام لمعالجة مخاوف الموظفين بشأن التأثير المحتمل لإجازة الأمومة على مساراتهم المهنية. على سبيل المثال، إذا أجرت الشركة تقييمات للموظفين أثناء إجازة الأمومة، فسيتم تقييمهم فقط بناءً على الفترة التي تسبق غياب الموظف.

في اليابان، ليست شركة Aeon وحدها التي تتجه نحو سياسة إجازة الوالدين. إذ تخطط شركة Suntory Holdings أيضًا لزيادة نسبة الموظفين الذكور الذين يحصلون على إجازة الوالدين إلى 100% بحلول عام 2025، من 85% في عام 2022.

في شركة Sapporo Breweries، سيتمكن جميع الموظفين والموظفات المؤهلين لإجازة الوالدين من أخذها بحلول عام 2023، بعد أن قدمت الشركة برنامجًا يحافظ على 100٪ من الراتب خلال الأسبوع الأول من الإجازة ويوفر مستشارين لرعاية الأطفال في المنزل.

وأظهر استطلاع أجرته وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية في يونيو/حزيران 2023 على شركات تضم أكثر من ألف موظف أن 46.2% من العمال الذكور الذين أنجبت زوجاتهم في السنة المالية السابقة حصلوا على إجازة الوالدين.

وفي إطار الجهود الرامية إلى معالجة انخفاض معدل المواليد، اتخذت الحكومة اليابانية تدابير لزيادة نسبة الرجال الذين يأخذون إجازة الأبوة، بهدف رفع المعدل إلى 50% بحلول عام 2025 و85% بحلول عام 2030.

تتوقع وكالة أبحاث وزارة الصحة اليابانية أن ينخفض عدد سكان البلاد بنسبة 17% بين عامي 2020 و2050، ليصل إلى 104.69 مليون نسمة. وبحلول عام 2070، سينخفض عدد السكان إلى 87 مليون نسمة، وفقًا للمعهد الوطني لأبحاث السكان والضمان الاجتماعي (IPSS). يشهد عدد الأطفال في اليابان انخفاضًا مستمرًا منذ أكثر من أربعة عقود، مع تراجع الرغبة في الزواج وتربية الأطفال وتزايد المخاوف المالية.

فيين آن ( بحسب جابان تايمز، كيودو نيوز، رويترز )

[إعلان 2]
رابط المصدر