تم تقديم هذه المعلومات من قبل البروفيسور دكتور فو فان يم، نائب رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، في ندوة "السياسات الرائدة لجذب المواهب في التعليم العالي والعلوم والتكنولوجيا والابتكار" ، والتي عقدت في 4 نوفمبر.

قال البروفيسور الدكتور فو فان يم إن الجامعات هي مهد المعرفة ومكان تأهيل الكوادر البشرية المتميزة. لذلك، هناك حاجة إلى فريق من المحاضرين والعلماء الموهوبين لخلق معارف جديدة وقيادة الابتكار.

وأضاف أنه "بدون جذب المواهب، ستجد الجامعات صعوبة في ابتكار البرامج وتحسين الأبحاث والتكامل على المستوى الدولي".

وبالإضافة إلى ذلك فإن جذب المواهب هو أيضا أحد الأهداف المنصوص عليها في القرار 71 للمكتب السياسي: "تطوير فريق من المعلمين والعلماء ذوي الصفات العالية والقدرة والمؤهلات؛ ووضع آلية خاصة لجذب وتوظيف ومكافأة المواهب".

20251104 NKZ_5995.jpg
البروفيسور الدكتور فو فان يم، نائب رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا. تصوير: دوي ثانه

ومع ذلك، ووفقًا للسيد يم، تواجه العديد من الجامعات حاليًا نقصًا حادًا في المحاضرين والعلماء البارزين. في الوقت نفسه، يعمل العديد من الكفاءات الشابة والخبراء الفيتناميين المتميزين في الخارج، ويرغبون في العودة، لكنهم لا يملكون الظروف الكافية والسياسات المناسبة للعودة.

وبحسب الإحصائيات فإن نسبة المحاضرين الذين هم أساتذة في النظام بأكمله تبلغ حاليا 0.89%، والأساتذة المساعدون 7.8%، وعدد المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه 33% (بيانات 2024).

ومن ثم، قال نائب رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا إن بناء آلية خاصة لجذب المواهب والاحتفاظ بها يعد مطلبًا ملحًا لتطوير الجامعات الفيتنامية.

دفع مئات الملايين من الدولارات كرواتب لجذب المواهب

في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، لتنفيذ روح القرار 71، طورت هذه الوحدة مشروعًا لجذب وتجنيد المحاضرين الشباب الموهوبين والخبراء والعلماء الرائدين للفترة 2025-2030.

يهدف المشروع إلى تحسين جودة التدريب والبحث العلمي؛ وزيادة جاذبية ومكانة وسمعة جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا؛ والمساهمة في جلب الجامعة إلى قائمة أفضل 150 جامعة في آسيا بحلول عام 2030.

المواهب المستهدفة للمشروع هي طلاب الدكتوراه الشباب الموهوبين الذين تخرجوا من أفضل الجامعات في العالم أو طلاب الدكتوراه الذين حققوا إنجازات بحثية علمية متميزة؛ الأساتذة والأساتذة المساعدون وخبراء التكنولوجيا من الشركات ومعاهد البحوث والشركات الناشئة لتطوير التكنولوجيا الأساسية والتكنولوجيا الاستراتيجية؛ العلماء والخبراء الرائدين والمديرين المحليين والدوليين المرموقين في مناصب المحاضرين المدعوين والخبراء والمستشارين الكبار.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة لمنصب المحاضر والطبيب الشاب، فإن الراتب المتوقع في جامعة البوليتكنيك هو حوالي 40-150 مليون دونج/شهر.

قال البروفيسور الدكتور فو فان يم إن جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا تطبق آلية دفع الرواتب "3P" - المنصب، والشخصية، والأداء منذ سنوات عديدة. وسيتم دفع رواتب هذا التخصص أيضًا وفقًا لنفس الآلية. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع هذا التخصص بدخل من المواضيع والمشاريع والحوافز المالية من سياسات الدعم الحكومية.

بالنسبة لمنصب رئيس مختبر الأبحاث ورئيس مجموعة الأبحاث في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، تدفع حوالي 60-200 مليون دولار شهريًا اعتمادًا على القدرة والموقع بالإضافة إلى مصادر الدخل من الموضوعات والمشاريع والحوافز النقدية من سياسات دعم الدولة...

وباعتبارهم خبراء، سيتم دفع أجور العلماء وفقًا لسياسة التفضيل الخاصة بالمشروع استنادًا إلى محتوى التعاون والتعاون في العمل.

بالإضافة إلى ذلك، سوف يتمتع أصحاب هذه المناصب بالعديد من المزايا الأخرى مثل التأمين، وحزم الرعاية الصحية، ودعم نفقات السفر، والإسكان، والإجراءات القانونية، والتأشيرات، وإجراءات الهجرة / الخروج إذا كانوا أجانب، وحزم الدعم لأقارب الأجانب أو الفيتناميين المقيمين في الخارج.

قال البروفيسور الدكتور فو فان يم إنه بحلول عام 2030، تهدف جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا إلى جذب وتوظيف ما لا يقل عن 300 موهبة محلية وأجنبية؛ وتشكيل وتطوير مجموعات بحثية قوية ومختبرات رئيسية؛ وزيادة المنشورات الدولية عالية الجودة...

قبل إنشاء جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، في فيتنام، نفذت العديد من مؤسسات التعليم العالي سياسات جذب مثل جامعة مدينة هوشي منه الوطنية مع برنامج VNU350 - جذب واستبقاء وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين؛ أو العديد من مؤسسات التعليم العالي الأخرى لديها سياسات لجذب حاملي الدكتوراه والأساتذة المساعدين والأساتذة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من المقاطعات/المدن لديها أيضًا سياسات لجذب المواهب، وخاصة الأساتذة والأطباء لتطوير العلوم والتكنولوجيا مثل مدينة هوشي منه، وهانوي، وباك نينه، ولام دونغ...

تخطط جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا لتقليص القبول على أساس السجلات الأكاديمية في عام 2026. تخطط جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا لإلغاء السجلات الأكاديمية واستبدالها بدرجات تقييم التفكير التي تنظمها المدرسة لحساب الدرجات في طريقة قبول المواهب.

المصدر: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html