اتجاه الشباب إلى "الوقوف ساكنًا" في كوريا

يواجه سوق العمل العالمي العديد من التحديات، بدءًا من عدم الاستقرار الاقتصادي إلى التغير التكنولوجي، مما يجعل من الصعب بشكل متزايد على الشباب الوصول إلى فرص العمل.

لماذا يتردد الشباب الكوري الجنوبي في البحث عن وظائف؟

في كوريا الجنوبية، أصبحت هذه القضية أكثر إلحاحاً حيث يميل مئات الآلاف من الشباب إلى مغادرة سوق العمل، مما يخلق تحديات كبيرة للاقتصاد .

يُعرف هذا الاتجاه "الراكد" بمصطلح "NEET"، وهو اختصار لعبارة "غير ملتحق بالتعليم أو العمل أو التدريب"، والتي تُترجم تقريبًا إلى "عدم الدراسة، وعدم العمل، وعدم المشاركة في التدريب"، مما يعني أن الشباب في حالة عدم وجود وظيفة وعدم التحاقهم بالمدارس أو مشاركتهم في برامج التدريب أو التدريب الداخلي.

تُظهر إحصاءات اتحاد الصناعات الكورية أنه حتى منتصف العام، بلغ عدد الشباب الكوريين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و29 عامًا والمصنفين ضمن فئة "NEETs" (غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب) أكثر من 421 ألف شاب. ويمثل هذا زيادة بنسبة 58% تقريبًا مقارنةً بالعقد الماضي.

وقد كلفت النسبة المرتفعة من بطالة الشباب الاقتصاد الكوري الجنوبي ما يقرب من 53.4 تريليون وون (ما يعادل 38.3 مليار دولار) بين عامي 2019 و2023.

كانت هذه المرأة عاطلة عن العمل لمدة عام ونصف تقريبًا، ولم تعد إلى البحث عن وظيفة إلا مؤخرًا. وقالت: "لقد شعرت بالتعب والاكتئاب الشديدين بسبب طول فترة البطالة".

هذا هو الشعور السائد بين العديد من الشباب الكوريين الذين يواجهون صعوبة في البحث عن عمل. فبينما يؤمن معظمهم بأهمية العمل في الحياة، إلا أن عوامل كثيرة تجعلهم مترددين وقلقين عند البحث عن وظيفة. وتتمثل المشكلة الأكبر، التي يُقرّ بها معظم الباحثين عن عمل، في نقص فرص العمل المناسبة، مما يُطيل أمد عملية البحث.

شاركت كيم مين جي، وهي باحثة عن عمل، قائلة: "قبل عام، كان الأمر يستغرق حوالي 6 أشهر فقط للعثور على وظيفة جيدة. أما الآن فأنا أبحث عن وظيفة منذ 10 أشهر."

تكمن المشكلة هنا في صعوبة تواصل الشباب العاملين مع الشركات. فالشباب عادةً ما يطمحون إلى وظائف جيدة برواتب مجزية، إلا أن هذه الوظائف غالباً ما تقتصر على الشركات الكبرى وللعمال ذوي الخبرة. أما الشركات الصغيرة والمتوسطة، التي ترغب في توظيف الشباب، فلا تحظى بالاهتمام الكافي.

شاركت لي هاي مين، وهي باحثة عن عمل، أفكارها قائلة: "في هذه الأيام، تشترط جميع الشركات الخبرة، وأشعر أن هذا هو نقطة ضعفي".

قال تشوي هو سو، وهو باحث عن عمل: "أريد أن أجد وظيفة براتب ومزايا أكثر استحقاقاً".

علقت مون جي هيون، وهي أخصائية توظيف، قائلة: "يتركز معظم الباحثين عن عمل في الشركات الكبيرة، مما يجعل من الصعب على الشركات الصغيرة جذب المواهب".

نتيجةً لهذا التفاوت، يعجز الشباب الراغبون في الحصول على وظائف عن ذلك، مما يُشعرهم بالإحباط والاستسلام. في الوقت نفسه، تُهمَل الشركات التي تحتاج إلى موظفين تماماً، وتواجه نقصاً مستمراً في الكوادر.

في شهر سبتمبر، انخفض معدل التوظيف بين الشباب الكوريين الجنوبيين إلى 45.1%، مسجلاً بذلك الشهر السابع عشر على التوالي من التراجع.

يشهد سوق العمل في كوريا الجنوبية تضييقاً بالنسبة للشباب.

في ضوء هذه الصورة العامة، ليس من المستغرب أن يشهد سوق العمل تضييقاً متزايداً أمام الشباب الكوريين الجنوبيين مؤخراً. ففي سبتمبر، انخفض معدل التوظيف بين الشباب الكوريين الجنوبيين إلى 45.1%، مسجلاً بذلك الشهر السابع عشر على التوالي من التراجع، وهي أطول سلسلة خسائر منذ الأزمة المالية عام 2009.

علاوة على ذلك، تتضاءل فرص العمل في الشركات الكبرى - التي كانت تُعتبر في السابق وظائف الأحلام لكثير من الشباب - حيث بلغ نمو الوظائف في الشركات التي تضم 300 موظف أو أكثر أدنى مستوى له في ست سنوات العام الماضي. كما يشهد القطاع العام، الذي يُعد خيارًا شائعًا للخريجين الجدد نظرًا لاستقراره، انكماشًا في التوظيف، إذ انخفض عدد الوظائف الجديدة المستحدثة سنويًا إلى أقل من 20 ألف وظيفة.

حل مشكلة توظيف الشباب.

يحذر بنك كوريا من أنه كلما طالت فترة بطالة العمال، زادت الصعوبات التي سيواجهونها عند عودتهم إلى سوق العمل. وللمساعدة في تحسين هذا الوضع، تُنفذ الحكومة الكورية الجنوبية والشركات إجراءات متنوعة، لا تقتصر على "خلق فرص عمل" فحسب، بل تشمل أيضاً مساعدة الشباب على "الاندماج سريعاً في سوق العمل".

أُقيم مؤخراً معرض توظيف في سيول، جمع 160 شركة شريكة لشركات كبرى مثل سامسونج، وإس كي، وهيونداي موتور. وقد حضر العديد من الشباب بحثاً عن فرص عمل.

قال شين مو هيون، وهو باحث عن عمل: "شاركت بعض الشركات التي تقدمت إليها في هذا الحدث، لذلك جئت لأتحقق من طلبي مرة أخرى وأرى مدى ملاءمته".

هذه هي المرة الأولى منذ 15 عامًا التي تتضافر فيها جهود مجتمع الأعمال في كوريا الجنوبية لتنظيم معرض توظيف بهذا الحجم. واستجابةً لدعوة الحكومة لخلق فرص عمل للشباب، أعلنت كبرى الشركات عن خطط لتوظيف 40 ألف موظف إضافي، مع تقديم الدعم لشركاتها الشريكة في عملية التوظيف.

وعلق غانغ جونغ وون، وهو متخصص في التوظيف، قائلاً: "نحن نقدم رواتب جيدة. وستزداد الرواتب المبدئية على مراحل".

ومع ذلك، لإعادة مئات الآلاف من الشباب الذين يعانون حاليًا من "الركود" إلى سوق العمل، لا يمكن لكوريا الجنوبية الاعتماد فقط على المشاريع قصيرة الأجل.

منذ العام الماضي، نفّذت الحكومة الكورية الجنوبية برنامجاً شاملاً لدعم توظيف الشباب بميزانية قدرها تريليون وون (حوالي 700 مليون دولار أمريكي)، موسعةً بذلك فرص اكتساب الخبرة العملية في القطاعين العام والخاص. وفي سبتمبر/أيلول، أعلنت سيول عن برنامج آخر لدعم الشباب في إيجاد وظائف، يتضمن إنشاء أول قاعدة بيانات للشباب العاطلين عن العمل.

صرح كيم يونغ هون، وزير العمل والتوظيف في كوريا الجنوبية، قائلاً: "تسعى الحكومة الكورية الجنوبية إلى التواصل مع نسبة تتراوح بين 15 و20% من الشباب الذين لا يعملون. وستتواصل الحكومة مع هؤلاء الأفراد عبر البريد الإلكتروني أو وسائل أخرى، وستقدم لهم الدعم المناسب".

يعمل المسؤولون الكوريون أيضاً على تطوير بيئات عمل افتراضية تُمكّن الشباب من المشاركة في مقابلات تجريبية، وتحديات جماعية، ومهام تحاكي الواقع. ويهدف ذلك إلى تشجيع روح المبادرة ومساعدة الشباب على اكتشاف ميولهم المهنية الحقيقية. كما تُجرّب بعض المناطق نموذجاً يجمع بين التدريب العملي على المهارات والخبرة العملية في الشركات الصغيرة والمتوسطة، مع توفير دعم مالي لمدة ستة أشهر للعاملين الشباب.

المصدر: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm