مدينة هوشي منه: استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة لتحقيق النمو

تتوقع مدينة هو تشي منه زيادة بنسبة 10-15% في سوق العمل بحلول نهاية العام.

من المتوقع أن يرتفع الطلب على العمالة في مدينة هو تشي منه خلال فترة الذروة في نهاية عام 2025 بنسبة 10-15% (أي ما يعادل حوالي 18000-24000 وظيفة) مع قيام الشركات بزيادة الإنتاج خلال مواسم الذروة الاستهلاكية والسياحية والمهرجانات وعطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت).

بحسب مركز خدمات التوظيف بمدينة هو تشي منه (إدارة الشؤون الداخلية)، يشير هذا إلى استمرار نمو سوق العمل في المدينة. وتستحوذ قطاعات الخدمات والسياحة والضيافة والنقل والأغذية على نسبة كبيرة من هذا النمو. كما يتزايد الطلب على العمالة الماهرة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والمالية والمحاسبة وإدارة الأعمال، مع تسارع وتيرة التحول الرقمي وتوسيع نطاق العمليات في العديد من الشركات. ومع ذلك، لا تزال جودة الموارد البشرية، وعدم التوازن بين العرض والطلب، وبطء وتيرة التحول الرقمي في التوظيف، تشكل تحديات أمام ضمان استقرار سوق العمل وتنمية الموارد البشرية بشكل مستدام.

إن المبدأ التوجيهي لجذب الاستثمار إلى مدينة هو تشي منه هو التركيز على البحث والتطوير.

مدينة هو تشي منه: استقطاب موارد بشرية عالية الجودة لتحقيق النمو.

حدد قرار مؤتمر الحزب الشيوعي لمدينة هو تشي منه للفترة 2025-2030 تطوير واستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة كأحد المحاور الاستراتيجية الثلاثة التي ستساهم في تحقيق نمو اقتصادي برقمين في مدينة هو تشي منه خلال الفترة المقبلة. وتقوم حكومة المدينة حاليًا بتطبيق العديد من الآليات والسياسات لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة محليًا ودوليًا إلى قطاعات العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وهي قطاعات تتمتع بإمكانات هائلة لتحقيق طفرات في النمو.

من المتوقع أن تفتتح شركة ناشئة متخصصة في تصنيع الطائرات بدون طيار مصنعها الأول العام المقبل، بفضل سياسات تأجير الأراضي التفضيلية والدعم الائتماني في مجمع التكنولوجيا المتقدمة بمدينة هو تشي منه. وتعتقد الشركة أن جهود المدينة المتزايدة لجذب الكفاءات البشرية المتميزة خلال الفترة المقبلة ستساهم في تعزيز نمو هذا القطاع.

صرح السيد لونغ فيت كوك، مؤسس شركة Real-time Robotics، قائلاً: "إن تطبيق سياسة استقطاب الكفاءات العالمية المتميزة سيُشكل ميزة كبيرة. فصناعة الطائرات بدون طيار (UAV) تواجه العديد من التحديات، واستقطاب الخبراء المهرة سيُسهم في تسريع نمو هذه الصناعة."

أوضح السيد نام دو، المؤسس المشارك لشركة فيزيتال لابز، قائلاً: "يمكن للمدينة أن تنظر في كيفية تقصير فترة التدريب للمهنيين ذوي المهارات العالية العائدين من الخارج، مما يسمح لهم بالتكيف بسرعة مع واقع فيتنام. وبهذه الطريقة، يمكن لهذه الموارد البشرية عالية الجودة التركيز على خلق القيمة."

يُعد تطوير الموارد البشرية أحد الإنجازات الاستراتيجية الثلاثة المحددة في قرار مؤتمر الحزب في مدينة هو تشي منه للفترة 2025-2030، بهدف تحقيق نمو برقمين، مع وصول إجمالي الإنفاق السنوي على العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي إلى 4% - 5%.

بحسب الخبراء، فإن الموارد البشرية شرط أساسي لكي تعيد المدينة هيكلة اقتصادها من خلال جعل العلوم والتكنولوجيا والابتكار القوة الدافعة الرئيسية.

صرح الأستاذ المشارك الدكتور تران هوانغ نغان - عضو البرلمان عن مدينة هو تشي منه: "يجب أن تكون الركيزة الأولى هي صناعة التكنولوجيا المتقدمة. يجب أن تقود هذه الصناعة الشركات المحلية، ويجب أن تعطي شروط جذب المستثمرين الأجانب الأولوية للتكنولوجيا المتقدمة".

تواصل حكومة مدينة هو تشي منه حالياً تطبيق قرارات الحكومة المركزية لتنفيذ سياسات متنوعة تهدف إلى استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة. وتشمل هذه السياسات تخفيض ضريبة الدخل للأفراد والشركات العاملة في قطاعي التكنولوجيا والابتكار، وتقديم رواتب شهرية تصل إلى 120 مليون دونغ فيتنامي لقادة العلوم والتكنولوجيا.

صرح الدكتور فو ثانه تو آنه، المحاضر الأول في كلية السياسات العامة والإدارة بجامعة فولبرايت في فيتنام، قائلاً: "يُعدّ الإطار المؤسسي والآليات اللازمة لمدينة هو تشي منه لتعزيز الابتكار أمراً بالغ الأهمية. فقد كانت هو تشي منه رائدة على مستوى البلاد، ولكنها في الآونة الأخيرة بدأت تفتقر إلى المبادرات الجديدة. فكيف يمكن لمدينة هو تشي منه استعادة روح الانفتاح والابتكار؟"

تؤكد حكومة مدينة هو تشي منه أن المبدأ التوجيهي لجذب الاستثمارات إليها هو التركيز على البحث والتطوير. ولتحقيق ذلك، يقترح الخبراء أن المدينة بحاجة إلى آليات لخلق منافسة أفضل في مجال البحث وتسويق مشاريع العلوم والتكنولوجيا، وهو ما يُعدّ أيضاً عاملاً مهماً في استقطاب الكفاءات.

المصدر: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm