مدينة هوشي منه: استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة لتحقيق النمو

مدينة هوشي منه تتوقع نمو سوق العمل بنسبة 10-15% بحلول نهاية العام

ومن المتوقع أن يزيد الطلب على العمالة في أواخر عام 2025 في مدينة هوشي منه بنسبة 10-15% (أي ما يعادل نحو 18 ألف إلى 24 ألف وظيفة) مع قيام الشركات بتعزيز الإنتاج خلال ذروة الاستهلاك والسياحة والمهرجانات ورأس السنة الهجرية.

وفقًا لمركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه (وزارة الداخلية)، يُظهر هذا أن سوق العمل في المدينة يشهد نموًا مستمرًا. وتمثل قطاعات مثل الخدمات والسياحة والفنادق والنقل والأغذية نسبة كبيرة من هذا النمو. كما يتزايد الطلب على العمالة عالية الجودة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والمالية والمحاسبة وإدارة الأعمال، حيث تُسرّع العديد من الشركات عملية التحول الرقمي وتُوسّع نطاق عملياتها. ومع ذلك، لا تزال جودة الموارد البشرية، واختلال التوازن بين العرض والطلب، وبطء التحول الرقمي في التوظيف، تُشكّل تحدياتٍ أمام ضمان استقرار سوق العمل وتنمية الموارد البشرية المستدامة.

إن المبدأ التوجيهي لجذب الاستثمارات إلى مدينة هوشي منه هو جذب الاستثمارات في قطاع البحث والتطوير.

مدينة هوشي منه: استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة لتحقيق النمو

حدد قرار مؤتمر حزب مدينة هو تشي منه للفترة 2025-2030 تطوير واستقطاب موارد بشرية عالية الجودة كأحد ثلاثة إنجازات استراتيجية لمساعدة اقتصاد مدينة هو تشي منه على تحقيق نمو اقتصادي مزدوج الرقم خلال الفترة المقبلة. وتُطبّق حكومة المدينة حاليًا العديد من الآليات والسياسات لجذب موارد بشرية عالية الجودة، محليًا ودوليًا، إلى مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وهي مجالات قادرة على إحداث نقلات نوعية في النمو.

من المقرر أن تُشغّل شركة ناشئة لتصنيع الطائرات بدون طيار أول مصنع لها العام المقبل، بفضل إيجارات الأراضي التفضيلية وسياسات دعم الائتمان في منتزه مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا المتقدمة. وتعتقد الشركة الناشئة أن سعي المدينة لتوظيف كوادر بشرية عالية الكفاءة في الفترة المقبلة سيعزز زخم نمو هذه الصناعة.

قال السيد لونغ فيت كوك، مؤسس شركة "ريل-تايم روبوتيكس": "إذا طُبّقت سياسة استقطاب كوادر بشرية عالمية عالية الجودة، فسيكون ذلك ميزة كبيرة. ففي قطاع الطائرات بدون طيار، هناك العديد من التحديات الصعبة. وإذا استقطبنا خبراء أكفاء، فسيساهم ذلك في تسريع وتيرة تطور هذا القطاع."

قال السيد نام دو، المؤسس المشارك لشركة Phygital Labs: "يمكن للمدينة أن تُفكّر بشكل أعمق في كيفية تقليص فترة تجربة الموارد البشرية عالية الجودة في الخارج لمواكبة الواقع الفيتنامي بسرعة. وبالتالي، يُمكن للموارد البشرية عالية الجودة التركيز على خلق القيمة".

يعد تطوير الموارد البشرية أحد الإنجازات الاستراتيجية الثلاثة في قرار مؤتمر حزب مدينة هوشي منه للفترة 2025-2030، بهدف تحقيق نمو مزدوج الرقم، مع وصول إجمالي الإنفاق السنوي على الميزانية للعلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي إلى 4٪ -5٪.

ويقول الخبراء إن الموارد البشرية تشكل شرطا أساسيا لإعادة هيكلة اقتصاد المدينة في اتجاه اعتماد العلم والتكنولوجيا والابتكار كقوة دافعة رئيسية.

علق الأستاذ المشارك، الدكتور تران هوانغ نغان، مندوب الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه، قائلاً: "يجب أن يكون الركيزة الأولى هي صناعة التكنولوجيا الفائقة. ويجب أن تلعب الشركات المحلية دورًا نشطًا في هذه الصناعة، ويجب أن تُعطي التكنولوجيا الفائقة الأولوية لجذب المستثمرين الأجانب".

حاليًا، تواصل حكومة مدينة هو تشي منه تطبيق القرارات المركزية لتنفيذ العديد من السياسات الرامية إلى استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة. مثل تخفيض ضريبة الدخل على الأفراد والشركات العاملة في مجال التكنولوجيا والابتكار؛ ويصل الراتب الشهري لقادة العلوم والتكنولوجيا إلى 120 مليون دونج فيتنامي.

علق الدكتور فو ثانه تو آنه، المحاضر الأول في كلية السياسات العامة والإدارة بجامعة فولبرايت في فيتنام، قائلاً: "تحتاج مدينة هو تشي منه إلى آليات تُمكّنها من الإبداع. كانت مدينة هو تشي منه رائدة البلاد، ولكن في الفترة الأخيرة، بدأت المبادرات الجديدة تغيب. فكيف يُمكن لمدينة هو تشي منه استعادة روح الانفتاح والابتكار؟"

تؤكد حكومة المدينة أن المبدأ التوجيهي لجذب الاستثمارات إلى مدينة هو تشي منه هو جذب الاستثمار في قطاع البحث والتطوير. ولتحقيق ذلك، يرى الخبراء أن المدينة بحاجة إلى آليات لتعزيز المنافسة في مجال البحث وتسويق مشاريع العلوم والتكنولوجيا. وهذا أيضًا عامل يُسهم في جذب الكفاءات.

المصدر: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm