ذكرت السيدة نجوين ثي هونغ أنها كانت تعمل سابقًا في شركة ملابس في المنطقة ١٢ بمدينة هو تشي منه. وخلال عمليات التسريح الأخيرة، كانت مدرجة في قائمة الأشخاص الذين تم إخطارهم، لذا استعدت لتقديم طلب للحصول على إعانة البطالة بعد فقدان وظيفتها.
أثناء حصولها على إعانات البطالة، وجدت السيدة هونغ وظيفة جديدة. تساءلت العاملة: "هل يمكنني توقيع عقد عمل جديد والاشتراك في التأمين الاجتماعي أثناء حصولي على إعانات البطالة؟"
عمال عاطلون عن العمل يبحثون عن عمل في نهاية العام (تصوير: شوان ترونغ).
ردًا على هذه المسألة، أكد المحامي تران فان نام (نقابة محامي مدينة هو تشي منه) أنه خلال فترة إعانات البطالة، لا يزال للموظفين الحق في توقيع عقود عمل عند حصولهم على وظيفة جديدة. وهذا لا يُخالف أيًا من أحكام قانون العمل.
عند توقيع عقد عمل جديد، فهذا يعني أن السيدة هونغ في حالة إنهاء استحقاقات البطالة وفقًا لأحكام النقطة ب، البند 3، المادة 53 من قانون العمل لعام 2013، النقطة ب، البند 1، المادة 21 من المرسوم 8/2015/ND-CP (المعدل بالبند 9، المادة 1 من المرسوم 61/2020/ND-CP) الذي يوجه التعامل مع الحالات التي يجد فيها العمال العاطلون عن العمل وظائف.
وبحسب المحامي نام، فإنه عند توقيع عقد عمل جديد، لا يزال للسيدة هونغ الحق في المشاركة في التأمين الاجتماعي.
ولضمان المشاركة في التأمين الاجتماعي في الحالات الإلزامية وفقًا للأنظمة القانونية، يجب على السيدة هونغ إخطار مركز خدمة التوظيف الذي تتلقى فيه إعانات البطالة بشكل مباشر بأنها وجدت وظيفة.
وفي ذلك الوقت، سيتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة للسيدة هونغ واستخدامها كأساس لحساب فترة استحقاق إعانة البطالة للمرة التالية عندما تستوفي الشروط المحددة.
"في حالة السيدة هونغ، يجب أن يكون الإخطار ضمن المهلة الزمنية المنصوص عليها في البند 2، المادة 21 من المرسوم 8/2015/ND-CP (المعدل بموجب البند 9، المادة 1 من المرسوم 61/2020/ND-CP)، وهو في غضون 3 أيام عمل من تاريخ حصول الموظف على وظيفة جديدة"، كما ذكر المحامي.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)