ضع السلامة في المقام الأول والأخير

في عالم الأعمال اليوم، يعد ضمان بيئة عمل آمنة ليس مجرد التزام قانوني فحسب، بل هو أيضًا مسؤولية أخلاقية واجتماعية لكل شركة، وبالتالي تحديد استقرار وتنمية الأعمال بشكل مستدام.

في الآونة الأخيرة، أصيب الرأي العام بالصدمة والقلق بسبب سلسلة من حوادث العمل الخطيرة للغاية، مما تسبب في سقوط العديد من الضحايا في العديد من المقاطعات والمدن في جميع أنحاء البلاد. وعادةً ما أدى حريق غاز الميثان في منجم في كوانغ نينه إلى مقتل 4 عمال؛ وأدى الانفجار في منطقة فو لام الصناعية بمقاطعة باك نينه إلى مقتل شخص واحد وإصابة اثنين آخرين. تلا ذلك حادث العمل في شركة ين باي للأسمنت والمعادن المساهمة الذي أسفر عن مقتل 7 عمال وإصابة 3 آخرين. ومؤخرًا، أدى حادث العمل الخطير للغاية بسبب انفجار غلاية في مصنع للأخشاب في مقاطعة دونغ ناي إلى مقتل 6 أشخاص وإصابة العديد من الآخرين... وقد صدمت حوادث العمل الخطيرة والوفيات المأساوية التي وقعت قبل وأثناء شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية في عام 2024 الرأي العام، تاركة عواقب وخيمة على الأسر والمجتمع.

في نينه بينه ، ووفقًا لإحصاءات وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، شهد عام ٢٠٢٣ وقوع ٩٣ حادثًا مهنيًا في المقاطعة، منها ٨ حوادث مهنية مميتة، أسفرت عن مقتل ٩ أشخاص وإصابة العشرات. في الواقع، على الرغم من الدروس القيّمة التي استُخلصت في ضرورة الالتزام ببيئة عمل آمنة للعمال وتهيئة بيئة عمل آمنة لهم، إلا أن مسألة ضمان السلامة المطلقة في عملية العمل والإنتاج لم تحظَ بعدُ بالاهتمام أو الاهتمام أو الأولوية من قِبل أصحاب العمل والعمال.

بتحليل أسباب حوادث العمل، وخاصةً الخطيرة منها، وجدت الجهات المعنية أن الأسباب الذاتية تُشكل الغالبية العظمى، بنسبة تصل إلى 75%. وتنبع هذه الأسباب من استهتار أصحاب العمل والعاملين المباشرين، وعدم التزامهم بالإجراءات واللوائح، والذاتية، وانعدام المسؤولية، وإهمالهم. ولم تكن جودة وفعالية التفتيش والرقابة من قِبل المسؤولين على مستوى عالٍ، ولم يُراقب التنفيذ بدقة.

إلى جانب ذلك، لم تستثمر بعض الشركات وأصحاب العمل بشكل كافٍ في وسائل ومعدات وأدوات حماية العمال. وتعرض عدد من العمال، رغم تدريبهم على السلامة والصحة المهنية، لحوادث نتيجةً للوعي الذاتي والإهمال والسعي لزيادة الإنتاجية وزيادة كمية المنتجات... كما أن الدعاية والتثقيف والتدريب على السلامة والصحة المهنية لم يكن فعالاً، ولم يتنبأ بجميع مخاطر الحوادث المهنية المحتملة أو يتحكم فيها بما يسمح باتخاذ تدابير وقائية فعالة على الفور...

في البرقيات الصادرة بعد حوادث العمل الخطيرة، طلب رئيس الوزراء إجراء تحقيق عاجل، وتوضيح سبب الحادث، وتوضيح مسؤوليات المنظمات والأفراد المعنيين، والتعامل الصارم مع الانتهاكات وفقًا لأحكام القانون، ومنع وقوع حوادث مماثلة... يمكن الحد من حوادث العمل عندما يكون أصحاب العمل والموظفون على دراية كاملة بمسؤولياتهم وكلما زاد حرصهم، قلّت الحوادث. عندما يتم تقليل حوادث العمل إلى أدنى مستوى، فهذا يعني تحسين نوعية حياة العمال. من الضروري الانطلاق من مبدأ التركيز على الناس، في جميع الأوقات وفي جميع الظروف، ويجب اعتبار الحفاظ على سلامة حياة العمال هو الأهم والأهم.

لكي لا تصبح عبارة "السلامة أولاً" شعارًا يُعلّق في الشركات ومواقع البناء فحسب، بل قاعدةً أساسيةً ومطلبًا إلزاميًا في عملية العمل، يتطلب الأمر مشاركةً وتفاعلًا إيجابيًا من مختلف الجهات. وعلى وجه الخصوص، ينبغي لوزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية أن تكون استباقيةً وأن تنسق مع الشركات لتنفيذ حملات دعائية فعّالة، مما يُرسّخ الشعور بالمسؤولية وفهم سلامة العمل في المجتمع ككل.

إلى جانب ذلك، ينبغي تعزيز التفتيش والتحقق من تطبيق اللوائح، والتعامل بصرامة مع المخالفات في المنشآت. وتعزيز أنشطة دعم الوحدات في تفتيش وتقييم المخاطر المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في مكان العمل. ويحتاج القطاع الوظيفي إلى فهم وتحسين إجراءات ضمان السلامة والصحة المهنية في الوحدات، مع التركيز على عدد من المحاور، مثل التنفيذ الكامل للسياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين؛ والاهتمام بأساليب الإدارة والسلامة؛ والتركيز على الوقاية من الحوادث، وتعليق ومعالجة أنشطة الإنتاج والأعمال غير القانونية. وعندها فقط، يُمكننا ضمان سلامة الأرواح والممتلكات، وتقليل عدد الحوادث المهنية، وتقليل الأضرار التي تلحق بالموظفين والمنشآت.

المقال والصور: هوي هوانغ

مصدر