الحوار الديمقراطي في الجيش هو شكل من أشكال النشاط السياسي والروحي، وهو أحد أشكال تطبيق الديمقراطية المباشرة على مستوى القواعد الشعبية؛ وهو نظام مسؤولية للقادة على جميع المستويات (رؤساء المؤسسات)، وفي الوقت نفسه إجراء مهم لبناء ساحة معركة أيديولوجية صلبة، وبناء التضامن والوحدة في الوكالات والوحدات والمؤسسات.
يتم تنظيم أنشطة الحوار الديمقراطي في الجيش بموجب التعميم رقم 165/2018/TT-BQP المؤرخ 1 ديسمبر 2018 لوزير الدفاع الوطني بشأن تنظيم وتشغيل المجالس العسكرية في جيش الشعب الفيتنامي، والتعميم رقم 46/2015/TT-BQP المؤرخ 16 يونيو 2015 لوزير الدفاع الوطني بشأن تنظيم بناء وتنفيذ الديمقراطية في مكان العمل في المؤسسات العسكرية.
يُجرى الحوار الديمقراطي بين ممثلي لجان الحزب، والقادة، والمفوضين السياسيين، والضباط السياسيين، والرؤساء، وأصحاب العمل، مع جميع أو ممثلي الجنود، والعمال، وموظفي الخدمة المدنية، ومسؤولي الدفاع، والعمال (الكوادر، والجنود، والعمال في الجيش) أو ممثلي التجمعات العمالية مع أصحاب العمل. ويهدف الحوار الديمقراطي إلى التطبيق الكامل لشعار "الناس يعرفون، الناس يفعلون، الناس يفتشون، الناس يراقبون، الناس يستفيدون"، وتعزيز التفاهم، والمشاركة، وبناء توافق الآراء، وبناء بيئة ثقافية عسكرية ، وثقافة مؤسسية؛ وبناء التضامن والوحدة بين لجان الحزب، والقادة، والمفوضين السياسيين، والضباط السياسيين أو الرؤساء، وأصحاب العمل والكوادر، والجنود، والعمال في الوحدات والمؤسسات.
![]() |
في الماضي، أجرى رئيس وزارة الدفاع الوطني وقادة الهيئات والوحدات والمؤسسات حوارًا ديمقراطيًا ممنهجًا وفعالًا مع الضباط والجنود والعاملين في الجيش، وأولوا اهتمامًا بالغًا لمعالجة التوصيات والتطلعات المشروعة والقانونية للضباط والجنود والعاملين، وسارعوا إلى تذليل الصعوبات والعقبات وأوجه القصور في القيادة والقيادة والعمليات. ومع ذلك، ومن خلال البحث، لم تُعزز بعض الوحدات بعدُ قوة "الحوار" للمشاركة في مكافحة القيود والنواقص القائمة، ولم تُعزز القوة الجماعية لإيجاد تدابير صحيحة ودقيقة وفعالة في قيادة وتوجيه تنفيذ المهام في جميع جوانب العمل، مما يُسهم في بناء هيئات ووحدات ومؤسسات أكثر قوة.
إذا لم يُحل الوضع المذكور أعلاه بشكل كامل، فسيتحول تدريجيًا إلى جلسات "إعلان" للأنظمة والسياسات؛ وسيُعيد الحوار الديمقراطي إلى الشكليات، ويفرض معلومات أحادية الاتجاه... ولن يفتح الكوادر والجنود المشاركون في الحوار قلوبهم للتعبير عن أفكارهم، أو الكشف عن مشاعرهم، أو تطلعاتهم، أو مكافحة السلبية في الوحدة. إذا لم تكن الاستجابة لآراء وتوصيات الكوادر والجنود والعمال منطقية حقًا، فسيؤدي ذلك إلى تعدد الآراء، على مستويات متعددة، وتداخلها في العديد من الهيئات والوحدات، ومن السهل جدًا ظهور ظاهرة الرسائل النصية المجهولة والعرائض...
من أجل إجراء حوار ديمقراطي موضوعي وفعال للغاية في الفترة القادمة، يُوصى بأن تقوم الوكالات والوحدات والمؤسسات التابعة للجيش بأكمله بتنفيذ المحتويات التالية: أولاً، تواصل الوكالات والوحدات استيعاب ونشر وتثقيف الكوادر والجنود بشكل كامل لفهم غرض ومعنى أنشطة الحوار الديمقراطي. ثانيًا، من الضروري القيام بعمل جيد في التحضير للحوار الديمقراطي في الوكالات والوحدات؛ ووضع خطط محددة؛ ويجب اعتبار المعلومات والمنتدى والجمهور ومعالجة المعلومات بعد الحوار ... عملية موحدة وكاملة، ولا يمكن تفويت أي مرحلة. ثالثًا، في الحوار، تحتاج لجان الحزب والقادة على جميع المستويات إلى اختيار الموضوعات التي يهتم بها الكثير من الناس؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز المسؤولية والحوار بصدق، ومعرفة كيفية الاستماع إلى حجج الجنود، وتجنب المونولوجات، وتحويل الحوار الديمقراطي إلى أنشطة إدارية؛ وإيجاد الحقيقة والسبب والتعامل مع الآراء المتضاربة. رابعًا، الابتكار المستمر وتطبيق إجراءات وأشكال الحوار الديمقراطي بشكل إبداعي: تنظيم المنتديات، وصناديق الاقتراحات، والخطوط الساخنة، والتواصل المباشر مع الجنود... وفي الوقت نفسه، يجب أن تتخذ لجان الحزب وقياداته إجراءات فعّالة لحماية المتحدثين الرسميين، وتجنب أعمال القمع والانتقام والاضطهاد والعزل بسبب "الكشف عن الذات للآخرين"...
إن الحوار الديمقراطي الجوهري من شأنه أن يعزز روح "الجيش يعرف، الجيش يناقش، الجيش يشرف، الجيش يفتش"، مما يساهم في مساعدة الوكالات والوحدات على تعزيز عمل الحوار الديمقراطي بشكل فعال وفقًا للمكاسب الأربعة (إنجاز الأمور، الحصول على الجيش، الحصول على الكوادر، الحصول على المنظمة)، وحل جميع القضايا والمشاكل الناشئة بشكل شامل على الفور وتنفيذ "الديمقراطيات الثلاث" (الديمقراطية في: السياسة؛ الجيش، الخبرة؛ الاقتصاد والحياة) بشكل جيد... مما يساهم في بناء وكالة ووحدة قوية وشاملة "مثالية ونموذجية".
وفقا لصحيفة جيش الشعب
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)