حتى لا يضطر العمال بعد الآن إلى الوصول إلى المكتب في الوقت المحدد للاجتماعات والإفطار

في منتدى تحسين إنتاجية العمل الوطني لعام 2024، أقر السيد ماي ثين آن - عضو النقابة الشعبية لشركة Intel Products Vietnam Co.، Ltd. (مدينة هوشي منه ) بأنه في الواقع، لا يزال هناك العديد من العمال الذين لا يهتمون حقًا ولا يعطون الأولوية للتدريب وزيادة الوعي وتنظيم الانضباط والأسلوب الصناعي.

على سبيل المثال، عدم الالتزام بقواعد وساعات وأسلوب العمل، كالتأخر أو المغادرة المبكرة أو أخذ استراحة في غير أوقاتها. إضافةً إلى ذلك، فإن التواجد في المكتب في الوقت المحدد لحضور النداء، ثم تناول الإفطار وشرب الشاي، يُؤدي إلى ركود العمل. كما أن عدم الالتزام بقواعد السلامة والصحة المهنية يُسبب الإصابات، بل والوفاة.

كثرة الإجازات دون عذر مقبول؛ ضعف ​​التنسيق في العمل؛ ضعف ​​كفاءة العمل الجماعي. عدم الالتزام بعمليات الإنتاج يؤدي إلى عيوب في المنتجات، مما يؤثر على جودتها، ويؤثر سلبًا على سمعة الشركة وثقة شركائها.

ولكن واقع الإنتاج والأعمال في كافة مؤسسات العالم أثبت: أن تدريب الأسلوب الصناعي، ورفع الوعي والانضباط في العمل لدى العمال، عوامل مهمة تساهم في تحسين إنتاجية العمل.

الشركات التي تسعى لتحسين جودة منتجاتها وعلامتها التجارية تتطلب من موظفيها امتلاك تعليم جيد ومهارات وخبرات شخصية وأخلاقيات عمل جيدة. أما العاملون الذين يرغبون في زيادة دخلهم، فعليهم التحلي بمهارات مهنية جيدة وسلوكيات ووعي وأخلاق رفيعة.

السيد ماي ثين آن - عضو نقابة في شركة Intel Products Vietnam Co., Ltd. (الصورة: VGP).

ويريد السيد آن، مثل العديد من المواطنين الفيتناميين، أن تصبح بلادنا دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045، حيث يعتبر تحسين إنتاجية العمل القوة الدافعة الرئيسية.

لذلك، اقترح السيد ماي ثين آن وأوصى بضرورة توفير المزيد من أشكال التدريس وتجهيز العمال على النمط الصناعي منذ سن مبكرة لكي يصبحوا "عادات، وطرق تفكير، وطرق عمل" أثناء وجودهم في المدرسة، مع مراعاة التوجيه على المستويات المناسبة.

على سبيل المثال، التعلم الأساسي من مستوى المدرسة الثانوية للعمال العاديين، والتعليم المتقدم للمستويات المتوسطة والكليات والجامعات، والنظر في محتوى التعلم المناسب للمهنة التي يدرسونها، لأن كل مهنة مختلفة تتطلب أيضًا أنماط صناعية مختلفة.

هناك أنظمة مالية تسمح للنقابات الشعبية بالحصول على موارد كافية للاستثمار أو الإنفاق على التدريب والدعاية ومكافأة الأنشطة ذات الطابع الصناعي وانضباط العمل.

وبحسب السيدة ترونغ ثي تو ها - ممثلة شركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة ( BSR )، فإنه على مدار 26 عامًا من البناء والتطوير، ساهمت كل فكرة ومبادرة من جانب العمال في جلب المصنع إلى التشغيل التجاري مع السلامة والاستقرار والتطوير حتى الآن.

وقال ممثل BSR أن أنشطة الابتكار كانت حقا رافعة يمكن من خلالها لكل موظف تطوير إمكاناته الكاملة، واختراق ذكائه وشجاعته للمشاركة في تعزيز تطوير الإنتاج وتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج.

خلال المنتدى، طلبت السيدة ها من وزارة العلوم والتكنولوجيا دراسة وإصدار تعميم يتضمن تعليمات مفصلة بشأن دفع مكافآت مؤلفي/مؤلفي مبادرات الابتكار المعترف بها. يُعد هذا تقديرًا وحافزًا كبيرًا للعاملين المتحمسين للبحث العلمي .

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html