حتى لا يضطر العمال بعد الآن إلى الوصول إلى العمل في الوقت المحدد للنداء والإفطار.

[إعلان 1]

في منتدى تحسين إنتاجية العمل الوطني لعام 2024، أقر السيد ماي ثين آن - عضو النقابة الشعبية لشركة Intel Products Vietnam Co.، Ltd. (مدينة هوشي منه ) بأنه في الوقت الحالي، لا يزال العديد من العمال غير مهتمين حقًا ويعطون الأولوية للتدريب وزيادة الوعي وتنظيم الانضباط والأسلوب الصناعي.

على سبيل المثال، عدم اتباع القواعد، وساعات العمل، وأسلوب العمل مثل الحضور متأخرًا، والمغادرة المبكرة، وأخذ فترات راحة خارج الوقت المحدد. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التواجد في المكتب في الوقت المحدد لحضور الاجتماعات، وتناول الإفطار، والشاي، يتسبب في تأخير العمل. إن عدم الالتزام بقواعد السلامة والصحة المهنية يؤدي إلى الإصابات وحتى الوفاة.

أو أخذ إجازة بدون سبب وجيه؛ ضعف التنسيق في العمل؛ العمل الجماعي غير الفعال يؤدي عدم الالتزام بعملية الإنتاج إلى إنتاج منتجات معيبة، مما يؤثر على جودة المنتج، ويؤثر على العلامة التجارية للشركة وثقة الشركاء...

ولكن واقع الإنتاج والأعمال في كافة مؤسسات العالم أثبت: أن تدريب الأسلوب الصناعي، ورفع الوعي والانضباط في العمل لدى العمال من العوامل المهمة التي تساهم في تحسين إنتاجية العمل.

تتطلب الشركات التي تريد تحسين جودة المنتج والعلامة التجارية من العمال أن يتمتعوا بتعليم جيد ومهارات ومهارات ناعمة وأخلاقيات عمل. العامل الذي يريد زيادة دخله يجب أن يتمتع بمهارات مهنية وحسن الخلق والوعي والأسلوب.

الحوار - حتى لا يضطر العمال بعد الآن إلى الوصول إلى العمل في الوقت المحدد للنداء والإفطار — السيد ماي ثين آن - عضو نقابة في شركة Intel Products Vietnam Co., Ltd. (الصورة: VGP).

ويريد السيد آن، مثل العديد من المواطنين الفيتناميين، أن تصبح بلادنا دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045، حيث يعتبر تحسين إنتاجية العمل القوة الدافعة الرئيسية.

لذلك، اقترح السيد ماي ثين آن وأوصى بضرورة وجود المزيد من أشكال التدريس وتجهيز النمط الصناعي للعمال منذ سن مبكرة ليصبحوا "عادات، وطرق تفكير، وطرق عمل" أثناء وجودهم في المدرسة، مع مراعاة التوجيه على المستويات المناسبة.

على سبيل المثال، التعلم الأساسي من مستوى المدرسة الثانوية للعمال العاديين، والتعلم المتقدم للمستويات المتوسطة والجامعية والجامعية، والنظر في محتوى التعلم المناسب للمهنة التي يدرسونها، لأن كل مهنة مختلفة تتطلب أيضًا أنماطًا صناعية مختلفة.

هناك لوائح مالية تسمح للنقابات الشعبية بالحصول على موارد كافية للاستثمار أو الإنفاق على التدريب والدعاية والمكافآت على الأسلوب الصناعي وانضباط العمل.

وبحسب السيدة ترونغ ثي تو ها - ممثلة شركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة ( BSR )، فإنه على مدار 26 عامًا من البناء والتطوير، ساهمت كل فكرة ومبادرة من العمال في جلب المصنع إلى التشغيل التجاري مع السلامة والاستقرار والتطوير حتى الآن.

وقال ممثل BSR أن أنشطة الابتكار كانت حقا رافعة يمكن من خلالها لكل موظف تطوير إمكاناته الكاملة، واختراق ذكائه وشجاعته للمشاركة في تعزيز تطوير الإنتاج وتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج.

وفي المنتدى، طلبت السيدة ها أيضًا من وزارة العلوم والتكنولوجيا النظر في إصدار تعميم يتضمن تعليمات مفصلة بشأن دفع المكافآت لمؤلفي/المؤلفين المشاركين في مبادرات الابتكار المعترف بها. ويعتبر هذا تقديراً وتحفيزاً كبيراً للعاملين المتحمسين للبحث العلمي .

[إعلان 2]
المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html