بحيث لم يعد الموظفون يصلون إلى المكتب في الوقت المحدد لتسجيل حضورهم ثم تناول وجبة الإفطار.

في المنتدى الوطني لتحسين إنتاجية العمل لعام 2024، أقر السيد ماي ثين آن، وهو عضو في نقابة عمالية في شركة إنتل برودكتس فيتنام المحدودة (مدينة هو تشي منه )، بأن العديد من العمال لا يزالون لا يعطون الأولوية للتدريب، وتحسين الوعي، والانضباط التنظيمي، وأخلاقيات العمل الصناعية.

على سبيل المثال، عدم الالتزام باللوائح والجداول الزمنية وآداب العمل، كالتأخر عن الحضور أو المغادرة مبكراً أو أخذ فترات راحة في أوقات غير مناسبة. ويتفاقم هذا الأمر بعدم الوصول إلى المكتب في الوقت المحدد لإجراءات تسجيل الحضور، ثم تناول وجبة الإفطار والشاي، مما يتسبب في تأخير العمل. كما أن عدم الالتزام بلوائح السلامة والصحة المهنية قد يؤدي إلى إصابات، بل وحتى وفيات.

طلب إجازة بدون سبب وجيه؛ ضعف ​​العمل الجماعي؛ عدم فعالية التعاون. عدم الالتزام بإجراءات الإنتاج مما يؤدي إلى منتجات معيبة تؤثر على جودة المنتج، وتضر بسمعة الشركة، وتزعزع ثقة الشركاء...

ومع ذلك، فقد أثبت واقع الإنتاج والأعمال في جميع المؤسسات في جميع أنحاء العالم أن تنمية أخلاقيات العمل الصناعية وتحسين وعي العمال وانضباطهم عوامل حاسمة تساهم في زيادة إنتاجية العمل.

تحتاج الشركات التي ترغب في تحسين جودة منتجاتها وصورة علامتها التجارية إلى موظفين يتمتعون بمستوى عالٍ من التعليم والمهارات والمهارات الشخصية وأخلاقيات العمل. كما يجب على الموظفين الراغبين في زيادة دخلهم امتلاك مهارات مهنية جيدة، وسلوكيات إيجابية، ووعي عالٍ، وأخلاقيات عمل ممتازة.

السيد ماي ثين آن - عضو في النقابة العمالية في شركة إنتل برودكتس فيتنام المحدودة (صورة: VGP).

يأمل السيد آن، مثل العديد من المواطنين الفيتناميين، أن تصبح بلادنا دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045، وأن يكون تحسين إنتاجية العمل هو القوة الدافعة الرئيسية.

لذلك، اقترح السيد ماي ثين آن أن يتم إدخال المزيد من أشكال تعليم وتزويد العمال بعادات العمل الصناعية في وقت مبكر، بحيث تصبح "عادة وطريقة تفكير وطريقة عمل" أثناء وجودهم في المدرسة، وأن يتم النظر في التوجيه المناسب على مستويات مختلفة.

فعلى سبيل المثال، ينبغي أن يبدأ التعليم الأساسي في المرحلة الثانوية للعمال العاديين، بينما يُقدّم التعليم المتقدم في المعاهد المهنية والكليات والجامعات. كما ينبغي أن يُصمّم المنهج الدراسي بما يتناسب مع مجال الدراسة المحدد، إذ تتطلب المهن المختلفة أخلاقيات عمل مختلفة.

توجد لوائح مالية تسمح لنقابات العمال الشعبية بالحصول على موارد كافية للاستثمار في أو الإنفاق على التدريب والدعاية ومكافأة الأنشطة المتعلقة بالسلوك الصناعي والانضباط العمالي.

بحسب السيدة ترونغ ثي ثو ها - ممثلة شركة بينه سون لتكرير البتروكيماويات المساهمة ( BSR )، فقد ساهمت كل فكرة ومبادرة من العمال خلال 26 عامًا من البناء والتطوير في تشغيل المصنع تجاريًا بأمان واستقرار وتطور حتى يومنا هذا.

وفقًا لممثلي شركة BSR، فإن أنشطة الابتكار والتحسين كانت بالفعل بمثابة رافعة يمكن من خلالها لكل موظف إطلاق العنان لإمكاناته الكاملة، والتقدم بذكائه وقدراته للمشاركة في تعزيز تطوير الإنتاج، وتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج.

خلال المنتدى، طلبت السيدة ها أيضاً من وزارة العلوم والتكنولوجيا النظر في إصدار تعميم مفصل يوضح آلية صرف المكافآت للمؤلفين/المؤلفين المشاركين في المبادرات الابتكارية المعترف بها. ومن شأن هذا التقدير أن يشكل حافزاً كبيراً للعاملين الشغوفين بالبحث العلمي .

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html