لضمان أن يكون كل عامل مواطناً متعلماً.

يهدف شهر العمال لعام 2025، الذي يحمل شعار "الطبقة العاملة الفيتنامية تقود إلى عصر جديد"، إلى التأكيد على دور الطبقة العاملة في الفترة الحالية...

يهدف شهر العمال لعام 2025، الذي يحمل شعار "الطبقة العاملة الفيتنامية الرائدة في عصر جديد"، إلى التأكيد على دور الطبقة العاملة في فترة الإصلاح والتكامل، وتعزيز الابتكار، وتنمية روح التعلم مدى الحياة بقوة لتلبية متطلبات سوق العمل في الوضع الجديد.

في عصر الثورة الصناعية الرابعة، يشهد سوق العمل تحولاتٍ عديدة، تُتيح فرصاً وتحدياتٍ للقوى العاملة. وفي هذا السياق، يتعين على الطبقة العاملة أن تُبادر بالابتكار وأن تستمر في لعب دورٍ ريادي في تصنيع وتحديث البلاد.

في المؤتمر الثالث عشر لاتحاد عمال فيتنام، للفترة 2023-2028، تم تحديد العديد من الأهداف والمهام المهمة، بما في ذلك السعي إلى مشاركة ما لا يقل عن 65% من العاملين في المؤسسات في التدريب لتحسين مهاراتهم ومؤهلاتهم المهنية.

قامت شركة CNCTech Group المساهمة، الواقعة في مجمع ثانغ لونغ الصناعي، فينه فوك (بينه زوين)، بإنشاء ركن للقراءة لتشجيع الموظفين وتحفيزهم على الدراسة والبحث وتطوير قدراتهم الوظيفية. الصورة: ترا هوونغ

لتحقيق الأهداف المحددة، قام اتحاد العمال الإقليمي (PLU) بوضع خطة وبرنامج بعنوان "تعزيز أنشطة التعلم مدى الحياة للعمال في المؤسسات بحلول عام 2030"؛ ووجه جميع مستويات النقابات العمالية لتشجيع المؤسسات على تنظيم دورات تدريبية لتحسين معارف ومهارات العمال؛ ونظم توقيع وإطلاق حركات محاكاة مثل "عمال ممتازون، عمال مبدعون"، و"التعلم لتحسين جميع الجوانب، وتلبية متطلبات التصنيع والتحديث"... مما أدى إلى إنشاء حركة منتظمة مرتبطة بأهداف وإنتاجية وجودة أنشطة كل وحدة ومؤسسة.

تماشياً مع شعار شهر العمال 2025، يُنفّذ اتحاد العمال الإقليمي برنامج "عمال مبدعون، يخطون بثقة نحو عصر جديد". وبناءً على ذلك، يُوجّه الاتحاد جميع مستويات النقابات العمالية للتركيز على تعزيز الأنشطة التي تُشجّع أعضاء النقابات والعمال على دراسة مهاراتهم وتطويرها؛ وتنظيم مسابقات لاقتراح أفكار ومبادرات وحلول تقنية وابتكارات في عمليات الإنتاج. وفي الوقت نفسه، يُكرّم الاتحاد العمال ذوي الإنجازات المتميزة في العمل والإنتاج، والذين لديهم العديد من المبادرات والابتكارات، والذين يحققون نتائج باهرة في مسابقات العمال المهرة.

إلى جانب جهود النقابات العمالية على جميع المستويات، قامت العديد من الشركات بتشجيع وتحفيز العمال بشكل استباقي على الابتكار والإبداع بحماس في الإنتاج، استنادًا إلى مبدأ أن "العمالة هي أعظم أصول المؤسسة".

انطلاقاً من نشاطها الرئيسي المتمثل في التعاون في مشاريع تدريب الميكانيكيين وتعليم برامج الهندسة الميكانيكية للطلاب، تولي شركة CNCTech Group المساهمة، الكائنة في مجمع ثانغ لونغ الصناعي (بينه زوين)، أولوية قصوى للاستثمار في تطبيق التكنولوجيا، وتطوير المنتجات الجديدة، وتحسين الإنتاج. إضافةً إلى ذلك، تُولي شركة CNCTech Group المساهمة اهتماماً بالغاً بالاستثمار في كوادرها البشرية.

تنظم الشركة كل عام دورات تدريبية لتحسين مهارات القوى العاملة في الإنتاج؛ كما تطلق مسابقة فنية ماهرة تحت شعار "الابتكار والإبداع هما القوة الدافعة للتنمية" لتشجيع روح الابتكار والإبداع بين الموظفين، مما يخلق زخماً جديداً للمرحلة التالية.

صرح الرفيق ماي فان هونغ، رئيس نقابة عمال شركة CNCTech Group المساهمة، قائلاً: "في ظل المنافسة الشديدة في السوق ومتطلبات العملاء الصارمة، يُعدّ تحسين مهارات ومؤهلات القوى العاملة عاملاً حاسماً في نجاح الشركة وترسيخ مكانتها. وإدراكاً لذلك، بالإضافة إلى التركيز على التدريب، تُنظّم شركة CNCTech Group المساهمة بانتظام مسابقات في المهارات التقنية. ولا تُمثّل هذه المسابقات منصةً للموظفين لصقل مهاراتهم وإظهار قدراتهم الفكرية وإبداعهم وروحهم الابتكارية فحسب، بل تُسهم أيضاً في تحسين كفاءة العمل."

بروح التعلم الذاتي وإرادة قوية للنجاح، بادر العديد من العاملين إلى دراسة مهاراتهم وتطويرها. وبفضل مثابرتها في تعلم اللغة الصينية وأخلاقيات عملها المسؤولة، حظيت السيدة تران ثي ين بتقدير كبير من مجلس إدارة شركة كومبال فيتنام المحدودة (بينه زوين) وتم تعيينها قائدة لفريق الإنتاج.

شاركت السيدة يين قائلة: "في البداية، تعلمت اللغة الصينية لفهم التعليمات الأساسية للآلات لتسهيل تشغيلها، ولكن تدريجياً أصبح الأمر شغفاً. أستغل وقت فراغي للدراسة والتحسين. الآن، لا أستطيع فقط الاستماع والفهم، بل أيضاً التواصل بثقة مباشرة مع المديرين الأجانب."

لتعزيز روح التعلم مدى الحياة بين القوى العاملة، في الفترة المقبلة، تحتاج المستويات والقطاعات ذات الصلة إلى التنسيق في بناء نظام تدريب مرن بأشكال ومحتوى متنوع لمساعدة العمال على التعلم وفقًا لاحتياجاتهم ومستواهم وقدراتهم.

تعزيز جهود التواصل لتغيير تصورات أصحاب العمل فيما يتعلق بتنظيم الدورات التدريبية لتحسين مهارات العمال؛ تشجيع الشركات على ترتيب وإنشاء مناطق رفوف الكتب بشكل استباقي في المناطق المتبقية من المصنع.

بالإضافة إلى ذلك، تواصل منظمات النقابات العمالية على جميع المستويات الترويج لحركات المحاكاة "العامل الممتاز، العامل المبدع" بين أعضاء النقابات والعمال؛ تشجيع وتكريم الأفراد المتميزين والمثاليين في العمل والإنتاج.

هوونغ جيانغ

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap