لتوفير لقمة العيش للعمال، وليس فقط زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة قليلة

ولكي يصبح الحد الأدنى للأجور بمثابة "وسادة أمان" حقيقية، ولكي يتمكن العمال من العيش على الحد الأدنى للأجور، فإن السياسة لا يمكن أن تتوقف عند زيادته بنسبة قليلة كل عام.

يفقد العديد من العمال الذين يبقون في المدينة تدريجياً فرصة توفير المال أو الاستثمار في تعليم أبنائهم أو تحسين ظروف معيشتهم (صورة توضيحية)

عدم ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة

في وقت متأخر من بعد الظهر، وبعد الانتهاء من وردية عملها في المبيعات في شركة ألبان، عادت السيدة هوا في حي ترونغ ماي تاي (مدينة هوشي منه ) إلى منزلها وهي تبدو متعبة، وغير قادرة على إخفاء مخاوفها المستمرة بشأن الحياة والمال في هذه المدينة الباهظة الثمن.

يعمل كل من هوا وزوجها، ويبلغ دخلهما الشهري الإجمالي حوالي 13-14 مليون دونج فيتنامي. هذا الدخل أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق حاليًا في مدينة هو تشي منه (حوالي 5 ملايين دونج للفرد شهريًا). للوهلة الأولى، يبدو هذا المبلغ كافيًا للعيش، ولكن بعد خصم الإيجار والطعام والكهرباء والماء ورسوم تعليم الطفلين، يصبح المبلغ المتبقي ضئيلًا للغاية.

كلما سمعت السيدة هوا بارتفاع أسعار الكهرباء والغاز، لا يسعها إلا أن تتنهد. لأن عليها أن تحسب كل نفقة وتدخر كل قرش لتغطية نفقاتها.

خلال أيام الصيف هذه، تشعر هوا وزوجها بالقلق أيضًا بشأن تجهيز الكتب والزي المدرسي لأطفالهما للعام الدراسي الجديد. يضطر زوجها للعمل سائقًا وعامل توصيل في المساء لكسب دخل إضافي.

قصة السيدة هوا ليست حالةً معزولة. ففي المدن الكبرى مثل هانوي ومدينة هو تشي منه، يعيش العديد من العمال الآخرين في وضعٍ لا يكفي فيه الدخل لتغطية نفقاتهم. فهم يعملون ساعاتٍ إضافية، ويضحّون بصحتهم ووقتهم مع عائلاتهم، سعيًا للبقاء في المدينة.

وفقًا لمسحٍ شمل 3000 عامل في 10 مقاطعات ومدن، أجراه الاتحاد العام للعمال في فيتنام خلال شهري مارس وأبريل، يضطر 12.5% من العمال إلى اقتراض المال شهريًا، بينما يُنفق 26.3% منهم باعتدال، بينما لا يملك 7.9% منهم ما يكفي من المال للعيش. وأفاد 55.5% فقط بأن وجباتهم الرئيسية تحتوي على ما يكفي من اللحوم والأسماك. يؤثر انخفاض الدخل على صحتهم وإنتاجيتهم وقراراتهم بالزواج وإنجاب الأطفال والاستثمار في التعليم .

في الواقع، خلال العامين الماضيين، لم يُعَدَّل الحد الأدنى للأجور إلا مرة واحدة، بنسبة 6%. في الوقت نفسه، ارتفعت أسعار الكهرباء أربعة أضعاف، مما أدى إلى ارتفاع حاد في تكاليف الإنتاج وأسعار السلع الأساسية. ونتيجةً لذلك، يتراجع دخل العمال بشكل متزايد عن معدل ارتفاع تكاليف المعيشة.

ويفقد العديد من العمال الذين يبقون في المدينة تدريجيا فرصة توفير المال، أو الاستثمار في تعليم أبنائهم، أو تحسين ظروف معيشتهم.

يجب أن يتم حساب الحد الأدنى للأجور بشكل صحيح وكافٍ وفقًا لمستوى المعيشة.

خلال العامين الماضيين، تم تعديل الحد الأدنى للأجور مرة واحدة فقط بنسبة 6%، لكن أسعار الكهرباء زادت 4 مرات، مما تسبب في ارتفاع تكاليف الإنتاج وأسعار السلع الأساسية.

حاليًا، يتراوح الحد الأدنى للأجور الإقليمي بين 3.45 مليون دونج فيتنامي شهريًا (المنطقة الرابعة) و4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا (المنطقة الأولى)، ما يعادل أجرًا بالساعة يتراوح بين 16,600 و23,800 دونج. ورغم موافقة المجلس الوطني للأجور على تقديم خطة للحكومة لزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% في أوائل عام 2026، إلا أنه في ظل المستوى المنخفض الحالي، سيظل الحد الأدنى للأجور، حتى لو زاد بنسبة 5-7% سنويًا، مُستنزفًا بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة.

لحل هذه المشكلة، يجب أولاً إعادة تعريف الحد الأدنى للأجور. يجب أن يكون مستوى يضمن حدًا أدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم في كل منطقة. لا يمكن تعديل الحد الأدنى للأجور بطريقة "متوازنة" أو عاطفية، بل يجب أن يستند إلى دراسة عملية، مع حساب دقيق وشامل للنفقات الأساسية، مثل الإيجار والكهرباء والمياه والرسوم الدراسية والرعاية الصحية والمواصلات، إلخ.

لا تُجدي سياسة زيادة الحد الأدنى للأجور نفعًا إلا إذا اقترنت بتدابير ضبط الأسعار. فإذا ارتفع الدخل، وارتفعت معه أسعار البنزين والكهرباء والغذاء، أو حتى تجاوزت زيادة الأجور، سيظل العمال عاجزين عن تحسين معيشتهم. لذا، ينبغي اعتبار الحفاظ على القيمة الحقيقية للأجور مهمةً تترافق مع تعديل سياسات الأجور.

في الوقت نفسه، لزيادة الحد الأدنى للأجور بشكل مستدام، يجب أن يرتبط ذلك بتحسين إنتاجية العمل. لذلك، تحتاج الشركات إلى الاستثمار في التكنولوجيا، وابتكار عمليات الإنتاج، وفي الوقت نفسه دعم العمال لتحسين مهاراتهم والتكيف مع عملية التحول الرقمي الجارية بقوة. فمع زيادة الإنتاجية، يمكن أن يتحسن الدخل بشكل ملحوظ، ومن ثم يُصبح الحد الأدنى للأجور ضمانًا لحياة مستدامة.

علاوةً على ذلك، وفيما يتعلق بالسياسات، تحتاج الدولة إلى إيجاد حلول لتخفيف ضغط التكاليف على العمال من خلال تطوير مساكن اجتماعية ومساكن منخفضة التكلفة لهم؛ وتوسيع نطاق الوصول إلى الخدمات العامة الأساسية، مثل الرعاية الصحية والتعليم والمدارس القريبة من المناطق الصناعية. تُعدّ هذه "روافع" مهمة لمساعدة العمال على استقرار حياتهم، وتهيئة الظروف اللازمة لارتباطهم طويل الأمد بالشركات وسوق العمل.

باختصار، لكي يُصبح الحد الأدنى للأجور "وسادة أمان" حقيقية للعمال، لا يمكن أن تقتصر السياسة على زيادته بنسبة ضئيلة سنويًا. يتطلب ذلك نهجًا شاملًا، بدءًا من إعادة تعريف الحد الأدنى لمستوى المعيشة بما يتناسب مع واقع كل منطقة، وضبط الأسعار، وتحسين إنتاجية العمل، وصولًا إلى توسيع نظام الضمان الاجتماعي. لا يقتصر الأمر على الأجور فحسب، بل يشمل أيضًا التنمية المستدامة، وضمان العدالة والاستقرار في سوق العمل على المدى الطويل.

KT (وفقًا لـ Vietnamnet)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/de-nguoi-lao-dong-du-song-khong-chi-tang-vai-phan-tram-luong-toi-thieu-416469.html