بمناسبة اليوم العالمي للمرأة 2025، تحدثت منسقة الأمم المتحدة المقيمة في فيتنام بولين تاميسيس مع صحيفة Gioi Va Viet Nam حول طرق مساعدة المرأة الفيتنامية على التألق في عصر التحول الرقمي الجديد.
منسقة الأمم المتحدة المقيمة في فيتنام، بولين تاميسيس، تحضر منتدى أطفال فيتنام. (المصدر: الأمم المتحدة) |
باعتبارك منسق الأمم المتحدة المقيم في فيتنام، ما هو تقييمك لدور المرأة مع دخول فيتنام حقبة جديدة؟
تُشكل النساء والفتيات 50.1% من سكان فيتنام (وفقًا لمكتب الإحصاء العام لعام 2023)، وهن يمتلكن القدرة على قيادة الثورة الرقمية في البلاد. تُشكل التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي أساس الاقتصاد والمجتمع الحديثين، إلا أن فوائدهما وفرصهما ليست موزعة بالتساوي.
في العصر الجديد، يمكن للنساء والفتيات جني الفوائد الاقتصادية للتحول الرقمي، والوصول إلى مهارات وفرص وخدمات جديدة، من خلال سد الفجوة الرقمية بين الجنسين وتمكين الوصول المتساوي إلى التقنيات الرقمية والخدمات المالية والأسواق والشبكات.
يوفر الميثاق الرقمي العالمي إطارًا شاملاً للمستقبل الرقمي ويؤكد بقوة أننا لا نستطيع تحقيق هذا المستقبل الواعد دون معالجة الحواجز النظامية أمام النساء والفتيات، وضمان قدرتهن على القيادة والمشاركة وجني ثمار المستقبل الرقمي، مع ضمان سلامتهن وخصوصيتهن عبر الإنترنت.
نائب وزير الخارجية دو هونغ فيت يستقبل منسقة الأمم المتحدة المقيمة في فيتنام بولين تاميسيس في هانوي في 5 مارس. (تصوير: كوانغ هوا) |
برأيك، ما هي الإنجازات البارزة التي حققتها فيتنام في ضمان حقوق المرأة والفتيات؟
لقد حققت فيتنام خطوات كبيرة في ضمان حقوق المرأة والفتيات، وذلك بفضل الإطار القانوني القوي والسياسات الاستباقية.
أصبحت المساواة بين الجنسين الآن راسخة في قوانين مهمة، بما في ذلك قانون المساواة بين الجنسين، وقانون منع العنف الأسري ومكافحته، وقانون منع الاتجار بالبشر ومكافحته، وقانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل حديثًا، وغيرها. وهذا يُسهم في حماية حقوق المرأة، ومنع التمييز، ومكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي.
يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل، الذي سيدخل حيز التنفيذ في يوليو، أحكامًا مهمة تشمل الجنسين، مما سيساعد على سد الفجوة بين الجنسين في الحصول على التأمين الاجتماعي في فيتنام. حاليًا، لا تحصل سوى 16% من النساء البالغات من العمر 65 عامًا فأكثر على معاشات تقاعدية، مقارنةً بـ 27.3% من الرجال. يُخفّض القانون الجديد سنّ حصول كبار السن الذين لا يملكون معاشات تقاعدية على المزايا الاجتماعية من 80 إلى 75 عامًا، بهدف تحقيق التوازن في هذه النسبة. كما يُخفّض مدة الاشتراك في التأمين اللازمة للحصول على معاش تقاعدي من 20 إلى 15 عامًا، وهو أمر مُفيد بشكل خاص للنساء، حيث عادةً ما تكون اشتراكاتهن التأمينية أقصر من الرجال نظرًا لمسؤولياتهن في رعاية الأسرة.
تُعدّ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين (2021-2030) إنجازًا هامًا في مسيرة تمكين المرأة في القيادة وصنع القرار. وقد كفلت السياسات تكافؤ الفرص للمرأة في التقدم وتولي المناصب القيادية. في عام 2023، يُقدّر معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة بنحو 67.9%، وهو أعلى بكثير من المتوسط العالمي، بينما تبلغ نسبة الإناث العاملات 48.6%. كما ازداد دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء بشكل ملحوظ، حيث بلغ معدل النمو السنوي في عدد المشاريع التي تقودها النساء 2% على الأقل بين عامي 2012 و2022.
تتصدى فيتنام أيضًا للعنف القائم على النوع الاجتماعي بشكل مباشر. وبحلول عام ٢٠٢٤، سيكون لدى البلاد أكثر من ٦٠٠٠ مركز يقدم خدمات أساسية لضحايا العنف المنزلي والعنف القائم على النوع الاجتماعي. وقد ساهمت الحملات الوطنية، مثل شهر العمل السنوي من أجل المساواة بين الجنسين، في رفع مستوى الوعي وإثارة الحوارات الرامية إلى التغلب على الصور النمطية وتعزيز الشمولية.
بالإضافة إلى الإصلاحات القانونية، تعمل فيتنام بنشاط على سد الفجوة بين الجنسين في التعليم والتوظيف وقطاع الأعمال. ويُعد قرار المكتب السياسي الأخير بإعفاء المدارس الحكومية من الرسوم الدراسية من مرحلة رياض الأطفال إلى المرحلة الثانوية خطوةً تاريخية، تضمن حصول جميع الأطفال، ذكورًا وإناثًا، على تعليم جيد.
إن إنجازات فيتنام هي شهادة على التزامها ببناء مجتمع حيث يمكن للنساء والفتيات أن يزدهرن ويقودن ويعيشن خاليات من العنف والتمييز.
زارت السيدة بولين تاميسيس نادي الوقاية من العنف المنزلي في مقاطعة ديان بيان وعملت معه. (المصدر: الأمم المتحدة) |
إذن، ما الذي ينبغي للمرأة الفيتنامية فعله للمشاركة والقيادة في "الموجة الرقمية" الحالية، سيدتي؟
يُشكل التحول الرقمي السريع في فيتنام، المدعوم بقرار المكتب السياسي رقم 57-NQ/TW، مستقبل البلاد. ولكن لكي يُحدث التقدم الرقمي فرقًا حقيقيًا في حياة الناس، يجب أن يكون شاملًا للجميع، بما يضمن عدم تخلف النساء عن الركب.
أولاً، التعليم والمهارات أساسيان. في فيتنام، تُهيمن النساء على القطاعات ذات التقنية المنخفضة، مثل الزراعة والمنسوجات والخدمات. وللحفاظ على تنافسيتهن في قطاعات التكنولوجيا، يجب تزويد النساء بالمهارات اللازمة للتكيف مع التقنيات الناشئة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي. وتعمل الحكومة الفيتنامية ووكالات الأمم المتحدة بنشاط على تطوير مواد تعليمية سهلة المنال لضمان استفادة الجميع من التكنولوجيا والمهارات الرقمية.
ثانيًا، يجب أن تُتاح للنساء فرص متساوية في تشكيل التكنولوجيا وقيادة الابتكار. تُحفّز مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الابتكار والتحول الرقمي والتصنيع القائم على الذكاء الاصطناعي، إلا أن تمثيل المرأة الفيتنامية في هذه المجالات لا يزال ضعيفًا. ويتجلى ذلك بوضوح من المدرسة، حيث يفوق عدد الأولاد عدد الفتيات بكثير في دراسة هذه المجالات. في فيتنام، 36% فقط من خريجات الجامعات يدرسن في هذه المجالات، بينما 78% من طلاب جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا هم من الذكور.
يجب على الفتيات الراغبات في دراسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) التغلب أولاً على مجموعة من العوائق النظامية والاجتماعية والثقافية. تُظهر الأبحاث أن كلاً من المعلمين والفتيات يستوعبن الصور النمطية الثقافية حول مدى ملاءمتهن لدراسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وهذا يحد من وصول النساء إلى هذه الصناعة سريعة النمو، ويشكل عائقاً أمام قيادة النساء للتحول الرقمي.
يؤدي صانعو السياسات دورًا محوريًا في توسيع فرص حصول النساء والفتيات على تعليم مناسب، وتطوير سياسات رقمية شاملة للجنسين. وتُعد فيتنام دولة رائدة في الترويج لقرار الجمعية البرلمانية الدولية لرابطة دول جنوب شرق آسيا (AIPA) بشأن "التحول الرقمي بقيادة النساء ولأجلهن". ويُعدّ هذا القرار واحدًا من قرارين فقط اعتُمدا في الدورة الرابعة والأربعين للجمعية البرلمانية الدولية لرابطة دول جنوب شرق آسيا (AIPA-44) لعام 2023، مما يُبرز التزام فيتنام بالتحول الرقمي الشامل للجنسين.
للشركات دورٌ أساسيٌّ في دعم المرأة في سوق العمل الحاليّ، بما يُسهم في تشكيل التحوّل الرقميّ. ويمكنها توفير التدريب والتعليم اللازمين لصقل مهارات الموظفات، بالإضافة إلى الشراكة مع المؤسسات التعليمية والتقنية والمهنية لتصميم مناهج المهارات الرقمية وتطبيقها. كما يُمكنها توظيف المزيد من النساء، لا سيّما في مناصب البحث والتطوير.
سيُسهم تبني النساء للتكنولوجيا في إيجاد حلول أكثر إبداعًا، ويزيد من إمكاناتهن للابتكار، ويلبي احتياجاتهن الخاصة، ويعزز المساواة بين الجنسين. وتُعدّ مشاركة المرأة عنصرًا أساسيًا في إطلاق العنان لإمكانات التحول الرقمي في دعم النمو الاقتصادي القوي لفيتنام.
السيدة بولين تامسيس والسفيرات والدبلوماسيات يتعرفون على الثقافة الفيتنامية التقليدية. |
في اليوم العالمي للمرأة، ما هي الرسالة التي توجهينها للمرأة الفيتنامية؟
في فيتنام، عادة ما يكون يوم المرأة العالمي مليئًا بالزهور الجميلة للاحتفال بقوة المرأة وقدرتها على الصمود ومساهماتها في المجتمع.
نحتفل هذا العام تحديدًا بالذكرى الثلاثين لاعتماد إعلان ومنهاج عمل بيجين. لذا، يُعدّ اليوم العالمي للمرأة 2025 مناسبةً للاحتفال بالإنجازات، ومواجهة التحديات المتبقية والناشئة، والدعوة إلى المساءلة، والأهم من ذلك كله، تجديد الالتزام بتسريع وتيرة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
اعتُمد منهاج عمل بيجين عام ١٩٩٥ في فترة تغيّرات جذرية: ترسخت المؤسسات الديمقراطية وحقوق الإنسان، وبرزت حركات اجتماعية تناضل من أجل الحقوق والعدالة. وتأتي الذكرى السنوية الثلاثون لمنهاج عمل بيجين في عام نواجه فيه بعضًا من أكثر التحديات العالمية إلحاحًا، بما في ذلك هشاشة الاقتصادات، وأزمة المناخ، ومستويات غير مسبوقة من النزاعات المسلحة والأزمات الإنسانية، وتآكل الديمقراطية، وردود الفعل السلبية ضد المساواة بين الجنسين، وتراجع الثقة في قدرة التعددية على تقديم حلول عالمية مشتركة.
لا يزال إعلان ومنهاج عمل بكين الإطار العالمي الأكثر ثورية وتقدمية حتى الآن للنهوض بحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين. ولا بد من اتباع نهج مُركّز ومنسق حول أجندة بكين +30 لتحقيق المساواة بين الجنسين، ليس فقط من خلال الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، بل أيضًا من خلال جميع أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر. علينا معًا الحد من الفقر، ومعالجة انعدام الأمن، ومنح المرأة صوتًا وخيارات وأمانًا - وكل ذلك من شأنه أن يُسرّع من تنفيذ أجندة 2030.
لنتقدم معًا! يوم المرأة العالمي سعيد!
شكرًا لك!
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquocte.vn/de-phu-nu-tham-gia-va-dan-dau-ky-nguyen-so-306769.html
تعليق (0)