اقتراح احتساب راتب التدريس الإضافي للمعلمين

يأتي هذا المشروع ليحل محل التعميم المشترك الحالي رقم 07/2013، ويهدف إلى التغلب على الصعوبات والعقبات في تطبيق أنظمة دفع ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة في الآونة الأخيرة.

قالت وزارة التربية والتعليم والتدريب أن التناقض بين التعميم المشترك 07/2013 وبعض الوثائق ذات الوضع القانوني الأعلى يؤدي إلى عدم القدرة على دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين، على سبيل المثال معلمي ما قبل المدرسة، بسبب طبيعة الوظيفة، حيث يمكن أن تصل ساعات العمل الفعلية إلى 9-10 ساعات في اليوم؛ لا يوجد أساس للتحويل بين ساعات التدريس للمعلمين وساعات العمل الإدارية.

اقترح طريقة لحساب الراتب الإضافي للتدريس للمعلمين. (توضيح)

ولذلك، وضعت وزارة التربية والتعليم خطة للتغلب على هذه القيود، حتى يتمكن المعلمون من الحصول على راتب عادل مقابل التدريس الإضافي.

أولاً، قم بتعديل شروط دفع أجور العمل الإضافي. يزيل المشروع التنظيم المتعلق بشروط دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين، ويقتصر بدلاً من ذلك على تنظيم الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي.

وفي الوقت نفسه، يضاف أنه لا يجوز أن يكون إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.

في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد ساعات أكثر من الحد الأقصى المدفوع للمعلم، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، مع ضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل.

ثانياً، ضبط العدد الإجمالي لساعات التدريس الإضافية خلال العام الدراسي. وينص التعميم المشترك الحالي على أن إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية لا يجوز أن يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في القانون.

وينص المشروع على أن "إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي لمعلمات رياض الأطفال لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المقررة في قانون العمل، وبالنسبة للمعلمين الآخرين لا يتجاوز 150 ساعة تدريس".

يضمن هذا التنظيم الالتزام بتفاصيل الأنشطة المهنية، لأنه من أجل الحصول على ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل، يجب أن يكون لدى المعلمين الوقت للتحضير مسبقًا ويجب أن يكون لديهم الوقت بعد الفصل لتقييم الطلاب وتصنيفهم. ويهدف النظام أيضًا إلى ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

ثالثا، استكمال القواعد المنظمة لمسؤولية دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين يقومون بالتدريس بين المدارس أو المنتدبين. وبحسب المشروع، يتم دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المنتدبين من الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية المنتدبة إليها المعلم.

يتم دفع راتب العمل الإضافي للمعلمين الذين يتم إرسالهم من قبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قبل المؤسسة التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها بين المدارس. في حالة تكليف معلم بالتدريس في ثلاث مدارس أو أكثر، يتم دفع راتب ساعات التدريس الإضافية من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها، ويتم تقسيم عدد ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

رابعا، يضيف المشروع بندا ينص على أنه لا يجوز تحويل المهام التي تم تعويضها نقدا أو بدلات إلى ساعات تدريس أو تخفيض حصتها التدريسية.

خامساً، استكمال اللائحة الخاصة بمواعيد صرف أجور العمل الإضافي. ينص مشروع التعميم على أن مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام والتعليم المستمر والمدارس الإعدادية والجامعية والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني ملزمة بدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين بعد نهاية العام الدراسي.

سادساً: على الجامعات والمعاهد ومؤسسات التدريب والتربية التابعة للوزارات والفروع والمحليات، استناداً إلى أحكام هذا التعميم والأوضاع الواقعية للمؤسسات التعليمية، تحديد أجور التدريس الإضافي بما لا يقل عن المستوى المقرر في هذا التعميم لضمان استقلالية المؤسسات التعليمية.

سابعاً، وضع ضوابط لصرف أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين لم يعملوا لمدة عام دراسي كامل. وينص المشروع على أن المعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون راتب، أو يأخذون إجازة أخرى لا ترتبط مباشرة بالتدريس، سيحصلون على أجر إضافي عن الوقت الفعلي الذي عملوه.

ويؤدي هذا إلى إنشاء ممر قانوني للمؤسسات التعليمية لدفع أجور العمل الإضافي في الحالات المذكورة أعلاه.

ثامناً، يُسمح للمؤسسات التعليمية بتطبيق ضوابط أجور العمل الإضافي الواردة في هذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

يهدف هذا النظام إلى حل الصعوبات المتعلقة بدفع أجور العمل الإضافي في السنوات الأخيرة، وفي الوقت نفسه ضمان حقوق المعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

ويجري العمل حاليا على إعداد مسودة التعميم الجديد بالتنسيق بين وزارة الداخلية ووزارة المالية .

ها كوونغ

المصدر: https://vtcnews.vn/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-cho-giao-vien-ar943437.html