اقتراح احتساب راتب التدريس الإضافي للمعلمين

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتدريب للتو عن مشروع تعميم ينظم أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة لطلب التعليقات.

يأتي هذا المشروع ليحل محل التعميم المشترك الحالي رقم 07/2013، ويهدف إلى التغلب على الصعوبات والعقبات في تطبيق أنظمة دفع ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة في الآونة الأخيرة.

قالت وزارة التربية والتعليم والتدريب إن التناقض بين التعميم المشترك 07/2013 وبعض الوثائق ذات الوضع القانوني الأعلى يؤدي إلى عدم القدرة على دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين، على سبيل المثال معلمي رياض الأطفال، بسبب طبيعة العمل، حيث يمكن أن تصل ساعات العمل الفعلية إلى 9-10 ساعات في اليوم؛ ولا يوجد أساس للتحويل بين ساعات تدريس المعلمين وساعات العمل الإدارية.

اقتراح بشأن احتساب رواتب التدريس الإضافية للمعلمين. (صورة توضيحية)

ولذلك، وضعت وزارة التربية والتعليم خطة للتغلب على هذه القيود، حتى يتمكن المعلمون من الحصول على راتب عادل مقابل التدريس الإضافي.

أولاً، تعديل شروط دفع أجور ساعات العمل الإضافية. يُلغي المشروع اللوائح المتعلقة بشروط دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين، ويقتصر بدلاً من ذلك على تنظيم الحد الأقصى لإجمالي ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تُدفع عنه أجور ساعات العمل الإضافية لكل مؤسسة تعليمية.

وفي الوقت نفسه، يضاف أنه لا يجوز أن يكون إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.

في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد ساعات أكثر من الحد الأقصى المدفوع للمعلم، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، مع ضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل.

ثانيًا، تعديل إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية خلال العام الدراسي. ينص التعميم المشترك الحالي على ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها قانونًا.

وينص المشروع على أن "إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي لمعلمات رياض الأطفال لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المقررة في قانون العمل، وبالنسبة للمعلمين الآخرين لا يتجاوز 150 ساعة تدريس".

يضمن هذا النظام توافقه مع طبيعة الأنشطة المهنية، إذ يتطلب تخصيص ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل الدراسي، من المعلمين وقتاً للتحضير مسبقاً، ووقتاً بعد انتهاء الحصة لتقييم الطلاب وتصنيفهم. كما يهدف النظام إلى ضمان عدم إرهاق المعلمين وحصولهم على وقت للراحة واستعادة نشاطهم.

ثالثًا، استكمال اللائحة المتعلقة بمسؤولية دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين يُدرِّسون في المدارس الداخلية أو المُنتدبين. ووفقًا للمشروع، تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُنتدبين من الجهات المختصة من قِبَل المؤسسة التعليمية المُنتدب إليها.

تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُوفدين من الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قِبل المؤسسة التعليمية التي يُدرّس فيها. في حال إيفاد معلم للتدريس في ثلاث مدارس أو أكثر، تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية من قِبل المؤسسات التعليمية التي يُدرّس فيها، وتُقسّم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات.

رابعا، يضيف المشروع بندا ينص على أنه لا يجوز تحويل المهام التي تم تعويضها نقدا أو بدلات إلى ساعات تدريس أو تخفيض حصتها التدريسية.

خامسًا، استكمال لائحة مواعيد صرف بدل ساعات العمل الإضافية. ينص مشروع التعميم على أن مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي، والتعليم العام، والتعليم المستمر، والتعليم الإعدادي الجامعي، والمدارس المتخصصة، ومؤسسات التعليم المهني ملزمة بدفع بدل ساعات العمل الإضافية للمعلمين بعد انتهاء العام الدراسي.

سادساً: على الجامعات والمعاهد ومؤسسات التدريب والتربية التابعة للوزارات والفروع والمحليات، استناداً إلى أحكام هذا التعميم والأوضاع الواقعية للمؤسسات التعليمية، تحديد أجور التدريس الإضافي بما لا يقل عن المستوى المقرر في هذا التعميم لضمان استقلالية المؤسسات التعليمية.

سابعًا، لائحة دفع أجر العمل الإضافي للمعلمين الذين لم يمضِ على عملهم عامًا دراسيًا كاملًا. ينص المشروع على أن المعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو إجازة أمومة تتجاوز الحد القانوني، أو يأخذون إجازة بدون راتب، أو أي إجازات أخرى لا تتعلق مباشرة بالتدريس، يستحقون أجرًا إضافيًا عن الوقت الفعلي الذي عملوا فيه.

ويؤدي هذا إلى إنشاء ممر قانوني للمؤسسات التعليمية لدفع أجور العمل الإضافي في الحالات المذكورة أعلاه.

ثامناً، يُسمح للمؤسسات التعليمية بتطبيق ضوابط أجور العمل الإضافي الواردة في هذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

يهدف هذا النظام إلى حل الصعوبات المتعلقة بدفع أجور العمل الإضافي في السنوات الأخيرة، وفي الوقت نفسه ضمان حقوق المعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

ويجري العمل حاليا على إعداد مسودة التعميم الجديد بالتنسيق بين وزارة الداخلية ووزارة المالية .

ها كوونغ

المصدر: https://vtcnews.vn/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-cho-giao-vien-ar943437.html