اقتراح سياسات رائدة لفيتنام لجذب المواهب.

في صباح يوم 20 مايو، في مدينة هو تشي منه، نظمت جامعة فيتنام الوطنية (VNU-HCM) والأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية (الأكاديمية السياسية الوطنية الفيتنامية لمدينة هو تشي منه) مؤتمراً علمياً مشتركاً حول "تأشيرات المواهب وسياسات جذب الموارد البشرية عالية الجودة من أجل التنمية الوطنية".

تم تنظيم ورشة العمل لتجسيد روح القرار رقم 45-NQ/TW بشأن تعزيز دور المثقفين والقرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تحقيق إنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

حضر الرفيق نغو دونغ هاي، نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، وألقى كلمةً استعرض فيها محتوى ورشة العمل. كما حضر ممثلون عن أكاديمية هو تشي منه الوطنية للعلوم السياسية، والأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية، وخبراء وعلماء من فيتنام وخارجها.

ألقى نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، نغو دونغ هاي، كلمةً استعرض فيها محتوى ورشة العمل - الصورة: ثانه هونغ

لتوجيه محتوى ورشة العمل، اقترح نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، نجو دونغ هاي، أن يركز المندوبون على مناقشة وتوضيح خمسة مجالات رئيسية. أولاً، توضيح الأسس النظرية والعملية لسياسات تأشيرات المواهب في السياق الجديد. ثانياً، إجراء دراسة علمية شاملة لتجارب الدول الرائدة مثل سنغافورة (ببرنامجها RIE)، والصين، وكوريا الجنوبية، والهند، لاستخلاص الدروس حول تصميم السياسات وتنفيذها وتطوير بيئة حاضنة للمواهب، وإيجاد نموذج تأشيرات مواهب متفوق ومنفتح ومناسب للخصائص المؤسسية لفيتنام. ثالثاً، اقتراح نموذج سياسي مناسب لفيتنام ينتقل من عقلية "الجذب" إلى عقلية "المنافسة العالمية على المواهب"، وتصميم آلية تأشيرات مواهب مفتوحة وتنافسية، ووضع حزمة سياسات شاملة (تغطي التأشيرات والإقامة والدخل وبيئة المعيشة). رابعاً، اقتراح حلول رائدة، بما في ذلك بناء بيئة حاضنة للابتكار مثل "مجمعات الابتكار" و"مدن المواهب" المرتبطة بالمراكز الجامعية الرئيسية؛ خامساً، يجب أن يسير استقطاب المواهب من الخارج جنباً إلى جنب مع رعاية وتطوير المواهب المحلية.

أقترح أن يُجري المندوبون تحليلاً معمقاً حول: تطوير المؤسسات لتحقيق طفرات في استراتيجية تدريب الكفاءات البحثية بدءاً من المستوى الجامعي. كما أقترح وضع آلية خاصة لدعم المراكز التعليمية الكبيرة، مثل جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، لتضطلع بدور محوري في بناء منظومة وطنية للمواهب. وأكد نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية على ضرورة وضع استراتيجية لتطوير الموارد البشرية في القطاع العام، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة التي تتناسب مع نماذج الحكم المحلي الحديثة، والمناطق الجبلية، ومناطق الأقليات العرقية، وذلك لتحقيق التنمية المستدامة.

تتحدث البروفيسورة نغوين ثي ثانه ماي، مديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، في المؤتمر - الصورة: ثانه هونغ

أكدت البروفيسورة نغوين ثي ثانه ماي، مديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، خلال عرضها حول تطوير الموارد البشرية في مجال التكنولوجيا المتقدمة، قائلةً: "لا ينبغي النظر إلى تأشيرة المواهب على أنها مجرد سياسة هجرة بسيطة، بل يجب اعتبارها أداة استراتيجية في المنافسة الوطنية على المواهب، وبوابةً تُساعد فيتنام على التواصل مع التدفق العالمي للمعرفة. في ظل التحول الرقمي القوي والمنافسة التكنولوجية، ستُحدد جودة الموارد البشرية مدى تنافسية الدولة وسرعة نموها. لذا، يجب أن يُعطى الاستثمار في التعليم والبحث العلمي والابتكار أولوية قصوى."

بحسب مدير جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، تُظهر تجارب العديد من الدول أنه لجذب الخبراء والعلماء الدوليين، إلى جانب سياسات التحفيز، من الضروري بناء منظومة ابتكار شاملة. تشمل هذه المنظومة بيئة أكاديمية منفتحة، ومرافق بحثية حديثة، وفرصًا للتعاون الدولي، ومستوى معيشي لائق للموظفين وعائلاتهم.

تقترح جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه (VNU-HCM) ضرورة وجود آليات محددة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها في مجالات التكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والبيانات الضخمة والأتمتة. وفي الوقت نفسه، يُعتبر التعاون الوثيق بين الحكومة ومؤسسات التعليم العالي والشركات أمراً بالغ الأهمية لتدريب الموارد البشرية بما يلبي احتياجات التنمية الجديدة.

المندوبون الحاضرون في ورشة العمل - الصورة: ثانه هونغ

استنادًا إلى خبرته العملية، أوضح الدكتور تشيونغ وي يانغ، نائب رئيس جامعة سنغافورة للإدارة، أن سنغافورة ستستثمر 37 مليار دولار أمريكي خلال الفترة 2026-2030 في استقطاب المواهب، وتطوير العلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي. وإلى جانب الاستثمار في المشاريع الناشئة، تعمل سنغافورة أيضًا على استقطاب العلماء للعودة إلى البلاد، وتوظيف باحثين أكفاء من قطاع الأعمال للتعاون مع الجامعات والمعاهد البحثية.

قدم الخبراء والعلماء أوراقًا بحثية تناقش كيف تنفتح فيتنام على المعرفة العالمية؛ وكيف تعمل فيتنام على تهيئة بيئة للمواهب المحلية والأجنبية للمساهمة؛ وكيف تعمل الدولة والمدارس والشركات معًا لخلق قدرات تنموية جديدة؛ وكيف نعد أساس الموارد البشرية لفيتنام سريعة التطور ومستدامة ومكتفية ذاتيًا وقوية.

ثانه هونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html