واقترح المندوب لو ثانه فان مكافأة الأفراد الذين يقومون بتوظيف الأشخاص الموهوبين والتوصية بهم وتأديب أولئك الذين يسيئون معاملة المعارف والأقارب ويضعونهم في مناصبهم.
وفقًا لمشروع قانون رأس المال المعدل الذي تم تقديمه في مؤتمر المندوبين المتخصصين صباح يوم 26 مارس، يُسمح للوكالات والوحدات في هانوي بتوقيع العقود أو إسناد المناصب الإدارية والتنفيذية للأشخاص الموهوبين.
يُعرّف الموهوبون بأنهم يتمتعون بالصفات الأخلاقية والمؤهلات والقدرات والخبرة العملية المتميزة في العمل في الداخل والخارج؛ لديك أعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة في تطوير مجال أو صناعة. يتم تحديد الأنظمة والسياسات الخاصة بالموهوبين من قبل مجلس شعب هانوي.
وقالت اللجنة الدائمة للجنة المالية والميزانية، لي ثانه فان، إن هذه سياسة مهمة تحتاج إلى لوائح متماسكة ومحددة، وخاصة معايير امتحانات القبول والتوصيات والترشيحات الذاتية. ويجب أن تنص المسودة أيضًا بوضوح على ترتيبات العمل للأشخاص الموهوبين، مع ضمان حصولهم على نقاط القوة والضعف الصحيحة، حتى تتاح لهم الفرصة للتقدم واحترام اختراعاتهم وابتكاراتهم وتنفيذها.
“لا ينبغي لنا أن نستقطب الموهوبين ثم نرتبهم للعمل الإداري، فهذا إسراف كبير. وقال فان: "الموهوبون يجلسون تحت قيادة أشخاص أقل موهبة، وهم غير سعداء"، مطالبا الوكالات بتكملة سياسات ضريبة الدخل والرواتب والمكافآت والرعاية الصحية والتعليم وسياسات الإسكان للأشخاص الموهوبين. هذا محتوى مهم جدًا، لأنه في الماضي كان العديد من الأشخاص الموهوبين يأتون للعمل في هانوي ولكن لم يكن لديهم دخل مضمون لذلك اضطروا إلى المغادرة.
اللجنة الدائمة المعنية بالمالية والميزانية لو ثانه فان. صورة: وين فام
واقترح المندوب هوانغ فان كوونغ (نائب مدير جامعة الاقتصاد الوطني) زيادة دخل المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية، بما يتناسب مع نسبة المسؤولين إلى عدد سكان العاصمة. يجب أن ينص المشروع على أن هانوي يمكنها استخدام صندوق الرواتب الإجمالي وفقًا لمتوسط مستوى الرواتب في البلاد واستخدام الفرق كدخل إضافي.
وبهذه الطريقة، يعتقد السيد كوونج أن هانوي لن تزيد كشوف المرتبات، ولن تزيد صندوق الرواتب، لكنها ستدفع للعمال المزيد، مما يخلق حوافز حقيقية مقارنة بإصلاح الرواتب، وخاصة في السياسة، والاستفادة من الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا ودعمهم.
وفي نهاية عام 2023، ستقوم وزارة الداخلية بالتشاور مع مسودة المرسوم بشأن سياسات جذب واستخدام الموهوبين في الوكالات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة. المجموعات التي تركز على إيجاد المواهب هي الكوادر، موظفو الخدمة المدنية، موظفو القطاع العام، والعاملون في القطاع العام؛ الفيتناميون في القطاع الخاص؛ العلماء الشباب والطلاب والخريجين المتميزين في الداخل والخارج.
يحتاج الأشخاص الموهوبون إلى صفات أخلاقية وأسلوب حياة قياسي؛ لديهم الرغبة في المساهمة وخدمة الوطن؛ لديهم مؤهلات متميزة وقدرة إبداعية؛ لها أعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة تخلق تقدمًا في الصناعة أو المنطقة. بالنسبة للخريجين المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين، تقترح وزارة الداخلية التوظيف من خلال القبول.
سيتم تعيين فريق دعم لهم لأداء العمل كما هو مطلوب؛ الاستثمار في المعدات والأموال اللازمة لتنفيذ المهام، والمشاركة في الدورات التدريبية المركزة في الداخل والخارج لتصبح خبراء وعلماء بارزين في هذا المجال. سيحصل الموهوبون كل شهر على حافز يعادل 100% من رواتبهم الحالية؛ رفع الراتب قبل الموعد المحدد أو رفع رتبة موظف حكومي، أو ترقية رتبة موظف حكومي إذا كانت هناك إنجازات ممتازة بشكل خاص.
عندما يصلون إلى سن التقاعد، وإذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة ويواصلون العمل طوعًا وكانت وحدة العمل الخاصة بهم بحاجة إلى ذلك، فسيتم اعتبارهم قادرين على تمديد وقت عملهم لمدة لا تزيد عن 5 سنوات، مع الحفاظ على نفس المنصب.
ومن المتوقع أن يوافق مجلس الأمة على مشروع قانون رأس المال (المعدل) في دورة مايو.
