اقتراح بتخصيص 550% من الراتب الحالي لجذب الكفاءات للجيش

تنفيذًا لخطة تنفيذ القرار رقم 726/QD-TTg لرئيس الوزراء بالموافقة على مشروع "سياسة جذب المواهب والاستفادة منها والتعاون في أداء المهام للجيش الشعبي الفيتنامي حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050"، تقوم وزارة الدفاع الوطني ببحث وتطوير مشروع مرسوم حكومي ينظم سياسة جذب المواهب والاستفادة منها للجيش الشعبي الفيتنامي.

بالإضافة إلى ذلك، قامت وزارة الدفاع الوطني أيضًا بجمع آراء المنظمات والأفراد لمواصلة مراجعة وإتقان المشروع.

وأبرز ما ورد في مشروع المرسوم هو الآليات المالية الخاصة المطبقة على من يتم استقطابهم إلى كشوف الرواتب ومن يعملون في الجيش ولكن يعتبرون موهوبين.

بالإضافة إلى التمتع بسياسات الرواتب والإسكان، يتمتع الأشخاص المذكورون أعلاه أيضًا بالعديد من السياسات المتعلقة بالمكافآت والمخصصات.

وأبرز ما ورد في مشروع المرسوم المتعلق باستقطاب واستغلال الكفاءات للجيش هو الآليات المالية الخاصة.

فيما يتعلق بالسكن، يُسمح للفئات ذات الأولوية باستئجار مساكن عامة بمساحة لا تقل عن 60 مترًا مربعًا، سواءً كانت منازل تاون هاوس بمساحة بناء لا تقل عن 60 مترًا مربعًا، أو شقق بمساحة صالحة للاستخدام لا تقل عن 60 مترًا مربعًا، بحد أقصى لتكلفة التجهيزات الداخلية 150 مليون دونج. أما بالنسبة للفئات ذات الأولوية، فيُسمح لها باستئجار منازل تاون هاوس بمساحة بناء لا تقل عن 150 مترًا مربعًا، أو شقق بمساحة صالحة للاستخدام لا تقل عن 145 مترًا مربعًا، بحد أقصى لتكلفة التجهيزات الداخلية 200 مليون دونج.

في حال عدم امتلاكهم سكنًا رسميًا، بل اضطروا لاستئجار منزل، فسيتم دعمهم بالإيجار للسكن. كما تُمنح هذه الفئات الأولوية في المشاركة في مشاريع الإسكان والأراضي؛ حيث تُمنح لهم الأولوية القصوى بين فئة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المسموح لهم بشراء المساكن الاجتماعية.

فيما يتعلق بالمكافآت، يحق للموضوع الحصول على مكافأة لمرة واحدة لا تقل عن 6 أضعاف الراتب الحالي من نتائج البحث العلمي والاختراعات والحلول المفيدة والعلامات التجارية والتصميمات الصناعية المطبقة على الأنشطة العسكرية والتي تحقق كفاءة عالية ولكن ليس التسويق التجاري.

بدل خاص لجذب المواهب للجيش

يقترح المشروع منح الخريجين المتفوقين علاوة شهرية إضافية بنسبة 250% من راتبهم الحالي لمدة خمس سنوات. كما يمنح المرشحون الآخرون علاوة إضافية بنسبة 350% من راتبهم الحالي لمدة خمس سنوات من تاريخ قرار وزير الدفاع الوطني بالتجنيد.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص المشروع أيضًا على الحالات المؤهلة للحصول على بدلات دعم إضافية أعلى، من 400-500٪ من الراتب الحالي.

- وبناء على ذلك، فإن بدل الدعم يساوي 500٪ من الراتب الحالي للأساتذة والأساتذة المساعدين عندما يرأسون الاستشارات أو يقترحون السياسات والحلول أو لديهم أعمال بحثية علمية رائدة في القطاعات الاستراتيجية والرئيسية على المستوى الوطني أو الدولي والتي يتم تطبيقها في الممارسة العملية بكفاءة عالية، والمهندسين المعماريين الرئيسيين على مستوى الوزراء، ومهندسي المشاريع الرئيسيين؛ ويساوي 450٪ من الراتب الحالي للأشخاص الذين يحملون درجات الدكتوراه والأطباء المتخصصين من المستوى الثاني والصيادلة المتخصصين من المستوى الثاني والخبراء والمديرين ومديري الأعمال عندما يرأسون الاستشارات أو يقترحون السياسات والحلول أو لديهم أعمال بحثية علمية رائدة؛ ويساوي 400٪ من الراتب الحالي للأشخاص الذين يحملون درجات الماجستير والأطباء المتخصصين من المستوى الأول والصيادلة المتخصصين من المستوى الأول عندما يرأسون الاستشارات أو يقترحون السياسات والحلول أو لديهم أعمال بحثية علمية رائدة.

وفي حالات خاصة حيث يكون من الضروري استقطاب الأشخاص للعمل في المجالات الرئيسية للجيش ولكن ليس في المجالات المذكورة أعلاه، فسوف يتلقون بدل دعم يعادل 400٪ من راتبهم الحالي.

بالإضافة إلى الزيادة في البدل، يقرر وزير الدفاع الوطني، بناءً على نتائج تقييم أداء المهام السنوي من خلال الكمية والجودة والتقدم في المنتجات / العمل، زيادة البدل بنسبة 50-100٪ من الراتب الحالي للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة.

طائرة VU MALE بدون طيار مصنوعة في فيتنام. الصورة: ترا خانه

بدل إضافي يعادل 550% من الراتب للمهندس الرئيسي

فيما يتعلق بالبدل الإضافي لمواضيع الجدارة والضباط والجنود المحترفين وموظفي الدفاع المدنيين والعاملين في الدفاع والمسؤولين، فإنه اعتباراً من تاريخ قرار وزير الدفاع الوطني بشأن تطبيق سياسة الجدارة في العسكريين، سيحصلون على بدل شهري إضافي يعادل 400% من راتبهم الحالي.

تشمل الحالات المؤهلة للحصول على بدلات إضافية أعلى ما يلي: الأساتذة والأساتذة المساعدون الذين يرأسون الاستشارات ويقترحون السياسات والحلول أو لديهم مشاريع بحثية علمية رائدة في القطاعات الاستراتيجية والرئيسية على المستوى الوطني أو الدولي والتي يتم تطبيقها بشكل فعال في الممارسة العملية؛ ويحق لكبار المهندسين المعماريين على المستوى الوزاري وكبار المهندسين المعماريين للمشاريع الحصول على بدلات إضافية تعادل 550٪ من راتبهم الحالي.

بدل إضافي يعادل 500% من الراتب الحالي لحاملي درجة الدكتوراه والأطباء المتخصصين من الدرجة الثانية والصيادلة المتخصصين من الدرجة الثانية والخبراء والمديرين ومديري الأعمال عند رئاسة الاستشارات أو اقتراح السياسات أو الحلول أو إجراء أعمال بحثية علمية رائدة.

- علاوة إضافية تعادل 450% من الراتب الحالي لحاملي شهادة الماجستير، أو طبيب متخصص من الدرجة الأولى، أو صيدلي متخصص من الدرجة الأولى عند رئاسة الاستشارات أو اقتراح السياسات أو الحلول أو إجراء أعمال بحثية علمية رائدة.

وفي حالات خاصة، سيحصل العاملون في المجالات الرئيسية للجيش، باستثناء المجالات المذكورة أعلاه، على بدل دعم يعادل 450% من راتبهم الحالي.

وزارة الدفاع الوطني

رابط المنشور الأصلي نسخ الرابط

https://www.mod.gov.vn/vn/chi-tiet/sa-ttsk/sa-tt-qpan/lay-y-kien-du-thao-nghi-dinh-ve-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-doi-voi-quan-doi-nhan-dan-viet-nam

المصدر: https://khoahocdoisong.vn/de-xuat-phu-cap-550-luong-hien-huong-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-post2149068338.html