اقتراح بشأن لوائح جديدة بشأن الأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة - صحيفة لانغ سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

وزارة الداخلية تعمل على إعداد منشور توجيهي بشأن تنفيذ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة.

تقترح وزارة الداخلية لوائح جديدة بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

وينص المشروع بشكل واضح على أن مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والحوافز للمؤسسات يجب أن تتوافق مع أحكام المادة 3 من المرسوم رقم 108/2011. 44/2025/ND-CP، حيث يتم حساب إنتاجية العمل وفقًا للتعليمات الواردة في مسودة الملحق.

تنص المادة 4 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP على العوامل الموضوعية التي تؤثر على إنتاجية العمل والربح وهامش الربح للمؤسسات والتي يجب استبعادها عند تحديد الأجور والمكافآت، حيث يجب تحديد حساب تأثير العوامل الموضوعية إلى قيم وأرقام محددة وفقًا للمبدأ: يجب خصم العوامل الموضوعية التي تزيد من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح، ويجب إضافة العوامل الموضوعية التي تقلل من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح إلى إنتاجية العمل والربح وهامش الربح عند تحديد الأجور والمكافآت.

إدارة العمل، سلم الرواتب، الرواتب

وبموجب المشروع، يتعين على المؤسسات وضع خطط العمل، وتجنيد وتوظيف العمال، وتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين على النحو المنصوص عليه في المادة 5 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

يُنفَّذ تطوير وإصدار جداول الرواتب وكشوف المرتبات والبدلات وفقًا لأحكام المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، والتي تنص على أن المؤسسات التي وضعت جداول رواتب وكشوف رواتب لموظفيها، ومجلس الإدارة، ومجلس الأعضاء، والمراقبين، يجب أن تضمن أحكام البند 2 من المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، ويكون لها الحق في الاستمرار في تطبيق جداول الرواتب وكشوف المرتبات الحالية للمؤسسة. في حال عدم ضمان جداول الرواتب وكشوف المرتبات والبدلات لأحكام البند 2 من المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، يجب على المؤسسة تعديل أو استكمال أو إصدار جداول رواتب وكشوف رواتب جديدة.

تحديد صندوق الرواتب

وفيما يتعلق برواتب الموظفين والمجلس التنفيذي، اقترحت وزارة الداخلية في مشروع القانون لوائح بشأن تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط، وتحديد صندوق الرواتب من خلال سعر الوحدة المستقر للراتب، وتحديد صندوق الرواتب في بعض الحالات، والسلف والاحتياطيات وتوزيع الرواتب.

حيث يقترح مشروع القانون تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر الوحدة الثابت للأجر، وينص على ما يلي:

معدل أجور مستقر (*)

يتم تحديد سعر الوحدة للأجر الثابت (سعر الوحدة) عن طريق قسمة إجمالي أجور السنوات السابقة للسنة الأولى لتطبيق سعر الوحدة على القيمة الإجمالية لأهداف الإنتاج والأعمال، حيث:

إجمالي الراتب هو إجمالي رصيد الرواتب الفعلي الذي خصصه الموظفون ومجلس الإدارة خلال السنوات التي تسبق السنة الأولى لتطبيق سعر الوحدة (محسوبًا وفقًا للسنة المالية). بالنسبة للمؤسسات التي تحدد سعر الوحدة والتي يتعين عليها استخدام رصيد الرواتب المطبق اعتبارًا من عام ٢٠٢٤ أو قبله، يشمل رصيد الرواتب الفعلي للموظفين، والراتب الفعلي المدفوع لمجلس الإدارة، ومكافأة السلامة للمؤسسات التي تطبق نظام مكافأة السلامة (إن وجدت).

عدد السنوات السابقة يساوي عدد السنوات التي تخطط المؤسسة لتطبيق السعر الوحدوي فيها (الحد الأدنى 02 سنة، الحد الأقصى 05 سنوات).

القيمة الإجمالية لمؤشرات الإنتاج والأعمال التي تختارها المنشأة وفقًا لإجمالي المنتجات أو المخرجات (بما في ذلك المنتجات المحولة والمخرجات) أو إجمالي الإيرادات أو إجمالي الإيرادات مطروحًا منه إجمالي التكاليف باستثناء الأجور أو الأرباح أو المؤشرات الأخرى التي تعكس خصائص وطبيعة وتكاليف العمالة للموظفين) التي تم تنفيذها فعليًا في السنوات التي تسبق السنة الأولى لتطبيق السعر الوحدوي (محسوبة وفقًا للسنة المالية).

تحديد صندوق الراتب الفعلي

يتم تحديد صندوق الأجور بسعر الوحدة وفقًا للصيغة التالية:

س _تلاج = DG XT _CTDGTH

هناك:

Q _TLDG : صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة.

السعر الوحدوي، يتم تحديده وفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه.

T _CTDGTH : أهداف الإنتاج والأعمال التي تختارها المؤسسة لحساب سعر الوحدة لسنة التنفيذ.

بناءً على صندوق الرواتب وفقًا للسعر الوحدوي في الصيغة أعلاه، تحدد المؤسسة صندوق الرواتب الفعلي المرتبط بإنتاجية العمل والربح على النحو التالي:

1- تحدد صناديق الأجور الفعلية للمنشآت التي لا تقل أرباحها السنوية عن متوسط الأرباح على أساس صناديق الأجور الوحدوية وتعدل وفقاً لإنتاجية العمل على النحو التالي:

في حالة أن الزيادة (كنسبة مئوية) في صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة مقارنة بمتوسط صندوق الرواتب تساوي أو تقل عن الزيادة (كنسبة مئوية) في إنتاجية العمل الفعلية مقارنة بمتوسط إنتاجية العمل، يتم تحديد صندوق الرواتب الفعلي بصندوق الرواتب حسب سعر الوحدة.

في حالة أن الزيادة (كنسبة مئوية) في صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة مقارنة بمتوسط صندوق الرواتب أعلى من الزيادة (كنسبة مئوية) في إنتاجية العمل الفعلية مقارنة بمتوسط إنتاجية العمل، فيجب خصم صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة، مع التأكد من أن الزيادة (كنسبة مئوية) في صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة مقارنة بمتوسط صندوق الرواتب لا تتجاوز الزيادة (كنسبة مئوية) في إنتاجية العمل الفعلية مقارنة بمتوسط إنتاجية العمل.

يتم تحديد صندوق متوسط الرواتب من خلال متوسط صناديق الرواتب الفعلية المطبقة في اللائحة (*) أعلاه.

2- يجوز للمنشآت التي تزيد أرباحها السنوية الفعلية عن متوسط الأرباح أن تضيف راتباً إلى صندوق الرواتب الفعلية المنصوص عليه في الفقرة (1) أعلاه وفقاً لمبدأ أنه إذا تجاوز الربح 1% يزاد صندوق الرواتب الفعلية بما لا يتجاوز 2% على أن لا يتجاوز الراتب الإضافي 20% من الربح السنوي الفعلي الذي يتجاوز الربح المخطط له ولا يتجاوز متوسط الراتب الفعلي لشهرين محدداً على أساس صندوق الرواتب الفعلية المنصوص عليه في الفقرة (1) أعلاه مقسوماً على متوسط عدد العاملين العاملين فعلياً محسوباً وفقاً لمسودة الملحق.

3- على المؤسسات التي تكون أرباحها المحققة أقل من متوسط الأرباح أن تخصم من صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة المقابل كنسبة مئوية (%) أو بالقيمة المطلقة للجزء من الربح السنوي الأقل من متوسط الأرباح، مع التأكد من أن صندوق الرواتب الفعلي بعد الخصم لا يقل عن صندوق الرواتب المحسوب على أساس متوسط عدد الموظفين الفعليين المستخدمين ومستوى الراتب المنصوص عليه في البند 2 من المادة 9 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

٤- إذا لم تحقق المنشأة ربحًا أو خسارة في سنة التنفيذ، يُحسب صندوق الرواتب الفعلي بناءً على متوسط عدد الموظفين الفعليين ونظام الرواتب المنصوص عليه في البند ٢ من المادة ٩ من المرسوم رقم ٤٤/٢٠٢٥/ND-CP. في حال انخفاض الخسارة (بما في ذلك سنة التنفيذ بدون ربح) مقارنةً بمتوسط الربح، يُعتمد مستوى انخفاض الخسارة لتحديد صندوق الرواتب، مع ضمان الترابط العام، ويُرفع تقرير إلى الجهة الممثلة للمالك للنظر فيه وإبداء الرأي قبل اتخاذ القرار.

وينص المشروع بشكل واضح على أن متوسط الربح المحدد في البنود 1 و2 و3 أعلاه يتحدد بمتوسط الأرباح المحققة في السنوات المقابلة للسنوات التي تحسب فيها المنشأة صندوق الرواتب وفقاً للأحكام (*) أعلاه.

المصدر: https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html