وهذا أحد البنود البارزة في مسودة التعميم الذي ينظم امتحان اختيار قضاة المحكمة الشعبية والذي تطلب هذه الوكالة التعليقات عليه.

ينص هذا المشروع على أن يتم اختيار القضاة مرة واحدة على الأقل سنويًا وفقًا لمبدأ المنافسة، مما يضمن عملية صارمة وشفافة وعلنية وعادلة وديمقراطية لاختيار من يستوفون الشروط والمعايير لاقتراح التعيين كقضاة في محكمة الشعب.

وينص المشروع على أن يكون المتقدم للامتحان موظفا مدنيا يعمل في محكمة الشعب والمحكمة العسكرية على كافة المستويات ممن تتوفر فيهم الشروط والمعايير، وله الحق في التسجيل للتقدم للامتحان لاختيار قضاة محكمة الشعب.

وبحسب المشروع، تقوم إدارة التنظيم والموظفين سنويا، بناء على الموظفين المخصصين للوكالات والوحدات في محكمة الشعب، بمراجعة عدد قضاة محكمة الشعب والمحاكم العسكرية على جميع المستويات لتحديد حصة القضاة التي يلزم إضافتها خلال السنة العاملة؛ تحديد الشروط والمعايير الخاصة بكل امتحان لاختيار القضاة وإعداد خطة امتحان اختيار القضاة وعرضها على رئيس المحكمة الشعبية العليا للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

لم يتم الإشادة بالدعوى المرفوعة ضد محامي باك نجان تي HDxx 2.jpg
لجنة القضاة في محاكمة قضية المقامرة التي بلغت قيمتها تريليون دولار في فو تو . الصورة: دينه هيو

يجب على المرشحين استيفاء الشروط والمعايير المحددة وأن يكون لديهم خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات من تاريخ التسجيل. بالإضافة إلى ضمان القواعد المذكورة أعلاه، يجب على المرشحين استيفاء الشروط الأخرى التي يحددها رئيس المحكمة الشعبية العليا لكل امتحان.

يجب على المرشحين لامتحان اختيار القضاة استيفاء جميع المتطلبات. وتحديدا تكون درجة الاختبار لكل جزء 50 نقطة أو أكثر ويتم احتساب الدرجة الإجمالية للأجزاء بترتيب تنازلي ضمن حصة الحكام المخصصة. في حالة احتواء الجزء الثاني على اختبار كتابي مع مقابلة، يجب أن تكون النتيجة لكل اختبار 50% أو أكثر من النتيجة الإجمالية لكل اختبار.

في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس النتيجة النهائية، يكون الشخص الناجح هو الشخص الحاصل على أعلى نتيجة في الجزء الثاني. إذا كانت نتائج الجزء الثاني متساوية، فسينظر رئيس مجلس الامتحانات ويقرر المرشح الناجح.

وتعتبر نتائج الاختيار صالحة للنظر والتوصية بالتعيين كقاضي.

ويتضمن المشروع أيضًا ضوابط تمنع بشكل صارم أي فعل من أفعال نسخ أو إرسال المعلومات المتعلقة بالامتحان خارج قاعة الامتحان أو تلقي المعلومات من الخارج إلى داخل قاعة الامتحان.

سيتم التعامل مع المرشحين الذين يتسببون عمدا في انعدام الأمن والفوضى في قاعة الامتحان، بالإضافة إلى إيقافهم أو إلغاء نتائج امتحاناتهم، حسب طبيعة وشدتها، وفقًا لأحكام القانون الجنائي.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم إيقاف أي مرشح عن الامتحان أو إلغاء نتائج امتحاناته، فإن رئيس الهيئة أو الوحدة الإدارية المختصة سينظر في الإجراءات التأديبية ويتعامل معها وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

في حالة كشف مشرف قاعة الامتحان عن أسئلة الامتحان أو نقل أوراق الامتحان إلى الخارج أو نقل الإجابات من الخارج إلى داخل قاعة الامتحان، يقوم رئيس مجلس الامتحان بإيقاف المشرف عن العمل.

وفي حالة وجود مخالفات جسيمة تؤثر على نتائج الامتحانات سيتم النظر في اتخاذ الإجراءات التأديبية وفقاً للوائح الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أو مقاضاتهم وفقاً لأحكام القانون.

اقتراح بعدم إعادة تعيين 11 قاضيًا للمراجعة والتعامل مع المسؤوليات

اقتراح بعدم إعادة تعيين 11 قاضيًا للمراجعة والتعامل مع المسؤوليات

اقترح رئيس المحكمة الشعبية العليا عدم إعادة تعيين القضاة لمراجعة ومعالجة المسؤوليات وفقًا للوائح لـ 11 قضية.
يؤدي القضاة اليمين عند تعيينهم

يؤدي القضاة اليمين عند تعيينهم

ويكمل قانون تنظيم المحاكم الشعبية (المعدل) الشروط والمعايير الخاصة بالقضاة مثل بلوغ سن 28 عاماً أو أكثر وأداء اليمين عند التعيين.
اقتراح لوضع سياسة رواتب تفضيلية للقضاة وموظفي المحاكم

اقتراح لوضع سياسة رواتب تفضيلية للقضاة وموظفي المحاكم

تتبع الدولة سياسات تفضيلية في الرواتب والمخصصات للقضاة والمحققين وكتبة المحاكم، وتحددها اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بناء على اقتراح رئيس المحكمة الشعبية العليا.