DeepSeek تجذب المواهب الشابة من وادي السيليكون إلى الصين

ينجذب المهندسون الصينيون الشباب لانخفاض تكلفة المعيشة في وطنهم. ففي وطنهم، يعيشون بالقرب من عائلاتهم، وتتاح لهم فرصة تولي أدوار مهمة في بداية مسيرتهم المهنية.

في يناير/كانون الثاني، صدمت شركة DeepSeek وادي السيليكون وأذهلتهم بعد إطلاق نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة التي كان أداؤها على قدم المساواة مع العديد من برامج الدردشة الآلية، ولكن بتكلفة أقل بكثير - الصورة: فاينانشال تايمز

البقاء في وادي السيليكون أم العودة إلى الصين؟

في نهاية فترة تدريبه في شركة Nvidia Corporation (الولايات المتحدة) في عام 2023، واجه Zizheng Pan، وهو باحث صيني شاب في مجال الذكاء الاصطناعي، قرارًا مهمًا: البقاء في وادي السيليكون مع كبار مصممي الرقائق في العالم ، أو العودة إلى مسقط رأسه للانضمام إلى DeepSeek - وهي شركة ناشئة غير معروفة في شرق الصين في ذلك الوقت.

وبحسب Zhiding Yu، وهو باحث كبير في شركة Nvidia ومرشد Pan أثناء فترة تدريبه، فقد اختار Pan DeepSeek دون تردد كبير.

كتب يو على منصة X للتواصل الاجتماعي الشهر الماضي: "ما زلتُ معجبًا جدًا بقرار زيزينغ بان آنذاك". ويرى أن حالاتٍ مثل حالة بان أصبحت أكثر شيوعًا. "العديد من مواهبنا المتميزة من الصين. ليس بالضرورة أن ينجحوا بمجرد العمل في شركة أمريكية".

بعد أقل من عامين من انضمام بان إلى ديب سيك، حققت الشركة نجاحًا عالميًا. أصدرت ديب سيك نموذجين متقدمين للذكاء الاصطناعي بتكلفة أقل بكثير، مما أدى إلى خسارة ما يقرب من 600 مليار دولار من القيمة السوقية لشركة إنفيديا.

يعكس اختيار بان اتجاها متزايدا: حيث يغادر أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي في الصين وادي السيليكون بشكل متزايد ويعود إلى الوطن.

وبحسب أشخاص يعملون في صناعة التكنولوجيا الصينية، والذين شاركوا مع موقع التكنولوجيا الأمريكي Rest of World ، فإن هذه المواهب تنجذب إلى انخفاض تكاليف المعيشة في الصين، والعيش بالقرب من العائلة، والفرصة لتولي أدوار مهمة في سن مبكرة.

وعلاوة على ذلك، فإن المخاوف بشأن سياسات الهجرة الصارمة بشكل متزايد جعلت بعض المهندسين الصينيين يترددون في الذهاب إلى الولايات المتحدة.

في الماضي، كان كبار مهندسي التكنولوجيا في الصين يختارون وادي السيليكون بسبب الرواتب المرتفعة والفرصة للعمل مع أكثر العقول إبداعًا في العالم.

لكن الآن، ومع ازدهار صناعة الذكاء الاصطناعي المحلية، يختار المزيد من المهندسين الشباب البقاء في منازلهم. شركات عملاقة مثل علي بابا، إلى جانب شركات ناشئة مثل ستيب فن وميني ماكس و01.AI، تُقدم فرصًا أكثر جاذبية من أي وقت مضى.

نجاح DeepSeek

قامت شركة DeepSeek بتجنيد العديد من الطلاب الشباب والمتدربين من أفضل الجامعات الصينية مثل جامعة تسينغهوا وجامعة بكين.

على عكس العديد من شركات الذكاء الاصطناعي الأخرى في الصين، تُموّل شركة DeepSeek بالكامل من قِبل صندوق التحوّط High-Flyer التابع لمؤسسها ليانغ وينفينغ. ويسعى فريق المهندسين الشاب والنشيط في DeepSeek إلى مواكبة شركات التكنولوجيا العملاقة في وادي السيليكون، على الرغم من الحظر الأمريكي على وصول الصين إلى الرقاقات المتطورة.

علّقت البروفيسورة أنجيلا تشانغ من جامعة جنوب كاليفورنيا (الولايات المتحدة الأمريكية)، المتخصصة في أبحاث اللوائح التكنولوجية في الصين، قائلةً: "يُظهر DeepSeek قوة المواهب الصينية في مجال الذكاء الاصطناعي، بدعم من عدد كبير من مهندسي البرمجيات الموهوبين والكفاءات العالية. أعتقد أن هذه الميزة ستُمكّن الصين من ترسيخ مكانتها في المرحلة القادمة من تطوير الذكاء الاصطناعي".

وفقًا لتقرير صدر عام ٢٠٢٣ عن مركز ماكرو بولو، وهو مركز أبحاث مقره شيكاغو، درس ما يقرب من نصف أبرز باحثي الذكاء الاصطناعي في العالم في الصين. وقد ساهمت الجامعات والمختبرات الصينية، وحتى مراكز الأبحاث التي تديرها شركات التكنولوجيا الأمريكية مثل مايكروسوفت ريسيرش آسيا، ومقرها بكين، في تدريب جيل من الباحثين الموهوبين.

من أبرز الأمثلة جونشياو سونغ، أحد أهمّ الأشخاص الذين يقفون وراء أحدث طراز من DeepSeek R1. درس جونشياو سونغ الأتمتة في جامعة تشجيانغ قبل حصوله على درجة الدكتوراه في الهندسة الكهربائية والحاسوبية من جامعة هونغ كونغ للعلوم والتكنولوجيا عام ٢٠١٥.

جونشياو سونغ (يمين)، باحث في DeepSeek - تصوير: دانيال بالومار

قال دانيال بالومار، مشرف سونغ، إن سونغ كان مثابرًا ومتفوقًا في الرياضيات. عندما نشر بالومار عن عمل سونغ في ديب سيك على لينكدإن، علّق طالب سابق آخر بأن سونغ كان يُلقّب بـ"الأستاذ الكبير". وقال بالومار: "لا أفهم كيف استقطبت ديب سيك أفضل المواهب".

تتبع شركة DeepSeek نهجًا مختلفًا في استقطاب المواهب. ووفقًا لموقع التكنولوجيا الصيني 36Kr ، تدفع الشركة أجورًا أعلى من شركة ByteDance، الشركة الأم لتطبيق TikTok.

وعلاوة على ذلك، وعلى عكس العديد من شركات التكنولوجيا الصينية التي تتمتع بثقافة المنافسة الداخلية الشرسة وتتطلب من الموظفين العمل حتى الإرهاق، قال المؤسس لونغ فان فونغ (من مواليد عام 1985) في مقابلة أجريت معه في يوليو/تموز 2024 إنه يسمح للموظفين بالعثور على مهامهم الخاصة والوصول إلى موارد الحوسبة بحرية.

المصدر: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm