استناداً إلى التنفيذ الفعال للمرسومين رقم 101/2017/ND-CP ورقم 89/2021/ND-CP بشأن تدريب وتأهيل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية سنوياً بوضع واعتماد وتنفيذ العديد من خطط التدريب لكل عام وفترة، مع ضمان ارتباطها الوثيق بالمتطلبات العملية والمهام الجديدة في عملية تعزيز التصنيع والتحديث والتكامل الدولي.
فيما يتعلق بحجم التدريب، خلال الفترة 2019-2024، وافقت المحافظة بأكملها على 666 دورة تدريبية وتنشيطية محلية، شارك فيها أكثر من 43,867 شخصًا، بميزانية إجمالية مخصصة تبلغ حوالي 133 مليار دونغ فيتنامي. في الوقت نفسه، قامت الإدارات والوكالات والمحليات بوضع خطط استباقية لدورات تدريبية وتنشيطية متعمقة ومتنوعة لتلبية متطلبات العمل؛ ونتيجة لذلك، تم إرسال ما مجموعه 158,674 مسؤولًا وموظفًا حكوميًا وعاملًا في القطاع العام لحضور دورات تدريبية وتنشيطية.
مع بداية عام 2025، أصدرت اللجنة الشعبية للمحافظة القرار رقم 362/QD-UBND بتاريخ 12 فبراير 2025، بالموافقة على خطة تدريب وتطوير الكوادر والموظفين المدنيين في المحافظة لعام 2025؛ وبناءً على ذلك، وافقت على 62 دورة تدريبية وتطويرية بإجمالي 3757 متدربًا. وقد تم تكليف الجهات والوحدات المعنية بوضع وتنفيذ هذه الدورات التدريبية وفقًا للوائح.
بالتوازي مع التدريب المنتظم، نفّذت مقاطعة كوانغ نينه سابقًا المشروع رقم 293 "تدريب ورعاية وتحسين جودة وتنمية الموارد البشرية بشكل شامل في مقاطعة كوانغ نينه حتى عام 2020". وبناءً على ذلك، خلال الفترة من 2015 إلى 2020، أُقيم 702 دورة تدريبية محليًا ودوليًا، استقطبت 39,577 مشاركًا، بتكلفة تنظيمية إجمالية تجاوزت 261,951 مليون دونغ فيتنامي.
يتم تحديث محتوى التدريب والتطوير المهني وتنويعه باستمرار، ليشمل: النظرية السياسية، والمعارف والمهارات في إدارة الدولة؛ والمهارات المهنية والتقنية وفقًا لمعايير المناصب القيادية والإدارية؛ ومهارات العمل في التعبئة الجماهيرية، والإصلاح الإداري، والتحول الرقمي، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات. يُسهم هذا التنوع في تمكين فريق المسؤولين والموظفين العموميين من التمتع بقوة نظرية وكفاءة عملية، ما يؤهلهم لتلبية المتطلبات المتزايدة للخدمة العامة.
إلى جانب توسيع نطاق ومحتوى البرامج التدريبية، تُعطى الأولوية أيضاً للاستثمار في الميزانية المخصصة لها. ويضمن متوسط المخصصات السنوية للميزانية توفير التمويل الكافي للتنفيذ وفقاً للخطة، مع تشجيع الوحدات على التنسيق الفعال مع مؤسسات التدريب المرموقة والاستفادة من الموارد الاجتماعية لتحسين كفاءة استخدام ميزانية الدولة.
في إطار تطبيق سياسة ترشيد الموارد البشرية، تركز اللجنة الشعبية للمحافظة بالتزامن مع ذلك على تعزيز وإعادة تنظيم الجهاز الإداري لرفع كفاءته وتحسين جودة العمل الاستشاري. يُسهم هذا في خلق بيئة عمل محفزة ومواتية للكوادر والموظفين الحكوميين لاكتساب الخبرة وأداء مهامهم بعد التدريب، مما يُنمّي قدراتهم ومهاراتهم المكتسبة. ومن المعلوم أنه خلال الفترة من 2015 إلى 2021، خفّضت المحافظة عدد موظفيها الحكوميين بمقدار 555 موظفًا، وعدد الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة بمقدار 2280 موظفًا. وفي عام 2022، تم تطبيق تخفيض إضافي قدره 480 موظفًا يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة مقارنةً بعام 2021. وفي عام 2024، خُطط لتخفيض عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة بمقدار 1008 موظفين مقارنةً بعام 2022.
تدرس مقاطعة كوانغ نينه تطوير نظام لتقييم جودة الدورات التدريبية والتحقق منها، وربط مخرجات التدريب بمتطلبات الوظائف. وستواصل المقاطعة في المستقبل تحسين آليات التنسيق بين الإدارات والبلديات ومؤسسات التدريب، وإعطاء الأولوية للاستثمار في البنية التحتية والتكنولوجيا لدعم التدريب الإلكتروني، وتعزيز وصول المسؤولين في المناطق النائية إلى برامج عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، ستعمل على تعزيز التعاون الدولي لتمكين مسؤولي كوانغ نينه وموظفيها من الوصول إلى برامج تدريبية وندوات مرموقة عالميًا ، مما يسهم في نشر الابتكار والإبداع في الإدارة والخدمة العامة.
انطلاقاً من العزم على جعل تدريب وتطوير الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من أهم أولويات تنمية الموارد البشرية، تهدف مقاطعة كوانغ نينه إلى تعزيز قدرات موظفيها ومؤهلاتهم وكفاءتهم المهنية ومسؤوليتهم، ليكونوا على أهبة الاستعداد لتلبية متطلبات المهام الجديدة في فترة التكامل والتنمية المستدامة.
المصدر: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
تعليق (0)