نقاط مضيئة في تنمية الموارد البشرية

وفي السنوات الأخيرة، تم تحديد تدريب وتنمية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مقاطعة كوانج نينه كواحدة من المهام الرئيسية، مما يساهم في تحسين القدرة الإدارية والتشغيلية وجودة الخدمة للشعب.

على أساس التنفيذ الفعال للمرسومين رقم 101/2017/ND-CP و 89/2021/ND-CP بشأن تدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية كل عام بتطوير العديد من خطط التدريب والموافقة عليها وتنفيذها حسب السنة والمرحلة، مما يضمن ارتباطها الوثيق بالمتطلبات العملية والمهام الجديدة في عملية تعزيز التصنيع والتحديث والتكامل الدولي.

شارك طلاب دورة التدريب وتحديث المعرفة لعام ٢٠٢٤ للمسؤولين الحاليين في مناصب قيادية وإدارية تابعة للجنة الحزب الدائمة الإقليمية في دراسة وبحث مواضيع قدّمها محاضرون من أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة . تصوير: فام تانغ

فيما يتعلق بنطاق التدريب، فقد اعتمدت المقاطعة بأكملها، خلال الفترة 2019-2024، 666 دورة تدريبية وتطويرية محلية، شارك فيها أكثر من 43,867 متدربًا، بميزانية إجمالية بلغت حوالي 133 مليار دونج. وفي الوقت نفسه، بادرت الإدارات والفروع والمحليات إلى وضع خطط تدريبية وتطويرية معمقة وغنية بالمحتوى، تلبي متطلبات الوظائف؛ وبذلك، بلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تم إرسالهم للتدريب والتطوير 158,674.

مع حلول عام ٢٠٢٥، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية القرار رقم ٣٦٢/QD-UBND بتاريخ ١٢ فبراير ٢٠٢٥، بالموافقة على الخطة الإقليمية لتدريب وتأهيل الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥. وبناءً على ذلك، تمت الموافقة على ٦٢ دورة تدريبية وتأهيلية، بلغ إجمالي عدد المتدربين فيها ٣٧٥٧ متدربًا. ووُزِّعت الدورات التدريبية على الهيئات والوحدات للإشراف على وضع خطط تنظيم الدورات وتنفيذها وفقًا للوائح.

بالتوازي مع التدريب المنتظم، نفذت مقاطعة كوانغ نينه سابقًا المشروع 293 "تدريب وتنمية الموارد البشرية وتحسين جودتها وتطويرها بشكل شامل في مقاطعة كوانغ نينه بحلول عام 2020". وبناءً على ذلك، نُظمت 702 دورة تدريبية في الداخل والخارج بين عامي 2015 و2020، شارك فيها 39,577 مشاركًا، بميزانية إجمالية تجاوزت 261,951 مليون دونج فيتنامي.

شارك موظفو مركز الإعلام الإقليمي في دورة تدريبية حول استخدام برمجيات أنظمة المعلومات لإدارة العمليات في أجهزة الحزب والتي نظمها مكتب لجنة الحزب الإقليمية.

يتجدد محتوى التدريب والتطوير باستمرار ويتنوع، ويشمل: النظرية السياسية، والمعرفة، ومهارات إدارة الدولة؛ والمهارات المهنية وفقًا لمعايير القيادة والإدارة؛ ومهارات التعبئة الجماهيرية، والإصلاح الإداري، والتحول الرقمي، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات. هذا التنوع يُمكّن فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من أن يكونوا متينين نظريًا وجيدين عمليًا، ومستعدين لتلبية متطلبات الخدمة العامة المتزايدة باستمرار.

إلى جانب توسيع نطاق التدريب ومحتوى برامجه، يُعطى الاستثمار في الميزانية المخصصة له الأولوية أيضًا. ويضمن متوسط ​​مخصصات الميزانية السنوية دائمًا توفير الظروف المناسبة للتنفيذ وفقًا للخطة، مع تشجيع الوحدات على التنسيق الفعال مع مؤسسات التدريب المرموقة، والاستفادة من الموارد المتاحة لتحسين كفاءة استخدام ميزانية الدولة.

موظفو مركز الخدمة العامة الإقليمي يرشدون الأفراد والشركات حول عملية تقديم وثائق الإجراءات الإدارية. تصوير: سونغ ها

في إطار تطبيق سياسة تبسيط الرواتب، تُركز اللجنة الشعبية الإقليمية أيضًا على تحسين وتبسيط التنظيم وتحسين جودة العمل الاستشاري. يُحفّز هذا التحفيز ويُهيئ بيئةً مُلائمةً للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بعد التدريب، ليتمكنوا من التفاعل مع بعضهم البعض وأداء المهام، مما يُعزز قدراتهم ومهاراتهم المُكتسبة. ومن المعروف أنه خلال الفترة 2015-2021، خفّضت المقاطعة 555 موظفًا مدنيًا و2280 شخصًا من رواتب الموازنة العامة للدولة. وفي عام 2022، ستواصل خفض 480 هدفًا من رواتب الموازنة العامة للدولة مُقارنةً بعام 2021. وفي عام 2024، ستُخفّض 1008 أهداف من رواتب الموازنة العامة للدولة مُقارنةً بعام 2022.

تعمل مقاطعة كوانغ نينه على بحث وبناء نظام لتقييم جودة الدورات التدريبية، يربط نتائج التدريب بمتطلبات العمل بشكل وثيق. وستواصل المقاطعة في الفترة المقبلة تحسين آلية التنسيق بين الإدارات والفروع والمحليات ومؤسسات التدريب؛ وإعطاء الأولوية للاستثمار في البنية التحتية والتكنولوجيا لدعم التدريب عبر الإنترنت، وتحسين فرص وصول الموظفين في المناطق النائية إلى برامج عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، ستعزز التعاون الدولي لتمكين مسؤولي كوانغ نينه وموظفيها المدنيين والعاملين في القطاع العام من الاستفادة من برامج وندوات تدريبية مرموقة عالميًا ، مما يساهم في نشر روح الابتكار والإبداع في الإدارة وخدمة الشعب.

مع التصميم على جعل تدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين نقطة مضيئة في تنمية الموارد البشرية، تهدف كوانج نينه إلى تحسين قدرة وجودة واحترافية ومسؤولية موظفيها بشكل أكبر، ليكونوا على استعداد لتلبية المتطلبات والمهام الجديدة في فترة التكامل والتنمية المستدامة.

ثو نجويت

المصدر: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html