نظام دعم موثوق للعمال.

تساعد مبادرة نغوين فان بانغ، "تصميم نظام تفكيك وتجميع عداد المياه الهوائي"، في تقليل العمالة وتقصير وقت العمل وتوفير التكاليف.

صرح الرفيق لي فان كوي، رئيس نقابة عمال شركة ثانه هوا لتزويد المياه المساهمة، قائلاً: "لطالما كانت رعاية الرفاه المادي والمعنوي للموظفين أولوية قصوى للجنة التنفيذية للنقابة ومجلس الإدارة، وتُعتبر من المهام الرئيسية في استراتيجية تطوير أعمال الشركة. وقد اضطلعت النقابة العمالية بدور فاعل في المشاركة في إدارة الشركة؛ وتطوير وتعديل معايير العمل؛ وتقديم المشورة بشأن إصلاح الإجراءات الإدارية؛ واقتراح أنظمة الرواتب والمكافآت؛ والمشاركة في تحسين ظروف عمل الموظفين، مما يُسهم في ضمان الاستقرار والوئام والتقدم داخل الشركة. وتقدم النقابة المشورة لمجلس إدارة الشركة بشأن تجسيد تحسين حياة الموظفين من خلال السياسات والتدابير والأهداف والخطط واللوائح التشغيلية للإدارات المهنية والمنظمات الجماهيرية. وبناءً على ذلك، يتم ضمان تنفيذ السياسات واللوائح الخاصة بالموظفين، مثل: الأجور والمكافآت وبدلات الطعام وبدلات النقل، بالإضافة إلى استحقاقات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي كاملةً وفي الوقت المناسب." إضافةً إلى ذلك، تنظم النقابة زيارات للموظفين المرضى أو الذين يمرون بظروف صعبة أو الذين تعاني أسرهم من صعوبات؛ وتقدم الهدايا للموظفين خلال الأعياد والمناسبات؛ كما تنظم أنشطة ثقافية وفنية ورحلات سياحية. وقد حفزت هذه المبادرات الموظفين، وجعلتهم يشعرون بالأمان الوظيفي والالتزام تجاه الشركة على المدى الطويل.

تشجيعًا لأعضاء النقابة والموظفين على المشاركة الفعّالة والتميز في مهام الإنتاج والأعمال، تعمل نقابة عمال شركة ثانه هوا لتزويد المياه المساهمة، بالتنسيق مع الإدارات المختصة، على تعزيز مبادرات التحفيز مثل: "عمال متميزون، عمال مبدعون"؛ ودعم مبادرات الابتكار التقني؛ و"تعزيز الجهود لمكافحة هدر المياه وتوفير تكاليف المواد الخام والوقود في إنتاج وتوزيع المياه النظيفة"؛ و"التميز في العمل، والمسؤولية في المنزل"... تشجع الشركة موظفيها على تبني مبادرات مبتكرة في أنشطة الإنتاج من خلال تقديم مكافآت، كبيرة كانت أم صغيرة، بناءً على الأداء. وقد لاقت هذه المبادرات استحسانًا واسعًا من قبل عدد كبير من الكوادر وأعضاء النقابة والموظفين، مما خلق بيئة عمل حيوية وحماسية، وأطلق العنان للقوة الجماعية والذكاء الإبداعي لكل كادر وعضو في النقابة.

ومن الأمثلة البارزة على ذلك السيد لي نهات كونغ، قائد فريق الإصلاح في فرع إنتاج المياه بمدينة ثانه هوا، الذي قام بما يقرب من 20 مشروعًا ومبادرة لتحسين التقنية تعزز كفاءة الإنتاج وتعود بالفائدة على الشركة بمليارات من الدونغ الفيتنامي سنويًا، مثل: "تحويل التكنولوجيا من استخدام Basetop إلى موانع التسرب الميكانيكية للمضخة الرئيسية"، و"زرع دعامات محامل نحاسية باستخدام اللحام المخفض للضغط"، و"تكميل مصدر المياه لمحطة الضخ الثانوية، محطة مياه مات سون، وضخ المياه لخدمة العملاء خلال ساعات الذروة"... وقد حصل السيد كونغ على لقب جندي المحاكاة على مستوى المقاطعة، والجائزة الثانية في مسابقة ثانه هوا للابتكار التقني؛ وحصل على شهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمال في فيتنام ثلاث مرات، وجائزة نغوين دوك كانه... أو السيد نغوين فان بانغ، قائد فريق صيانة وتجميع عدادات المياه، فرع عدادات المياه، بمبادرات مثل: "تصنيع نظام هوائي لفك وتركيب عدادات المياه" الذي يوفر أكثر من 550 مليون دونغ فيتنامي سنويًا؛ و"تصميم وتصنيع نظام لإزالة مجموعات أقراص عدادات المياه" الذي يوفر ما يقرب من 600 مليون دونغ فيتنامي سنويًا؛ و"تصميم وتصنيع نظام للفحص الداخلي لعدادات المياه الكبيرة DN80 - DN250" الذي يوفر أكثر من 300 مليون دونغ فيتنامي سنويًا... وقد أثمرت هذه المبادرات نتائج ملموسة، حيث ساهمت بشكل كبير في تحسين الإنتاجية وجودة المنتج، وزيادة الدخل، وتحسين ظروف العمل لأعضاء النقابة والموظفين. حاليًا، يتمتع 100% من أعضاء النقابة في الشركة بوظائف مستقرة ومستوى معيشي آمن بمتوسط دخل يبلغ 12.1 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهريًا.

في الفترة المقبلة، سيواصل اتحاد عمال شركة ثانه هوا لتزويد المياه المساهمة الاهتمام بالحياة المادية والمعنوية للموظفين ورعايتها من خلال العديد من الأنشطة العملية، وتشجيع الموظفين على المشاركة الفعالة في حركات المحاكاة الوطنية، وخاصة حركة "العامل المتميز، العامل المبدع"، وتنمية مواهبهم وذكائهم، وبالتالي المساهمة في بناء وتطوير المؤسسة بشكل أكثر استدامة.

النص والصور: دوك ثانغ

المصدر: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm