من جانب مقاطعة كون توم ، كان هناك: العضو البديل في اللجنة المركزية للحزب، رئيس لجنة الشؤون الداخلية للجنة الحزب الإقليمية يو هوان؛ والعضو الدائم في مجلس الشعب الإقليمي وأعضاء وفد الجمعية الوطنية، واللجنة الشعبية والإدارات والفروع والقطاعات ذات الصلة.
كون توم هي مقاطعة حدودية جبلية مرتفعة تقع في المرتفعات الشمالية الوسطى ويبلغ عدد سكانها حوالي 568780 نسمة، وتشكل الأقليات العرقية منهم ما يقرب من 55.1٪ مع 43 مجموعة عرقية تعيش معًا ( هناك 7 مجموعات عرقية محلية بما في ذلك: جيا راي، با نا، شو دانج، جيه - ترينج، براو، رو مام، هري ).
تطور قوي في الكم والكيف
وفي تقريره إلى الوفد الإشرافي، قال ممثل اللجنة الشعبية الإقليمية لمقاطعة كون توم إن فريق الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين حتى الآن يستوفون في الغالب المعايير والشروط وفقًا للوائح، ويستوفون بشكل أساسي متطلبات الوظيفة، ويشاركون في مختلف مجالات العمل؛ ويتم التخطيط لهم وتعيينهم في العديد من المناصب القيادية والإدارية في الوكالات والوحدات والمحليات؛ ويتمتعون بأنظمة وسياسات تفضيلية، ومعاملة في التوظيف والتخطيط والتعيين والتدريب والرعاية وفقًا لأحكام القانون.
إن تقديم وترقية وتعيين كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مناصب مهمة في أجهزة الدولة قد عزز ثقة أبناء الأقليات العرقية في الحزب والحكومة، وعزز كتلة الوحدة الوطنية الكبرى، وروج لمعرفة الأقليات العرقية.
ومنها نسبة كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوكالات والوحدات الإقليمية: يوجد 358 من كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين من إجمالي 4196، وهو ما يمثل 8.53٪؛ على مستوى المقاطعات: يوجد 2173 من كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين من إجمالي 11475، وهو ما يمثل 18.93٪. تصل نسبة موظفي الخدمة المدنية من الأقليات العرقية في الوكالات والوحدات المكلفين بمهام ووظائف في الشؤون العرقية في لجنة الأقليات العرقية إلى 39٪ من الموظفين المعينين. نسبة كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية في الوكالات والوحدات: تصل إلى مستوى المقاطعة 8.97٪؛ تصل إلى مستوى المقاطعة 14.93٪؛ تصل إلى مستوى البلدية 33.14٪.
علاوةً على ذلك، ساهمت سياسة التدريب وفق نظام الاختيار والقبول في الدورات التحضيرية للجامعات في تأهيل الكوادر البشرية المحلية في المحافظة. وأصبح العديد من الطلاب المختارين مسؤولين رئيسيين في الإدارات والفروع والمحليات، مما عزز قدراتهم ومؤهلاتهم المهنية، مما أسهم إيجابًا في بناء المحافظة وتنميتها الاجتماعية والاقتصادية.
في السنوات الأخيرة، شهدت أعداد كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المقاطعة نموًا ملحوظًا من حيث الكم والكيف. وقد أسهمت هذه الكوادر إسهامًا كبيرًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، مما ساهم في تغيير وجه المنطقة. ويتمتع كوادر الأقليات العرقية وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام بميزة تتمثل في فهم ثقافة وأسلوب حياة وظروف المناطق التي تعيش فيها مجتمعات الأقليات العرقية، مما يُمكّنهم من نشر سياسات الدولة وإرشاداتها وقوانينها وتعبئتها وتعميمها على مجتمعات الأقليات العرقية.
الحاجة إلى سياسات لجذب المواهب من الأقليات العرقية
أشار ممثل اللجنة الشعبية لمقاطعة كون توم إلى عدم وجود سياسة تفضيلية حاليًا في التوظيف، ولا سياسة لجذب طلاب الأقليات العرقية الحاصلين على درجات جامعية جيدة أو ممتازة، أو من الدراسات العليا، للعمل في المنطقة. كما أن توظيف موظفي الخدمة المدنية لطلاب التربية المُدرَّبين بموجب المرسوم رقم 116/2020/ND-CP لم يُنظَّم بشكل مُحدد على أساس سياسات تفضيلية، في حين أن غالبية هؤلاء الطلاب هم طلاب مُقيمون بشكل دائم في المنطقة، وهم من الأقليات العرقية، وذلك لضمان استقرار الفريق مستقبلًا.
يواجه توظيف طلاب الأقليات العرقية في القطاع العام بعد التخرج صعوبات وعقبات. فخطة التدريب في نظام التوظيف لا تتناسب مع احتياجات الاستخدام؛ وهيكل المهن التدريبية غير مناسب للمتطلبات العملية؛ وحصة التدريب غير متوازنة ومناسبة للموظفين المعينين، ما يؤدي إلى ارتفاع عدد الطلاب المتخرجين من نظام التوظيف العاطلين عن العمل أو الذين يضطرون إلى التواصل مع قطاع الأعمال للبحث عن عمل.
وتأمل مقاطعة كون توم أن تتبنى الحكومة المركزية سياسات لجذب المواهب وتوفير العلاج المناسب للأشخاص الموهوبين الذين هم أطفال الأقليات العرقية الذين يتطوعون للعمل في المنطقة.
في ختام الاجتماع، أشاد رئيس المجلس العرقي، يي ثانه ها ني كدام، بمقترحات وتوصيات لجنة الشعب الإقليمية في كون توم، وقال إنها ستشكل الأساس الذي يعتمد عليه المجلس العرقي في دراستها وتلخيصها وتقديم تقاريرها إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية. كما طلب رئيس المجلس العرقي من المقاطعة إيلاء المزيد من الاهتمام لتدريب الموارد المحلية وتعزيزها، والتنسيق مع الجهات المعنية لحل الصعوبات العملية بسرعة.
+ وفي وقت سابق من صباح اليوم نفسه، عمل رئيس المجلس العرقي يي ثانه ها ني كدام والوفد العامل مع اللجنة الشعبية لمنطقة داك ها.
[إعلان 2]
المصدر: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-kon-tum-i383457/
تعليق (0)