عمل وفد المراقبة التابع لمجلس القوميات مع اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام

وحضر الاجتماع أيضًا: نائب رئيس المجلس العرقي كوانج فان هوونج؛ والعضو الدائم للمجلس العرقي لو فان دوك؛ ونائب رئيس لجنة عمل الوفد تا ثي ين؛ وممثل وزارة الداخلية .

من جانب مقاطعة كوانج نام ، كان هناك: نائب أمين لجنة الحزب الإقليمية، رئيس وفد الجمعية الوطنية، رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج؛ نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية للمقاطعة دونج فان فوك؛ رؤساء الأقسام والفروع.

وفي تقريرها في الاجتماع، قالت مديرة إدارة الشؤون الداخلية تران ثي كيم هوا إن مقاطعة كوانج نام بها حاليًا 37 مجموعة عرقية يقيم بها إجمالي عدد سكان يزيد عن 1.5 مليون شخص، وتمثل نسبة الأقليات العرقية حوالي 9.4٪ من إجمالي سكان المقاطعة (أكثر من 140 ألف شخص، في عام 2019).

وتحدثت نائبة رئيس مجلس القوميات تران ثي هوا ري في الاجتماع.

وفي الآونة الأخيرة، أصدرت الوكالات والمحليات على الفور وثائق لتنظيم تنفيذ الأنظمة والسياسات التفضيلية في التخطيط والتدريب والرعاية والتجنيد واستخدام موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام من الأقليات العرقية؛ وإنشاء مصادر للكوادر من الأقليات العرقية مثل سياسة ترشيح وتسجيل الطلاب في الدورات الجامعية التحضيرية وفقًا للوائح العامة للحكومة المركزية، وضمان الحقوق المشروعة لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام من الأقليات العرقية؛ وأصبح عمل التوظيف والترتيب والتدريب والرعاية وتدوير كوادر الأقليات العرقية روتينيًا بشكل متزايد.

في معرض تحليله وتوضيحه للحلول الرامية إلى تحسين كوادر الأقليات العرقية كمًا ونوعًا، اقترح ممثل وزارة الداخلية أن تواصل الحكومة المركزية مراجعة السياسات المناسبة واستكمالها، وأن تضع آليةً ذات أولوية لتوظيف موظفي الخدمة المدنية للأقليات العرقية، وخاصةً الأقليات العرقية المولودة والمنشأة في المنطقة. كما اقترح النظر في تحويل مصادر التمويل لتنفيذ برامج التدريب الجامعي والدراسات العليا للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المشروع الفرعي 2، المشروع 5 من المرحلة الأولى من برنامج الهدف الوطني (2021-2025) المخصص للمرحلة الثانية (2026-2030)، وذلك لتهيئة الظروف اللازمة لمواصلة المحليات تنفيذ البرنامج.

في كلمته خلال الاجتماع، أكد رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ نام، لي فان دونغ، أن المنطقة تولي اهتمامًا بالغًا لتدريب وتطوير كوادر الأقليات العرقية. ومع ذلك، يواجه فريق الكوادر الحالي في المناطق الجبلية صعوبات جمة، تتمثل في نقص حاد في الكم وضعف في الجودة، بما في ذلك نقص كبير في المعلمين.

من خلال الممارسة المحلية، أوصى رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام بأن تولي الحكومة المركزية الاهتمام والاستثمار في تطوير المدارس الداخلية العرقية في المناطق والمقاطعات؛ بالنسبة لمسؤولي الخدمات التعليمية والصحية، يجب النظر في التوظيف (بدون امتحان) لضمان ظروف التشغيل؛ بالنسبة للبلديات الجبلية التي استوفت المعايير الريفية الجديدة، لا ينبغي خفض الدعم للموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وفي ختام الاجتماع، أعربت نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري عن تقديرها العميق لحقيقة أن كوانج نام أصدرت وثائق كاملة ومتزامنة نسبيًا لتوجيه وتنفيذ السياسات والقوانين بشأن عمل الكوادر من الأقليات العرقية في المنطقة.

وتحدثت نائبة رئيس مجلس القوميات تران ثي هوا ري في الاجتماع.

وفي الوقت نفسه، أشار إلى بعض أوجه القصور والقيود، مثل نقص كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، والهيكل العرقي غير مضمون، ومستوى القدرة غير موحد. كما أن تطبيق نظام الانتخابات غير فعال. ولا تزال نسبة الأقليات العرقية الذين هم مندوبي مجلس الشعب دون مؤهلات سياسية أساسية مرتفعة (25٪)؛ والمؤهلات المهنية لمندوبي مجلس الشعب على مستوى البلدية من مستوى الكلية أو أعلى هي 42.1٪ فقط و62.5٪ من مندوبي مستوى البلدية لديهم تعليم ابتدائي. وتبلغ نسبة كوادر الأقليات العرقية التي تشغل مناصب قيادية وإدارية على مستوى القسم والمدير ونائب المدير 2٪ فقط (شخصان)؛ ورؤساء ونواب رؤساء الإدارات المتخصصة على مستوى المقاطعات هم 0.6٪ فقط (شخصان)؛ وانخفض عدد كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين هم من الأقليات العرقية بشكل كبير.

وطلب نائب رئيس المجلس العرقي من اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام توضيح وتقديم بعض المعلومات الإضافية مثل: أسباب الانخفاض الكبير في عدد الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين على مستوى البلديات؛ والصعوبات والعقبات والأسباب الموضوعية الناجمة عن إصدار سياسات الحكومة المركزية بشأن عمل الكوادر من الأقليات العرقية، مثل أحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ وقانون الموظفين العموميين؛ والوثائق الحكومية، وخاصة تنفيذ القرار رقم 402 لرئيس الوزراء الذي ينص على سياسات الأولوية في التخطيط والتدريب والرعاية والتخطيط والاستخدام والتجنيد والتعيين وغيرها من السياسات المتعلقة بعمل الكوادر من الأقليات العرقية.

+ وفي وقت سابق من نفس الصباح، عقد الوفد الإشرافي أيضًا جلسة عمل مع اللجنة الشعبية لمنطقة باك ترا مي - وهي منطقة جبلية في كوانج نام.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-nam-i382811/