أعمال آمنة - عمال واثقون

في سياق التنمية الاقتصادية والصناعية المتينة، يحظى العمل على ضمان السلامة والصحة المهنية في مقاطعة تاي نجوين باهتمام متزايد من جميع المستويات والقطاعات والمؤسسات. ورغم التغييرات الإيجابية العديدة، يُظهر الواقع أن العديد من المؤسسات لا تزال تتخبط في تطبيق لوائح السلامة والصحة المهنية بشكل متزامن، مما يُشكل مخاطر محتملة على صحة وحياة العمال.

قامت مجموعة العمل التابعة للمجلس الإقليمي للسلامة والصحة المهنية بتفتيش منطقة الإنتاج التابعة لشركة هان فييت مولد فينا المحدودة (المنطقة الصناعية دييم ثوي).

بالتعاون مع فريق العمل التابع للمجلس الإقليمي للسلامة والصحة المهنية، قمنا بتفتيش عدد من المنشآت في المقاطعة خلال شهر العمل المتعلق بالصحة والسلامة المهنية لعام ٢٠٢٥، ولاحظنا أن هذا العمل يحظى باهتمام متزايد تدريجيًا في عمليات الإنتاج والأعمال. وقد التزمت المنشآت بالقانون في جوانب مهمة عديدة: توقيع عقود العمل، والمشاركة الكاملة في التأمينات الاجتماعية للموظفين، وتنظيم دورات تدريبية في مجال الصحة والسلامة المهنية، وتوفير معدات الوقاية الشخصية الكاملة، وإصدار اللوائح الداخلية وإجراءات العمل، وإنشاء إدارة متخصصة في الصحة والسلامة المهنية.

مع ذلك، بالإضافة إلى النتائج المحققة، لا تزال هناك بعض القضايا الملحة التي تحتاج إلى معالجة عاجلة. على سبيل المثال، في شركة تان لاب للمصاعد الميكانيكية المحدودة (مدينة تاي نجوين)، لم تُطبّق بعض البنود الأساسية المتعلقة برعاية صحة الموظفين بشكل كامل، مثل الفحوصات الصحية الدورية، ومراقبة بيئة العمل، أو التركيز على الأقسام الطبية في الموقع. أما شركة شنتشن للخرسانة والإنشاءات المحدودة (مدينة تاي نجوين)، فلم تُقدّم تقارير دورية عن العمل الطبي، ولا تملك قسمًا طبيًا أو عقدًا مع أي منشأة طبية، ولم تُراقب بيئة العمل سنويًا، وتفتقر إلى تدريب السلامة من الفئة الأولى للموظفين.

في شركة هان - فيت مولد فينا المحدودة (مجمع ديم ثوي الصناعي)، لم تُطوّر الشركة بعدُ اللوائح الداخلية وإجراءات العمل الآمنة بشكل كامل، ولم تُجهّز بعدُ كوادر متخصصة في السلامة والصحة المهنية، ولم تُنظّم بعدُ دورات تدريبية مُنتظمة للعاملين الجدد. أما في شركة ماونتينوس ماينينغ المساهمة (ومقرها مدينة تاي نجوين )، فرغم تطبيق العديد من إجراءات السلامة، لا تزال هناك حاجة إلى إعادة فحص المعدات في الوقت المناسب مع الالتزام بمتطلبات السلامة الصارمة، مما اضطر هيئة التفتيش إلى طلب تعليق تشغيل هذه المعدات مؤقتًا.

لا تقتصر أوجه القصور المذكورة أعلاه على الجوانب الإجرائية فحسب، بل تُظهر أيضًا ثغرات في إدارة المخاطر في مكان العمل. فنظرًا لطبيعة الصناعة التي تتطلب التعامل المتكرر مع المعدات الثقيلة، والبيئات ذات درجات الحرارة العالية، ومناطق التعدين، فإن ضمان ظروف السلامة للعمال أمر لا يمكن إغفاله.

من النقاط المشتركة التي يمكن ملاحظتها من خلال التفتيش أن العديد من المنشآت لم تُستثمر بشكل كافٍ في السلامة والصحة المهنية بعد؛ ولم تُطبّق بشكل كامل إجراءات مثل الفحوصات الصحية الدورية أو المراقبة السنوية لبيئة العمل. هذا يُصعّب على المنشآت إدراك مدى تأثير عوامل مثل الغبار والضوضاء والمواد الكيميائية والاهتزازات وغيرها على صحة العمال بدقة. ونتيجةً لذلك، قد تتطور بعض الأمراض المهنية بصمت، ولا تُكتشف إلا في مرحلة متأخرة.

يلتزم عمال شركة تان لاب للمصاعد الميكانيكية المحدودة (مدينة تاي نجوين) بقواعد السلامة في العمل عند المشاركة في الإنتاج.

علاوةً على ذلك، فإن عدم تقديم تقارير دورية عن الصحة المهنية حسب الاقتضاء سيُصعّب على السلطات بناء نظام بيانات متزامن للصحة المهنية، وهو أساسٌ مهمٌّ لوضع سياساتٍ مناسبةٍ وفعّالةٍ لحماية الموظفين. في بعض المؤسسات، يُضطر الموظفون إلى الاعتماد على أنفسهم في بيئة عملٍ تفتقر إلى إشارات التحذير، ولا تُزوَّد بمعدات حماية شخصية كافية أو صحيحة، بل ويضطرون إلى العمل بمعداتٍ انتهت صلاحيتها للفحص.

في قطاع التعدين، خاصةً كونه قطاعًا عالي المخاطر، تُعدّ المتطلبات الفنية، مثل الالتزام بتصميم التعدين، وضمان ارتفاعه ومستوى الأرضية، وتركيب درابزين في المواقع ذات المنحدرات الكبيرة، وغيرها، عوامل أساسية لضمان سلامة العمال. إن عدم الالتزام الكامل بهذه اللوائح لا يُمثل عيبًا إجرائيًا فحسب، بل يُشكّل أيضًا خطر وقوع حوادث مؤسفة أثناء التعدين، وخاصةً في المناطق ذات التضاريس المعقدة، مع احتمالية سقوط الصخور والانهيارات الأرضية.

وبناء على الحقائق المذكورة أعلاه، طلب فريق التفتيش التابع لمجلس السلامة والصحة المهنية الإقليمي من الشركات التغلب بشكل عاجل على أوجه القصور المشار إليها، مثل: تنظيم فحوصات صحية دورية لجميع الموظفين؛ وإجراء مراقبة سنوية لبيئة العمل؛ وتفتيش المعدات بشكل دوري مع متطلبات السلامة الصارمة؛ وتوقيع عقود مع المرافق الطبية المؤهلة لضمان الإسعافات الأولية والتعامل في الوقت المناسب مع الحوادث.

على وجه الخصوص، من الضروري إجراء تقييم جدي لمخاطر السلامة والصحة المهنية في مواقع الإنتاج، وهو نظام قانوني إلزامي، ولكنه لا يزال مهملاً في العديد من الوحدات. يُعد تقييم المخاطر شرطًا أساسيًا لوضع خطط لمنع الحوادث والتعامل معها، مما يُحسّن مستوى التأهب ويقلل الأضرار.

إلى جانب ذلك، تحتاج المؤسسات إلى تحسين جودة تدريب السلامة والصحة المهنية. فالتدريب لا يقتصر على إصدار الشهادات، بل يجب أن يكون عمليةً لمساعدة العاملين على فهم المخاطر، وتدابير حماية أنفسهم، وكيفية الاستجابة عند وقوع الحوادث. ويجب إجراء التدريب دوريًا، مع مراقبة الجودة وإصدار بطاقات كاملة للمتدربين.

لا تُعتبر انتهاكات السلامة والصحة المهنية مجرد أخطاء بسيطة، بل تُشكل خطرًا مُحتملًا يُهدد سلامة العمال واستمرارية المؤسسات. إن التطبيق الصارم لقوانين السلامة والصحة المهنية ليس مجرد التزام، بل هو أيضًا مسألة ضمير وثقافة مؤسسية، لا غنى عنها في مسيرة التنمية طويلة الأمد والمسؤولية الاجتماعية.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/doanh-nghiep-an-toan-nguoi-lao-dong-vung-tin-4a90855/