أعمال آمنة - عمال واثقون

قامت مجموعة العمل التابعة للمجلس الإقليمي للسلامة والصحة المهنية بتفتيش منطقة الإنتاج التابعة لشركة هان فييت مولد فينا المحدودة (المنطقة الصناعية دييم ثوي).

بالتعاون مع فريق العمل التابع لمجلس السلامة والصحة المهنية الإقليمي، قمنا بتفتيش عدد من المؤسسات في المقاطعة خلال شهر العمل للسلامة والصحة المهنية 2025. لاحظنا أن هذا العمل يتم التركيز عليه تدريجيا بشكل أكبر في عملية الإنتاج والأعمال. وقد التزمت المؤسسات بالقانون في العديد من الأمور المهمة: توقيع عقود العمل، والمشاركة الكاملة في التأمينات الاجتماعية للموظفين؛ تنظيم التدريب على السلامة والصحة المهنية، وتوفير معدات الحماية الشخصية الكافية؛ إصدار اللوائح - إجراءات العمل - وإنشاء إدارة متخصصة للسلامة والصحة المهنية...

ومع ذلك، بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، لا تزال هناك بعض القضايا الجديرة بالملاحظة والتي تحتاج إلى معالجة سريعة. على سبيل المثال، في شركة تان لاب للمصاعد الميكانيكية المحدودة (مدينة تاي نجوين)، لم يتم تنفيذ بعض المحتويات الأساسية المتعلقة برعاية صحة الموظفين بشكل كامل، مثل الفحوصات الصحية الدورية، ومراقبة بيئة العمل أو التركيز على الأقسام الطبية في الموقع. بالنسبة لشركة شنتشن للخرسانة والبناء المحدودة (مدينة تاي نجوين)، لم تقم الشركة بإعداد تقارير دورية عن العمل الطبي، وليس لديها قسم طبي أو عقد مع منشأة طبية، ولم تقم بمراقبة بيئة العمل سنويًا، وتفتقر إلى تدريب السلامة للمجموعة 1 للموظفين.

في شركة هان - فيت مولد فينا المحدودة (منطقة دييم ثوي الصناعية)، لم تقم الشركة بعد بتطوير اللوائح الداخلية وإجراءات العمل الآمنة بشكل كامل؛ لم يتم تعيين موظفين متخصصين في مجال السلامة والصحة المهنية؛ لم يتم تنظيم التدريب في الوقت المناسب للعاملين الجدد حتى الآن. بالنسبة لشركة Mountainous Mining Joint Stock Company (التي يقع مقرها الرئيسي في مدينة Thai Nguyen )، على الرغم من تنفيذ العديد من تدابير السلامة، لا يزال هناك نقص في إعادة فحص المعدات في الوقت المناسب مع متطلبات السلامة الصارمة، مما يضطر وكالة التفتيش إلى طلب تعليق مؤقت لتشغيل هذه المعدات.

ولا تمثل العيوب المذكورة أعلاه قضايا إجرائية فحسب، بل إنها تظهر أيضًا فجوات في إدارة المخاطر في مكان العمل. وبما أن طبيعة الصناعة تتطلب الاتصال المتكرر بالمعدات الثقيلة أو البيئات ذات درجات الحرارة المرتفعة أو مناطق التعدين، فلا يمكن إهمال ضمان ظروف السلامة للعمال.

ومن النقاط المشتركة التي يمكن ملاحظتها بسهولة من خلال أعمال التفتيش أن العديد من المؤسسات لم تستثمر بعد بشكل صحيح في أعمال السلامة والصحة المهنية؛ عدم التنفيذ الكامل للمحتويات مثل الفحوصات الصحية الدورية أو المراقبة السنوية لبيئة العمل. وهذا يجعل من الصعب على الشركات أن تفهم بدقة تأثير عوامل مثل الغبار والضوضاء والمواد الكيميائية والاهتزازات وما إلى ذلك على صحة العمال. ونتيجة لذلك، قد تتطور بعض الأمراض المهنية بصمت، ولا يتم اكتشافها إلا في مرحلة متأخرة.

يلتزم عمال شركة تان لاب للمصاعد الميكانيكية المحدودة (مدينة تاي نجوين) بقواعد السلامة في العمل عند المشاركة في الإنتاج.

وعلاوة على ذلك، فإن الفشل في تقديم التقارير الدورية عن الصحة المهنية على النحو المقرر سيجعل من الصعب على السلطات بناء نظام متزامن لبيانات الصحة المهنية، وهو أساس مهم لتطوير سياسات مناسبة وفعالة لحماية العمال. في بعض المؤسسات، يتعين على العمال الاعتماد على أنفسهم في بيئة عمل تفتقر إلى علامات التحذير، ولا يتم تزويدهم بمعدات الحماية الشخصية الكافية أو المناسبة، وحتى العمل بمعدات انتهت صلاحيتها للتفتيش.

وخاصة في قطاع التعدين، وهي صناعة عالية المخاطر، فإن المتطلبات الفنية مثل الامتثال لتصميم التعدين، وضمان الارتفاع ومستوى الأرضية، وتركيب الدرابزين في المواقع ذات المنحدرات الكبيرة، وما إلى ذلك، تشكل عوامل رئيسية لضمان سلامة العمال. إن عدم الامتثال الكامل لهذه القواعد لا يشكل خللاً إجرائياً فحسب، بل يشكل أيضاً خطر وقوع حوادث مؤسفة قد تحدث أثناء عملية التعدين، وخاصة في المناطق ذات التضاريس المعقدة والمخاطر المحتملة لسقوط الصخور والانهيارات الأرضية.

وبناء على ما تقدم، طلب فريق التفتيش التابع لمجلس السلامة والصحة المهنية الإقليمي من المؤسسات التغلب بشكل عاجل على النواقص المشار إليها، مثل: تنظيم فحوصات صحية دورية لجميع الموظفين؛ إجراء مراقبة سنوية لبيئة العمل؛ التفتيش الدوري على المعدات مع متطلبات السلامة الصارمة؛ توقيع عقد مع منشأة طبية مؤهلة لضمان الإسعافات الأولية والتعامل مع الحوادث في الوقت المناسب.

وعلى وجه الخصوص، من الضروري إجراء تقييم جدي لمخاطر السلامة والصحة المهنية في موقع الإنتاج، وهو تنظيم قانوني إلزامي، ولكن لا يزال مهملاً في العديد من الوحدات حالياً. يعد تقييم المخاطر خطوة أساسية لتطوير خطط الوقاية من الحوادث والتعامل معها، وبالتالي تحسين جاهزية الاستجابة وتقليل الأضرار.

وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على الشركات تحسين جودة التدريب على السلامة والصحة المهنية. لا يقتصر التدريب على منح الشهادات، بل يجب أن يكون عملية تساعد الموظفين على فهم المخاطر حقًا، وإجراءات الحماية الذاتية، ومعرفة كيفية الاستجابة عند وقوع الحوادث. ينبغي إجراء التدريب بشكل دوري، مع مراقبة الجودة وإصدار الشهادات الكاملة للموظفين المدربين.

لا يمكن اعتبار الانتهاكات في مجال السلامة والصحة المهنية "أخطاء صغيرة"، بل هي "محفزات" محتملة تهدد رفاهة العمال وبقاء الشركات. إن التنفيذ الصارم لقوانين السلامة والصحة المهنية ليس مجرد التزام، بل هو أيضًا مسألة ضمير وثقافة الشركات، وجزء لا غنى عنه في رحلة التنمية طويلة الأمد والمسؤولية الاجتماعية.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/doanh-nghiep-an-toan-nguoi-lao-dong-vung-tin-4a90855/