تُدرج "الموارد البشرية الشابة، والموارد البشرية التكنولوجية" ضمن بيانات تطوير المواهب في العديد من الشركات مؤخرًا. ومع ذلك، يُشير الواقع إلى أن قلة من المؤسسات في فيتنام تُكرّس جهودها واستثماراتها لبرامج متخصصة تُعطي الأولوية لهذه الفئة من الموظفين.
وبحسب المناقشات التي جرت مع إدارة العلاقات المؤسسية في العديد من الجامعات الكبرى في البلاد، فإن العلامة التجارية النموذجية التي لديها مشاريع تلقى صدى لدى الطلاب هي البنك العسكري التجاري المشترك (MB).
على مدار العامين الماضيين، رافقت MB أكثر من 100 فعالية طلابية، كبيرة وصغيرة. وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2023 وحده، رعت MB 15 برنامجًا في مدارس في المناطق الثلاث.
ومن الجدير بالذكر أن الحدثين الأخيرين اللذين رافقتهما MB كراعٍ رئيسي، بما في ذلك: معرض HUB Career Fair في جامعة البنوك في مدينة هوشي منه ومعرض الوظائف 2023 - Human Resource Bridge في أكاديمية البنوك، قد اجتذبا ما يصل إلى 12000 طالب للحضور.
إن الأعداد الكبيرة من الطلاب المشاركين في هذه البرامج تظهر أن الشباب يرغبون دائمًا في المشاركة في الأنشطة التي تنظمها المدارس ذات الشركات المرموقة.
إن استمرارية وتناسق الفعاليات أثبت التزام MB بالرغبة طويلة الأمد في المساهمة في المجتمع من خلال مرافقة وتنمية المواهب الشابة.
صورة التحول الرقمي لشركة MB: الأرقام "تتحدث"
في الآونة الأخيرة، ترك بنك MB بصمته في السوق من خلال تحولات مذهلة في قطاع الخدمات المصرفية الرقمية. في عام ٢٠٢٢، فاجأ البنك الجميع بجذب أكثر من ٧ ملايين عميل جديد؛ وبذلك، أصبح لدى هذا البنك أكثر من ٢٠ مليون عميل، أي حوالي ٢٠٪ من سكان فيتنام، ممن لديهم حسابات في بنك MB. وبلغت نسبة المعاملات عبر القنوات الرقمية ٩٥٪، أي ما يعادل أفضل البنوك في آسيا.
بالإضافة إلى ذلك، تم تكريم MB في العديد من الجوائز المحلية والدولية المرموقة مثل جوائز The Asset Triple A لعام 2023 (فئة "أفضل مشروع فرع رقمي" - أفضل مشروع فرع مصرفي رقمي آلي و"أفضل تطبيق للخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول" - أفضل تطبيق مصرفي)، وجوائز فيتنام الرقمية لعام 2022 (فئة "منتجات وخدمات وحلول التحول الرقمي المتميزة" و"منتجات وحلول التحول الرقمي للمجتمع")؛ أو مؤخرًا في يونيو من هذا العام، وفقًا لإعلان تقرير فيتنام، كانت MB ضمن قائمة "أفضل 10 شركات عامة مرموقة وفعالة في عام 2023".
تقريب الخدمات المصرفية الرقمية إلى الجيل Z
وبالمقارنة بالأجيال السابقة، تتاح لجيل "الجيل Z" الفرصة للتعرف على البيئة المصرفية وفهم المزيد عنها، وخاصة الخدمات المصرفية الرقمية، من خلال برامج جولات الشركات أو البرامج الحوارية في الشركات والجامعات.
بالنسبة لبنك MB تحديدًا، تُعدّ سلسلة البرامج الحوارية "لنتحدث عن المواهب" التي تُقدّمها MB، والتي تُقدّم مواضيع مهنية "شائعة للغاية"، منصةً مثاليةً للطلاب لتبادل الخبرات والتفاعل المباشر مع خبراء MB. وقد تركت العديد من البرامج انطباعًا قويًا، مثل: خرائط طريق DevOps - من الطلاب إلى المحترفين في DevOps؛ مهنة بكالوريوس إدارة الأعمال في MB؛ إدارة الثروات - رحلةٌ نحو مهنة مصرفية خاصة؛ طوّر حسابك على LinkedIn وانطلق بمسيرتك المهنية؛ خريطة المسار المهني المصرفي، أيُّها الخيار الأنسب لك؟
وقال ممثل بنك MB إن البنك يتعاون مع الجامعات لمواصلة عقد ورش العمل في عدد من المجالات مثل إدارة المخاطر والبيانات والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية وDevSecOps، والعمل وفقًا لمنهج Agile في عام 2023. ويمكن اعتبار هذا نهجًا لمساعدة الطلاب على الحصول على منظور أكثر واقعية للوظائف في سوق توظيف متقلب مع متطلبات مهنية عالية.
بالإضافة إلى ذلك، منذ عام 2021، تبرعت MB بمساحات الخبرة الرقمية - MB Digital Hub باستثمار يصل إلى عشرات المليارات من VND تقع في حرم الأكاديميات والجامعات الرائدة مثل جامعة هانوي الوطنية، وجامعة التجارة الخارجية، وجامعة الاقتصاد الوطني، وأكاديمية البنوك، وتواصل تعزيز التنفيذ في العديد من الحرم الجامعية الأخرى في جميع أنحاء البلاد.
ويستخدم الطلاب هذه المواقع بحماس لإجراء تجارب مصرفية محاكاة و"طرح أفكار" لمشاريعهم.
قال الطالب نجو هوي آنه، خلال مشاركته في برنامج حواري في الجامعة الوطنية للاقتصاد: " أشعر أنني محظوظ للغاية لأنه من بين أكثر من 800 طلب، كنت واحدًا من 100 طالب تم اختيارهم للحضور في NEU - MB Digital Hub اليوم لحضور البرنامج الحواري "الطريق إلى محلل البيانات - ما هو الطريق المختصر للاقتصاديين؟" والاستماع إلى خبراء MB وهم يشاركون المعرفة والتوجيه التفصيلي للغاية، مما يساعدني على أن أكون أكثر ثقة في اختيار حياتي المهنية.
لقد تقدمت للتو بطلب للحصول على برنامج في البنك، وآمل حقًا أن أتمكن من العمل في MB في المنصب الذي أختاره .
ولم يقتصر برنامج "MB" على الطلاب المحليين فحسب، بل استقبل أيضًا 160 طالبًا من جامعة جمهورية أوروغواي لإجراء استطلاعات رأي وأبحاث. وأتيحت للشباب الدولي فرصة التعرّف على النظام المصرفي في جنوب شرق آسيا لأول مرة، وأُعجبوا بشدة بالاستثمارات القوية التي قدمتها "MB".
ومن خلال البرنامج، اكتسب البنك أيضًا وجهات نظر مثيرة للاهتمام ووعودًا بإنشاء نهج جديدة لكل من الخدمات وفعاليات التوظيف للشباب في المستقبل.
سيواصل البنك خلال الفترة المقبلة إطلاق مشاريع مخصصة للشباب، تُمكّنهم من الانخراط المبكر في بيئة الأعمال، وتلقّي تدريب عملي في بعض الوظائف. ومن أبرز هذه البرامج برنامجان هما "MB Chasing" و"MB Young Talent".
برنامج "MB Chasing" هو برنامجٌ لتجربة مهنية في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد، يُقدّم لأول مرة في فيتنام، كمرحلةٍ افتتاحيةٍ من رحلة "اسلك طريق المصرفي" التي أعدّها بنك MB بعنايةٍ فائقةٍ للطلاب للمشاركة فيها من السنة الأولى حتى بلوغهم "ماجستير MB". يجذب المشروع بثقةٍ المرشحين الشباب، بفضل مزايا ماليةٍ خاصةٍ ومنحٍ دراسيةٍ وشهاداتِ إنجازٍ من بنك MB.
أما بالنسبة لبرنامج MB Young Talent - فهو برنامج لاختيار الشباب الموهوبين الحاصلين على نتائج أكاديمية ممتازة في الجامعات، مما يفتح الفرص للمرشحين الذين ليس لديهم خبرة للبدء فورًا في وظائف احترافية في 6 مجموعات مهنية في البنك.
استقطب برنامج المواهب الشابة MB 2023 ما يقرب من 3000 طلب، 60% منهم من خريجي الجامعات الرائدة في الاقتصاد والتكنولوجيا بدرجات "جيد" و"ممتاز". وخلال الجولات الأولى من التقييم، اختار البنك 288 مرشحًا من أفضل المرشحين للمشاركة في أنشطة مركز التقييم التي ستُعقد في يونيو 2023.
ومن خلال الاستثمار في البرامج المهنية والمنهجية، تتعهد شركة MB بمواصلة تأكيد مكانتها كواحدة من أكثر العلامات التجارية جاذبية في فيتنام للموارد الشابة والتكنولوجية.
وفي تصريح للصحافة، أكد ممثل إدارة الموارد البشرية بالبنك أن برامج البنك تهدف دائماً إلى إتاحة الفرصة للشباب للوصول إلى بيئة الأعمال الرقمية منذ أيام دراستهم، مما يساعدهم على تلقي التشجيع والتوجيه المناسبين للتطور بشكل مطرد في مسيرتهم المهنية.
وهذا أيضًا هو النهج الذي يساعد MB على تحقيق مهمتها: "من أجل تنمية البلاد، لصالح العملاء" وهو ما تسعى إليه المجموعة دائمًا.
باو آنه
مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)