تقوم الشركات بتقديم طلبات الشراء لطلاب المدارس المهنية.

GD&TĐ - في حين يكافح العديد من الخريجين للعثور على وظائف، تم توظيف طلاب المدارس المهنية في ها تينه مباشرة في الحرم الجامعي بفضل نموذج تدريبي يتصل بالشركات.

تعاون مربح للطرفين

في ظل سوق عمل متقلب، حيث يكافح العديد من خريجي الجامعات للعثور على وظائف، يتمكن مئات الطلاب في مدارس ها تينه المهنية من التواصل مع أصحاب العمل حتى قبل تخرجهم. ليس هذا من قبيل الصدفة، بل هو ثمرة استراتيجية تدريبية مدروسة بعناية، وتعاون طويل الأمد بين المدارس المهنية والشركات.

في كلية ها تينه للتكنولوجيا، يكاد مفهوم "إيجاد وظيفة بعد التخرج" يكون معدوماً. ففور إتمام دراستهم، تُجرى مقابلات مع الطلاب ويتم توظيفهم مباشرةً من قبل الشركات. وتأتي شركات عملاقة مثل فورموزا ها تينه، وهيونداي ها تينه، وفينفاست - وهي شركات صناعية كبرى في وسط فيتنام - إلى الكلية ليس فقط للتوظيف، بل أيضاً لتقديم برامج تدريبية.

يُسهّل التوظيف داخل الحرم الجامعي عملية الاختيار ويُخفّض تكاليف السفر والإقامة للطلاب، الذين ينحدر الكثير منهم من المناطق الريفية أو من أسر الطبقة العاملة. والأهم من ذلك، أن الطلاب لا يُتركون بلا عمل بعد التخرج، بل يتم ربطهم مباشرةً بوظائف مُحددة تتناسب مع مجال دراستهم ومتطلبات سوق العمل.

تنظم الشركات فعاليات توظيف في مواقعها لتوفير فرص عمل للطلاب. الصورة: بي تي

صرح السيد نغوين با دونغ، ممثل شركة فورموزا ها تينه، بصراحة: "نحن بحاجة إلى أشخاص قادرين على إنجاز العمل والبدء فوراً بالعمل على خط الإنتاج. طلاب كلية ها تينه للتكنولوجيا لا يمتلكون مهارات مهنية جيدة فحسب، بل هم أيضاً جادون ومنضبطون، وهو ما تقدره الشركة أكثر من غيره."

ليس من قبيل المصادفة أن يتمكن طلاب مثل فان كوك هوا (تكنولوجيا السيارات) أو فو دين مان (الهندسة الكهربائية الصناعية) من كلية ها تينه للتكنولوجيا من الالتحاق مباشرةً بمؤسسات كبرى مثل هيونداي أو فورموزا. فخلال دراستهم، لا يقتصر الأمر على تعلمهم النظريات فحسب، بل يتعداه إلى التدريب العملي في بيئات تحاكي الواقع، والتدرب في الشركات، والتعرف على خطوط الإنتاج وثقافة العمل.

بعد أن تم توظيفه من قبل شركة محلية خلال حفل التخرج في منتصف يوليو 2025، قال فان كوك هوا بسعادة: "أجريت أنا ومجموعة من أصدقائي تدريبات عملية في شركة هيونداي ها تينه، وبعد التخرج، تم قبول ثلاثة منا للعمل في هيونداي ها تينه. وقد ساعدتنا العلاقة بين الشركة والجامعة في التوظيف كثيراً."

حضر ممثلون عن الشركات حفل اختتام دورة تدريبية في كلية التكنولوجيا في ها تينه لتنسيق عمليات التوظيف. الصورة: بي تي

لم يعد بإمكان الشركات "انتظار" القوى العاملة.

يشهد سوق العمل تغيرات متسارعة. ففي الصناعات عالية التقنية، كصناعة السيارات الكهربائية والميكاترونيك والهندسة الكهربائية الصناعية، لم يعد الاعتماد على خريجي الجامعات التقليدية الخيار الأمثل للشركات. فالتدريب هناك طويل ومكلف، وقد لا يفي الخريجون بمتطلبات سوق العمل.

في المقابل، من خلال البدء بمرحلة التدريب، تستطيع الشركات استباقياً "طلب" كل شيء بدءاً من المهن والمهارات المحددة وصولاً إلى العدد المطلوب من الموظفين. بالنسبة لهم، هذه طريقة لخلق قوة عاملة تلبي احتياجاتهم تماماً، بدلاً من التوظيف السلبي.

وبحسب السيد نغوين ترونغ تان، مدير كلية ها تينه للتكنولوجيا، فقد أنشأت شركة فورموزا ها تينه بالفعل 12 فصلاً تدريبياً في الهندسة الكهربائية والميكانيكية في المدرسة، ومن المقرر أن تبدأ في عام 2025.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل 11 طالباً من أصل 19 طالباً من فصل هندسة الميكاترونيات الذين درسوا ضمن برنامج نقل الطلاب من معهد تشيشولم للتكنولوجيا في أستراليا، في أستراليا، ودرس 46 طالباً ضمن برنامج التدريب المزدوج مع شركة فينفاست للتصنيع والتجارة المحدودة، ويعمل 45 طالباً لدى فينفاست، بما في ذلك 3 طلاب أُرسلوا إلى الولايات المتحدة لتحديث برامج المركبات الكهربائية...

لا يساعد هذا النموذج الشركات على تأمين القوى العاملة بشكل استباقي فحسب، بل يساهم أيضًا في الحد من بطالة الشباب، والاحتفاظ بالعمال المحليين، والتخفيف من الهجرة بسبب نقص فرص العمل المناسبة.

لا يزال الكثيرون ينظرون إلى التدريب المهني كخيار ثانوي، مخصص لمن "لا يملكون النقاط الكافية" للالتحاق بالجامعة؛ إلا أن الواقع قد تغير. وكما يقول نغوين دين هوانغ (طالب في كلية فيت دوك في ها تينه): "الدراسة في مدرسة مهنية قريبة من المنزل ميسورة التكلفة، والرسوم الدراسية منخفضة، ومدة الدراسة قصيرة، وبعد التخرج، أحصل على وظيفة مستقرة براتب مجزٍ".

من منظور اجتماعي اقتصادي، يساهم نموذج التدريب المرتبط بالشركات في ها تينه في حل مشكلة التوظيف المرتبطة بالتنمية الإقليمية، مما يساعد على إعادة هيكلة سوق العمل الذي يميل حاليًا نحو المؤهلات الأكاديمية ولكنه يفتقر إلى المهارات.

صرح السيد نغوين ترونغ تان، مدير كلية ها تينه للتكنولوجيا، قائلاً: "لا نهدف إلى تدريب الطلاب للحصول على شهادة فحسب، بل إلى إعدادهم لسوق العمل. ولذلك، تحرص الكلية باستمرار على تحديث برامجها التدريبية ومعداتها العملية، وتوسيع شبكة شراكاتها مع الشركات. كما يُوفد العديد من الطلاب للتدريب العملي في مؤسسات بالخارج، مثل أستراليا والولايات المتحدة، وذلك بفضل برامج التدريب المتخصصة أو برامج التدريب التعاوني."

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html