تجد الشركات صعوبة في توظيف العمال.

حاليًا، تحتاج العديد من الشركات في هونغ ين إلى توظيف عدد كبير من العمال. ورغم تحسين أنظمة الرعاية الاجتماعية، وزيادة الرواتب، وتقديم العديد من الدعم لجذب العمال، إلا أن التوظيف لا يزال صعبًا ولا يلبي متطلبات الإنتاج.

تواجه شركة فور مارت فيتنام المحدودة (بلدية آن ثي) صعوبة في توظيف العمال.

شركة فور مارت فيتنام المحدودة (بلدية آن ثي)، شركة كورية بالكامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الملابس الجاهزة للتصدير. مع توسع سوق الاستهلاك وزيادة طلبات التصدير، تحتاج الشركة، اعتبارًا من منتصف عام ٢٠٢٤، إلى توظيف ما يقرب من ٢٥٠ عاملًا غير ماهر برواتب ومزايا مغرية، لكنها لم تتمكن من توظيف عدد كافٍ من العمال.

صرحت السيدة نجوين ثي هونغ ثوي، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة فورمارت فيتنام المحدودة، بأنه على الرغم من زيادة مزايا الشركة، إلا أن سياسة المكافآت للعاملين الحاليين في الشركة الذين يُقدمون موظفين جدد تبلغ 3 ملايين دونج فيتنامي للساعة، و3 ملايين دونج للعمال الجدد، مع زيادة المكافآت إلى وجبتين خاصتين أسبوعيًا. ومع ذلك، لا يزال استقطاب الموظفين أمرًا صعبًا.

تحتاج شركة Tien Hung المساهمة (الموجودة في بلدية Hoang Hoa Tham)، المتخصصة في معالجة منتجات الملابس للتصدير إلى الولايات المتحدة وكوريا واليابان، أيضًا إلى توظيف 200-300 عامل غير ماهر.

تبحث شركة Tien Hung Joint Stock Company عن توظيف 200 - 300 عامل، بدخل 12.5 مليون دونج/شخص/شهر.

قال السيد نجوين فان ثاب، مسؤول الموارد البشرية في الشركة، إنه بالإضافة إلى الدخل المغري، تقدم الشركة العديد من المزايا للموظفين، مثل دعم رعاية الأطفال، وبدلات أعياد الميلاد، والإجازات، ومكافآت العطلات... لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وتبلغ مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025 وحده ما بين 20 و25 مليون دونج للشخص الواحد، ولكن لا يزال عدد الموظفين غير كافٍ للتقدم للوظائف.

وفقاً للخبراء، يُعزى عجز الشركات عن توظيف الكفاءات إلى نقص الموارد البشرية. إضافةً إلى ذلك، يميل الشباب اليوم إلى العمل في بيئة ديناميكية ومريحة ومبدعة، وإذا شعروا أنها غير مناسبة، فهم على استعداد للتخلي عنها فوراً. هذا يُصعّب على العديد من الشركات توظيف هذه الفئة من العمال، وقد يؤدي إلى نقص في الأيدي العاملة، خاصةً في الأشهر الأخيرة من العام.

قال السيد فام توان آنه، من بلدية لونغ هونغ: "كنتُ عاملًا في مصنع بمدينة هانوي . وبسبب ظروف عائلية، عدتُ إلى مسقط رأسي عام ٢٠٢٤ للعيش والعمل. في البداية، تقدمتُ أيضًا للعمل في شركة أحذية جلدية، لكنني شعرتُ أن الراتب لم يكن كافيًا للعمل الذي أقوم به، فقررتُ ترك وظيفتي."

بالإضافة إلى شركات الملابس، تواجه شركات التصنيع والتصدير في الصناعات الأخرى أيضًا نقصًا في العمالة، مما يؤثر على الإنتاج ونتائج الأعمال.

لا تزال شركة فيتيناك المحدودة تعاني من نقص أكثر من 100 عامل غير ماهر.

لا تزال شركة فيتيناك المحدودة تعاني من نقص أكثر من 100 عامل غير ماهر.

وفي تعليقها على أسباب صعوبة شركتها في توظيف العمال، قالت السيدة نجوين هونغ هاي، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة فيتيناك المحدودة، المتخصصة في تصنيع مكونات المطاط (مجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي)، إنه في الوقت الحالي في مقاطعة هونغ ين والمقاطعات المجاورة،   المناطق الصناعية تتطور بقوة .   هذا يُتيح العديد من خيارات التوظيف للعمال، بما في ذلك التوجه نحو العمل الحر. ورغم أن شركة فيتيناك قدمت العديد من الحوافز، ملتزمةً بتحقيق دخل شهري يتراوح بين 7 و15 مليون دونج للفرد، إلا أنها لم تُوظّف عددًا كافيًا من العمال لوظائف مثل فحص البضائع وتشغيل الآلات.

صرح السيد لي فان كون، مدير مركز خدمات التوظيف بوزارة الداخلية في هونغ ين، بأن الطلب على توظيف العمالة في الشركات سيشهد ارتفاعًا كبيرًا خلال الأشهر الأولى من عام ٢٠٢٥، لا سيما في قطاعات الملابس والأحذية الجلدية والإلكترونيات.

وفي الأشهر الستة الأولى من العام، نظم المركز 18 معرضاً للتوظيف، استقطب 348 شركة تضم آلاف العمال للمشاركة؛ ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات لم تتمكن من توظيف ما يكفي من العمال.   وأوضح السيد كون أن السبب في ذلك هو العدد الكبير من الشركات التي تحتاج إلى التوظيف، مما يجعل العمال أمام العديد من خيارات العمل، ولكنهم يفتقرون إلى المعروض من العمالة الماهرة.   علاوة على ذلك، فإن بعض الشركات تشترط معايير توظيف عالية جدًا وسياسات توظيف غير واضحة.

وبحسب السيد كون، فإن الشركات، لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، تحتاج إلى الشفافية فيما يتعلق بالمعلومات المتعلقة بالمناصب والرواتب والمكافآت والمزايا؛ والحوار والتفاوض بشكل منتظم بشأن العمل والمزايا مع الموظفين، وخلق الثقة حتى يشعر الموظفون بالأمان في الاستمرار في العمل والمساهمة فيه.

Ngoc Bich - Thu Trang

المصدر: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html