وتواجه الشركات الناشئة في جنوب شرق آسيا ضغوطا متزايدة فيما يتعلق بالأجور، وفقا لتقرير صادر عن شركة جلينتس وصندوق رأس المال الاستثماري مونك هيل فينتشرز.
يُظهر تقرير اتجاهات مواهب الشركات الناشئة في جنوب شرق آسيا لعام 2024 الصادر عن منصة التوظيف عبر الإنترنت Glints أن الرواتب التي تدفعها الشركات الناشئة للموظفين الجدد في تطوير الأعمال والمبيعات سترتفع بنسبة تصل إلى 20% في عام 2023.
وارتفع متوسط الرواتب في وظائف تطوير الأعمال والمبيعات أكثر من الوظائف الرئيسية الأربعة الأخرى: الهندسة، والتسويق، والبيانات، وتطوير المنتجات، بمتوسط زيادة بلغ 2%.
وشهدت الوظائف الفنية أكبر انخفاض في الأجور بسبب تسريح العاملين في قطاع التكنولوجيا وإجراءات خفض التكاليف، بحسب التقرير.
ومع ذلك، وجد التقرير أنه على الرغم من تسريح العمال وانخفاض الأجور، فإن الطلب على المواهب التقنية لا يزال مرتفعا في جميع الأسواق وسط زيادة العرض.
وفي الوقت نفسه، تتجه الشركات نحو التوظيف عبر الحدود في استراتيجية تهدف إلى تحسين كفاءة التكلفة وزيادة الأرباح.
ويستند التقرير السنوي لشركة جلينتس إلى معلومات التوظيف في الشركات الناشئة في سنغافورة وإندونيسيا وفيتنام، فضلاً عن المقابلات مع أكثر من 70 شركة ناشئة في مراحلها المبكرة في جنوب شرق آسيا.
وفقًا لـ Huu Hung/VTV
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)