تحتاج الشركات والعمال إلى معرفة

في عام ٢٠٢٤، كيف يُنظّم بناء جداول الرواتب وكشوف المرتبات في المؤسسات؟ ما هو أحدث نموذج لجداول الرواتب وكشوف المرتبات لعام ٢٠٢٤؟

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

أحدث نموذج لسلم الرواتب لعام ٢٠٢٤: ما يجب على الشركات والموظفين معرفته

لائحة بناء سلم الرواتب والأجور الأحدث لعام ٢٠٢٤

حاليا تنص المادة 93 من قانون العمل لسنة 2019 على بناء سلم الرواتب والأجور وقواعد العمل على النحو التالي:

- يجب على أصحاب العمل وضع جداول الرواتب وكشوف المرتبات وقواعد العمل كأساس لاستقطاب وتوظيف العمال، والاتفاق على مستويات الرواتب وفقاً للعمل أو المنصب المنصوص عليه في عقد العمل ودفع الأجور للموظفين.

- يجب أن يكون معدل العمل معدلًا متوسطًا يضمن قدرة غالبية العمال على الأداء دون الحاجة إلى تمديد ساعات العمل العادية ويجب اختباره قبل إصداره رسميًا.

- يجب على أصحاب العمل التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في مكان العمل عندما توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل عند تطوير جداول الرواتب وقواعد العمل.

يجب الإعلان علنًا في مكان العمل عن جداول الرواتب وجداول الرواتب وأسعار العمل قبل التنفيذ.

فيما يلي بعض الملاحظات المتعلقة بجداول الرواتب في الشركات:

أولاً ، لا يوجد تنظيم يحدد الحد الأقصى لعدد مستويات الرواتب في سلم الرواتب.

ثانياً ، لا يقل مستوى الراتب الأول عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

تنص المادة 90 من قانون العمل لسنة 2019 على الأجور على النحو التالي:

- الراتب هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف حسب الاتفاق على أداء العمل، بما في ذلك الراتب حسب الوظيفة أو المنصب، وبدلات الراتب وغيرها من المدفوعات الإضافية.

- الراتب حسب الوظيفة أو المنصب لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

- يجب على أصحاب العمل ضمان المساواة في الأجور، دون تمييز على أساس الجنس، للموظفين الذين يقومون بعمل متساوٍ في القيمة.

وعليه، لا يجوز أن يكون مستوى الراتب الأول في سلم الرواتب أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

حاليا، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي على 4 مناطق بما في ذلك: المنطقة 1 هي 4،680،000 دونج شهريا؛ المنطقة 2 هي 4،160،000 دونج شهريا؛ المنطقة 3 هي 3،640،000 دونج شهريا؛ والمنطقة 4 هي 3،250،000 دونج شهريا.

ومن المتوقع أن يظل هذا الحد الأدنى للأجور الإقليمي مطبقًا في أوائل عام 2024 (نظرًا لعدم وجود مرسوم جديد حاليًا بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق لعام 2024).

ثالثا ، لا يشترط أن يكون الفارق بين درجتين متجاورتين في الراتب 5% على الأقل.

حاليًا، لم يعد المرسوم 145/2020/ND-CP يشترط أن تكون الفجوة بين درجتين متجاورتين من الرواتب 5% على الأقل كما هو منصوص عليه سابقًا في المرسوم 45/2013/ND-CP.

لذلك، تقوم الشركات بتحديد الفجوة بين مستويات الرواتب بما يتناسب مع وضعها الفعلي.

رابعا ، يجب على الشركات الإفصاح علناً عن محتوى جداول الرواتب وكشوف الرواتب للموظفين.

وفقًا للمرسوم 145/2020/ND-CP، فإن أحد المحتويات التي يجب على الشركات الكشف عنها للموظفين هو:

لوائح العمل، وجداول الرواتب، وكشوف الرواتب، وقواعد العمل، واللوائح الداخلية، والأنظمة وغيرها من وثائق صاحب العمل المتعلقة بحقوق والتزامات ومسؤوليات الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم 145/2020/ND-CP أيضًا على: بناء وتعديل واستكمال جداول الرواتب وقواعد العمل؛ واقتراح محتويات المفاوضة الجماعية؛ ... هي المحتويات التي يُسمح للموظفين بإبداء آرائهم بشأنها.

وفقًا لقانون العمل لعام 2019، فإن أحد حقوق منظمة تمثيل الموظفين في منشأة Anchor Point هو التشاور بشأن تطوير والإشراف على تنفيذ جداول الرواتب، وكشوف الرواتب، ومستويات العمل، ولوائح الرواتب، ولوائح المكافآت، ولوائح العمل، والقضايا المتعلقة بحقوق ومصالح الموظفين الذين هم أعضاؤها.