في مؤتمر إعادة تصور تعليم الموهوبين والموهوبين – مؤتمر RE*GATE الذي انعقد في 26.7 يوليو في جامعة فينوني (هانوي)، شارك الخبراء والعلماء المحليون والدوليون أفكارهم وأبحاثهم مع العديد من المعلمين من العديد من الجامعات والمدارس الثانوية في البلاد.
واستمر المؤتمر طوال اليوم، وتخللته العديد من جلسات العمل التي دارت حول موضوعات التعليم وتدريب المواهب.
شاركت الدكتورة لي ماي لان، التي تمثل فريق البحث بجامعة VinUni، النتائج الأولية للبحث حول مستقبل العزاب الموهوبين في سوق التوظيف.
بدءاً من السؤال "هل سيحصل الخريجون الموهوبون على وظيفة؟"
قام الدكتور لي ماي لان، رئيس مجلس إدارة جامعة فينوني، ممثلاً الفريق البحثي لهذه الجامعة (الذي يضم 5 علماء و10 طلاب)، بمشاركة النتائج الأولية للبحث الرئيسي، حيث تتناول المجموعة مستقبل الخريجين الموهوبين في سوق التوظيف.
قام الفريق باستطلاع آراء 344 طالبًا من العديد من الجامعات المختلفة، و35 مؤسسة كبيرة رائدة في فيتنام، وإجراء 50 مقابلة متعمقة مع طلاب السنة الثالثة في جامعة VinUni وأصحاب العمل في الشركات. وفقًا للدكتور لي ماي لان، يعد هذا نشاطًا هادفًا تنفذه المدرسة قبل تخريج الدفعة الأولى من الطلاب الملتحقين بالمدرسة في نهاية العام الدراسي المقبل.
وقد استشار فريق البحث أساليب البحث في العديد من الجامعات المرموقة في العالم لبناء طريقة مناسبة لواقع سوق العمل الفيتنامي، وهي عبارة عن مجموعة أدوات مكونة من 40 مهارة من 4 مجموعات فنية قدرة مهمة للموهبة.
المجموعة الأولى مهارة العمل مع الدماغ (القدرة على التعلم)، والثانية مهارة العمل مع الآلة (القدرة على تطبيق التكنولوجيا)، والثالثة مهارة العمل مع الآخرين (مع الزملاء)، والرابعة هي مهارة العمل مع الدماغ (القدرة على التعلم). مهارة العمل مع نفسك. "المهارة الرابعة هي المهارة الأكثر تطلبًا، لأن فهم نفسك، وتحسين نفسك، وتغيير نفسك... هي الأصعب"، كما علق الدكتور لان.
"بدأت رحلتنا للبحث في هذا الموضوع بأسئلة مثل: هل يحصل الموهوبون في فيتنام على وظائف بعد التخرج؟ إذا كان الأمر كذلك، هل هو عمل جيد؟ كيف يتم الدفع لك؟ كيف ستكون حياتهم المهنية؟…
ومن الغريب أن يكون هناك عدد قليل جدًا من الدراسات المنشورة حول هذه الأمور، على الرغم من أن لدينا العديد من المدارس الثانوية المتخصصة والعديد من الجامعات التي تفتتح برامج بكالوريوس للموهوبين. قال الدكتور لو ماي لان: "إن VinUni هي مجرد جامعة تابعة تساهم في عملية تدريب تلك المواهب في فيتنام".
غالبًا ما تتوقع المواهب المستقبلية ضعف الراتب مرة ونصف
تظهر نتائج البحث أن هناك العديد من المحتويات المثيرة للاهتمام، مثل مسألة توقعات الخريجين الموهوبين فيما يتعلق بالراتب والاستعداد للدفع للشركات.
"في الآونة الأخيرة، استقبلت جامعة فينوني العديد من الوفود من كوريا وسنغافورة... بهدف دعوة المواهب للعمل في بلدان أخرى برواتب عالية جدًا. ماذا عنا، ما هو الراتب الذي يرغب أصحاب العمل في دفعه شهريًا مقابل المواهب؟ حاليًا، لم نعلن عن الأرقام المحددة التي يمتلكها فريق البحث، ولكن النطاق واسع جدًا، حيث يتراوح من 5 ملايين دونج فيتنامي / شهر إلى 30 مليون دونج فيتنامي / شهر. وفي بعض الحالات، يمكن أن يصل إلى 50 مليون دونج فيتنامي شهريًا".
وقالت الدكتورة ماي لان، مضيفة تفصيلاً ملحوظًا: غالبًا ما يتوقع الخريجون الموهوبون أن يتم دفع رواتبهم الأولية مرة ونصف، أي ضعف ما يرغب صاحب العمل في دفعه. الفارق بين الجانبين يتراوح بين 6 - 15 مليون دونج فيتنامي / الشهر.
هذا لا يعني أن الشركات ترفض الدفعات المرتفعة (من 30 إلى 50 مليون دونج فيتنامي شهريًا). إنهم لا يزالون على استعداد للدفع إذا أثبت الخريجون الموهوبون أنفسهم. مستوى الدخل يتناسب مع تفوق الموهبة. ومن هنا، طرح فريق البحث أيضًا السؤال (للعثور على الإجابة) في تقريرهم: من سيساعد الطلاب على إظهار جميع المهارات التي لديهم عند التقدم لوظيفة؟
