تزيد الشركات من توظيف العمال المهرة والجيدين

يعمل العمال المهرة في شركة HappyTex Textile Joint Stock Company (منطقة ترانج بانج الصناعية، مدينة ترانج بانج).

مواقع متعددة، كمية غير محدودة

بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٥، تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف أعداد كبيرة من العمال استعدادًا للإنتاج وتوسيع نطاق أعمالها. ورغم أن توفير مصدر للعمالة يلبي متطلبات كل وظيفة ليس بالأمر الصعب، إلا أن التوظيف في هذا الوقت يواجه أيضًا صعوبات جمة.

شركة تران هيب ثانه للمنسوجات المساهمة (منطقة ترانج بانج الصناعية) تبحث عن أكثر من 20 موظفًا لشغل 14 وظيفة، معظمهم من العمال المهرة وذوي الخبرة.

قال السيد نجوين كوي هوانج - رئيس نقابة العمال الشعبية، المسؤول عن قسم توظيف الموارد البشرية في شركة تران هيب ثانه للمنسوجات المساهمة (منطقة ترانج بانج الصناعية) إن الوحدة تقوم بتوظيف أكثر من 20 موظفًا لـ 14 وظيفة مثل: تخطيط الإنتاج، وتطوير الإمدادات، وخدمة العملاء، وتصميم الأقمشة، وتنسيق المستودعات، وهندسة البرمجيات، والصيانة الكهربائية...

بالإضافة إلى سياسات الراتب والمكافأة بناءً على المنصب والاتفاقية، تقدم هذه الشركة أيضًا العديد من المزايا الأخرى وسياسات الرعاية الاجتماعية مثل: حافلة النقل المكوكية، ودعم الغداء بمبلغ 35000 دونج / وجبة، ووجبات سعيدة شهرية من 50000 دونج - 75000 دونج / وجبة، وبدل الطفل، والمنح الدراسية لأطفال الموظفين، وبدل الجنازة، والحوافز الأخرى.

لدى الشركة عدد من الوظائف الشاغرة لتلبية احتياجات العمل، معظمها من الكفاءات الماهرة. وبالمقارنة مع عام ٢٠٢٤، لم تشهد القوى العاملة في الشركة سوى تغير طفيف، وفقًا للسيد نجوين كوي هوانغ.

حديقة ثانه ثانه كونغ الصناعية (جناح هوا، بلدة ترانج بانج).

في منطقة ترانج بانغ الصناعية، ومنطقة ثانه ثانه كونغ الصناعية (مدينة ترانج بانغ)، ومنطقة فوك دونغ الصناعية (مقاطعة غو داو)، نشرت العديد من الشركات إعلانات توظيف عمال، بالإضافة إلى أنظمة رعاية اجتماعية أخرى. كما نشرت العديد من الشركات معلومات حول توظيف عمالة عامة ماهرة وغير ماهرة، بأعداد غير محدودة، مثل: شركة فيرست تيم فيتنام للملابس المحدودة، وشركة فورتشنيت هونغ كونغ للأزياء المحدودة (منطقة ثانه ثانه كونغ الصناعية)...

أعلنت شركة أور غين لاكي (مجمع فوك دونغ الصناعي) عن توظيف 300 عامل في قسم الصباغة، بالإضافة إلى وظائف أخرى تتطلب مهارات وخبرة وشهادة جامعية أو أعلى. كما وظفت شركة شيانغ جيانغ جروب في إن (مجمع ثانه ثانه كونغ الصناعي) 100 عامل. كما قدمت الشركة مكافآت للموظفين الذين يتقدمون للعمل مباشرةً، وللموظفين الذين يحيلونهم، تتراوح بين 500,000 و2.4 مليون دونج فيتنامي للفرد، وذلك حسب مناطق تاي نينه ، والجنوب، والوسطى، والشمالية.

بحاجة إلى 26,614 عامل

حاليًا، تشهد قطاعات مثل الملابس والمنسوجات والأحذية والمعالجة والكهرباء والميكانيكا والتصنيع طلبًا كبيرًا على التوظيف. ووفقًا لمجلس إدارة المنطقة الاقتصادية ، الذي جمع بيانات من 183 شركة في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات والمناطق الاقتصادية، عاد 124,636 عاملًا إلى العمل، أي ما يمثل 95% مقارنةً بما قبل تيت. وحتى الآن، لا يزال عدد العمال العائدين إلى العمل في المنطقة مستقرًا نسبيًا.

الصناعات مثل: الملابس، والمنسوجات، والأحذية، والمعالجة، والكهرباء، والميكانيكا، والتصنيع... هي مجالات ذات احتياجات توظيفية كبيرة.

بالإضافة إلى ذلك، هناك 133 شركة بحاجة إلى 26,614 موظفًا، منهم 22,804 موظفين غير ماهرين؛ و758 موظفًا جامعيًا؛ و1,619 موظفًا في الكليات والمعاهد الثانوية المهنية؛ و1,433 موظفًا أساسيًا. من بين هذه الشركات، هناك 27 شركة محلية بحاجة إلى 1,378 موظفًا.

وعلى الرغم من وجود تقلبات قليلة في الموارد البشرية مقارنة بالسنوات السابقة، إلا أن العديد من الشركات لديها طلب كبير على توظيف العمالة، بما في ذلك الحاجة إلى توظيف عمال جدد وتعويض عدد العمال الذين لا يعودون إلى العمل.

من بينها، توظف العديد من الشركات الأجنبية 500 عامل أو أكثر. على سبيل المثال، شركة غلوبال هانتكس توظف 1040 عاملًا؛ وشركة بروتكس بحاجة إلى 1890 عاملًا؛ وشركة جين لاكي توظف 1580 عاملًا؛ وشركة فيرست تيم توظف 1800 عامل؛ وشركة نينغبو توظف 7500 عامل؛ وشركة بو هونغ توظف 1530 عاملًا...

عمال يعملون في شركة هابي تكس للنسيج المساهمة (منطقة ترانج بانج الصناعية، مدينة ترانج بانج)

في الواقع، تجري أنشطة التوظيف في المؤسسات بانتظام طوال العام، ولكن خلال تيت، وخاصة بعد عطلة تيت، يصبح العرض من العمالة أكثر ندرة، لأن معظم العمال ينتقلون إلى بيئات عمل أخرى ذات رواتب جذابة وأنظمة رعاية اجتماعية متعددة، ويختار آخرون وظائف "قريبة من المنزل" لرعاية الأسرة والأطفال بشكل مريح، والبعض الآخر لأسباب عائلية، أو ينضم البعض إلى الجيش بعد تيت...

لكن هذا المعدل ليس مرتفعا، في حين أن سياسات وأنظمة الرعاية الاجتماعية وضمانات الرواتب والمكافآت في المؤسسات تقترب بشكل متزايد من رغبات الموظفين، وبالتالي لم يعد يحدث عدد كبير من الاستقالات في وقت واحد.

فرص عمل عديدة

في عام ٢٠٢٥، ستتوفر فرص عمل كثيرة، ولكن في فئات تتطلب خبرة تقنية عالية. ومع ذلك، يجب على العاملين الراغبين في الحصول على فرص عمل تلبية احتياجات الشركات، وأن يمتلكوا المهارات والخبرة التقنية...

عمال يعملون في شركة Brotex VN المحدودة (منطقة فوك دونج الصناعية، منطقة جو داو).

وبحسب بيانات نظام معلومات المؤسسات الوطنية، يوجد في مقاطعة تاي نينه حالياً 8352 مؤسسة غير حكومية، تضم 100805 موظفاً مسجلاً؛ و429 مؤسسة استثمار أجنبي مباشر، تضم 233396 موظفاً مسجلاً.

من المتوقع أن تصل إنتاجية العمل في عام 2024 إلى 181.8 مليون دونج/عامل، بزيادة قدرها 16.14 مليون دونج/عامل مقارنة بعام 2023 (تصل إلى 165.66 مليون دونج/عامل)، وهو ما يعادل 83.1٪ من إنتاجية العمل في فيتنام.

منطقة فوك دونج الصناعية (منطقة جو داو).

يبلغ عدد العمال في المقاطعة حاليًا حوالي 307,209 عاملًا يعملون في الشركات والتعاونيات. ووفقًا للجنة الشعبية للمقاطعة، فإن معظم هؤلاء العمال من المقاطعة، بينما يهاجر عمال مهاجرون من مقاطعات أخرى، مثل لونغ آن، وبينه دونغ، وبينه فوك، والمقاطعات الغربية، وبعض العمال من المقاطعات الوسطى، إلى تاي نينه للعيش والعمل في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات (يُقدر عددهم بحوالي 5,000 عامل مهاجر، بنسبة 1.63%).

العمال الفيتناميون الذين يعملون في القطاعين الاقتصادي الخاص والأجنبي هم في الغالب عمال غير مهرة في صناعات الملابس والأحذية... وهؤلاء العمال لا يحتاجون إلى مؤهلات مهنية عالية.

ومن خلال نموذج تصدير العمالة، سيكون لدى تاي نينه في عام 2024، 50 عاملاً مهاجراً يعملون في الخارج (بما في ذلك: 17 من اليابان؛ 24 من كوريا، 8 من كندا؛ 1 من المجر) و15527 عاملاً أجنبياً يعملون في المقاطعة، منهم 5498 مؤهلين للحصول على تصاريح عمل.

وفقًا لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، منذ بداية عام 2025، خلقت الوحدة وظائف إضافية لـ 652 عاملاً، بإجمالي 3041 عاملاً، بنسبة 19٪ من الخطة؛ وقدمت المشورة الوظيفية والإحالات إلى 857 شخصًا؛ ووجهت ونفذت سياسات التأمين ضد البطالة لـ 270 شخصًا، وأصدرت قرارات بشأن إعانات البطالة لـ 321 شخصًا بمبلغ إجمالي يبلغ حوالي 7.4 مليار دونج؛ ووافقت على الحاجة إلى توظيف 198 عاملاً أجنبيًا (بما في ذلك: تم إصدارها حديثًا لـ 100 عامل؛ وإعادة إصدارها: 7 عمال، وتمديدها: 91 عاملًا).

وسجلت 43 مؤسسة احتياجاتها من العمالة، منها 314 عاملاً أجنبياً، وتم استقبال وتقييم 6 مؤسسات مسجلة لساعات العمل الإضافية، وسجلت 3 مؤسسات لاتفاقيات العمل الجماعية، ولم تحدث أي إضرابات أو توقفات عمل أو توقف جماعي للعمل.

وفقًا للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، انخفض عدد حالات الغياب الجماعي قبل رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) 2025 بنسبة 50% مقارنةً بعام 2024. ويعكس هذا فعالية أنشطة رعاية الموظفين خلال رأس السنة القمرية الجديدة. وعلى وجه الخصوص، ناقشت الشركات بشكل استباقي الرواتب والمكافآت مبكرًا، ونسقت مع النقابات العمالية لتنظيم برامج عملية، مما ساهم في الحد من النزاعات والحفاظ على الموظفين.

تام جيانج

المصدر: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html