المقال والصورة: هونغ فان
بعد 94 عامًا من التكوين والتطوير، نضجت نقابة عمال فيتنام في جميع الجوانب، وقدمت العديد من المساهمات المهمة في كل فترة من تاريخ البلاد. لتعزيز التقليد المجيد، في مدينة كان ثو، في السنوات الأخيرة، سعت النقابات العمالية على جميع المستويات باستمرار إلى ابتكار التفكير التنظيمي وتنفيذ العديد من الأنشطة الموجهة نحو القاعدة الشعبية؛ الاهتمام وحماية الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة لأعضاء النقابة والعاملين.
قامت السيدة لي ثي سونج ماي، رئيسة اتحاد العمال في مدينة كان ثو، بزيارة وضع الإنتاج والأعمال في شركة كان ثو لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة (Caseamex).
تعزيز دور "القائد"
وفي منطقة تحوت، هناك 10.357 عضوًا يعملون في 145 نقابة عمالية شعبية. وفي الآونة الأخيرة، نظم اتحاد العمال الإقليمي العديد من الأنشطة العملية والفعالة، مما أدى إلى جذب أعضاء النقابات والعمال للمشاركة. ومن الجدير بالذكر أن اتحاد العمال في المنطقة نشر نماذج الحوار في المجمعات الصناعية في المقاطعات والقواعد الشعبية. وفي الفترة 2018-2023، نجح الاتحاد العمالي للمنطقة في تنظيم حوارين بين قادة حكومة المنطقة والعمال والمسؤولين النقابيين؛ نظمت جميع الشركات الـ 2 مع نقابات الحزب الشيوعي في المنطقة 24 حوارًا منتظمًا وغير عادي. في كل عام، يوجه اتحاد العمل المحلي النقابات الشيوعية التابعة له للتنسيق مع السلطات على نفس المستوى لتنظيم مؤتمرات موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والمؤتمرات العمالية لتحقيق 486٪ من الهدف. أنشأ اتحاد العمال بالمنطقة نموذجي "السكن الآمن للعمال" و"100 ضمانات" في المؤسسات. وبالتالي المساهمة في حل المشكلات والتوصيات التي تنشأ بشكل سريع في المنشأة.
وفي معرض حديثها عن دور كوادر النقابات، قالت السيدة فام كيم توين، رئيسة اتحاد العمال في منطقة توت نوت، بحماس: "لكي تحظى كوادر النقابات بالثقة، يجب على كوادر النقابات أن تكرس نفسها بكل إخلاص لعملها، مع مراعاة حقوق العمال كما هو مصلحتي، وأضع نفسي في موقف الموظفين لفهم الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة للموظفين، والحصول على صوت مشترك، وأداء المهام والمهام بشكل جيد على الفور. ".
بمشاركة نفس الأفكار المذكورة أعلاه، يحدد السيد تران كووك توين، رئيس الحزب الشيوعي لشركة Tay Do Garment Joint Stock Company دائمًا أن الاهتمام بحياة الموظفين والموظفين هو مهمة أساسية وذات أولوية قصوى. يولي السيد كووك توين واللجنة التنفيذية للحزب الشيوعي للشركة الاهتمام ويقدمون المشورة لمجلس إدارة الشركة من أجل التنفيذ الجيد لمحتويات اتفاقية العمل الجماعية في تعيين العمل، وضمان الأشخاص المناسبين، والوظيفة المناسبة، مع الاهتمام بالعاملات اللاتي حامل وتربية الأطفال؛ حل المشكلات في الوقت المناسب وتنفيذ السياسات واللوائح بشكل صحيح للموظفين والموظفين.
أعرب السيد كووك توين: "باعتبارنا مؤسسة في صناعة الملابس، فإن التركيز بشكل كبير على الإنتاج والدعاية وجمع الموظفين للمشاركة في الأنشطة والحركات يكون أمرًا صعبًا في بعض الأحيان. لقد قمت أنا واللجنة التنفيذية للحزب الشيوعي في الشركة بتنظيم دعاية للسياسات ونشر التعليم القانوني... من خلال مكبرات الصوت الداخلية؛ تقديم الهدايا للعاملين في كل ورشة إنتاج في الأعياد والتيت".
وفقا لإحصاءات الاتحاد العمالي لمدينة كان ثو، يوجد في المدينة بأكملها 1.203 اتحادات للشباب الشيوعي مع 58 مسؤولا نقابيا بدوام كامل و4.960 مسؤولا نقابيا غير متخصص. انطلاقا من روح "إذا كانت المنظمة النقابية قوية، يمكنها أن تعتني بأعضائها وعمالها"، يركز اتحاد العمال في المدينة على تحسين نوعية المسؤولين النقابيين على جميع المستويات؛ الاهتمام بالتدريب وتعزيز بناء فريق من المسؤولين النقابيين يتمتعون بالقدرة والذكاء والشجاعة والحماس والمسؤولية والهيبة لحشد العمال.
مرافقة الموظفين والعاملين
وفقًا للسيدة لي ثي سونج ماي، رئيسة اتحاد العمال في مدينة كان ثو، في السنوات الأخيرة، نفذت نقابات المدينة على جميع المستويات بشكل متزامن العديد من الأنشطة العملية التي تستهدف القاعدة الشعبية، وأدت بشكل جيد وظائف ومهام تمثيل و رعاية المدينة، وحماية الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة للموظفين والموظفين. إن أسلوب قيادة وتنظيم الأنشطة المجتمعية في عدد من المجالات فيه العديد من النقاط الجديدة، وهو أسلوب مسؤول ومرن وعملي وفي الوقت المناسب بروح اتخاذ النقابة والموظفين مركزا.
يهتم موظفو النقابة بالمدينة دائمًا بفهم الأفكار والتطلعات لحل المخاوف المشروعة للأعضاء والعمال على الفور؛ وضع لوائح للتنسيق الوثيق بين التنظيمات النقابية والجهات المختصة ليكون هناك إطار قانوني لحل القضايا المتعلقة بحقوق أعضاء النقابات والعمال. تعزيز حقوق ملكية الموظفين، في الفترة 2018-2023، قامت النقابات على جميع المستويات بالتنسيق بشكل استباقي مع رؤساء الوكالات والوحدات والمؤسسات لمراجعة وتعديل واستكمال وإكمال وإصدار 395 لائحة جديدة للديمقراطية في الوحدة؛ 100% من الوحدات تنظم مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. 100% من المؤسسات المملوكة للدولة و73,5% من المؤسسات غير المملوكة للدولة تنظم مؤتمرات للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تقوم كليات المدينة على جميع المستويات أيضًا بإنشاء واقتراح وتنظيم العديد من برامج الأنشطة، والحفاظ على تنظيم "Tet Reunion" و"شهر العمال" للأعضاء والعمال...
يتم الحفاظ على الأنشطة الاجتماعية والخيرية لمجتمع المدينة وتوسيعها. منذ عام 2018 حتى الآن، دعمت كليات المدينة على جميع المستويات بناء 237 مأوى مجتمعي للمتطوعين والعاملين في مواقف الإسكان الصعبة بمبلغ إجمالي قدره 9,61 مليار دونج فيتنامي؛ تقديم 4.191 منحة دراسية بقيمة إجمالية تزيد عن 2,9 مليار دونج فيتنامي لأبناء العمال الذين تغلبوا على الصعوبات ودرسوا جيدًا؛ بدل المشقة لـ 134 حالة من العمال والمسؤولين والعمال الذين يعانون من أمراض خطيرة بمبلغ 290 مليون دونج فيتنامي؛ زيارة وتقديم هدايا لـ 107 حالات من العمال المصابين بحوادث عمل بمبلغ 117 مليون دونج فيتنامي...
ومن خلال العديد من الأنشطة العملية، يتم الاعتراف بشكل متزايد بدور المنظمات المجتمعية في المدينة والتأكيد عليه بوضوح، مما يساهم في تحسين جودة العمليات وبناء منظمة مجتمعية قوية بشكل متزايد.
