يعد موظفو اتحاد المرأة الشعبي رائدين في إحداث التغيير

مسؤولو اتحاد المرأة في بلدة لاو باو، مقاطعة هونغ هوا، ينشرون بين الناس معلومات حول منع زواج الأطفال والزواج المحارم - الصورة: TCL

تم نشر المشروع رقم 8 في 37 بلدية وبلدة في 5 مقاطعات من الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في مقاطعة كوانج تري ، ويهدف إلى رفع مستوى الوعي وتغيير الأحكام المسبقة والاهتمام بالحياة المادية والروحية وحماية ورعاية النساء والأطفال (W&C)، وتحقيق أهداف المساواة بين الجنسين (GEC) والتركيز على حل بعض القضايا العاجلة المتعلقة بالمرأة والطفل بشكل فعال في المناطق الصعبة بشكل خاص. ويتطلب هذا التفاني والروح الريادية والالتزام من جانب الموظفين الذين ينفذون المشروع رقم 8، وخاصة موظفي الجمعيات القاعدية.

في بلدة كرونج كلانج، مقاطعة داكرونج، أصبح الناس على دراية بصورة مسؤولة اتحاد شابة من عرقية فان كيو، السيدة هو ثي لونج، رئيسة اتحاد المرأة في بلدة كرونج كلانج. ليس لأنها تتحدث أو تكتب بشكل جيد، ولكن لأنها تفهم الناس، وتشارك بنشاط في معظم الأنشطة المحلية مع المجتمع، والأهم من ذلك كله، أنها موجودة دائمًا عندما تحتاج إليها الأخوات.

من التوفيق بين النزاعات الزوجية، إلى توجيه عضوات اتحاد المرأة بكل إخلاص في استكمال إجراءات دعم سبل العيش، وتعبئة الأطفال للذهاب إلى المدرسة، وتنظيم أنشطة الاتصال... السيدة لونغ ومسؤولو الاتحاد الشعبي هم الذين يحلون مشاكل المرأة بشكل مباشر. ومن خلال المحادثات حول النار، وجلسات التواصل عند سفح التل، والنماذج الصغيرة في القرى النائية، خلقت حركات صامتة ومستمرة.

بفضل كوادر اتحاد المرأة الشعبية، يتم تشغيل وصيانة نماذج التدخل المجتمعي في القرى والنجوع بشكل فعال. حتى الآن، كان لدى المقاطعة 171 فريق اتصال مجتمعي، و54 عنوان مجتمعي موثوق، و30 نادي "قادة التغيير"، ونماذج سبل العيش، وكلها تتمتع بالمشاركة الفعالة من قبل موظفي الجمعية الذين هم أعضاء في المجلس التنفيذي ومجلس إدارة النماذج.

بالإضافة إلى تنظيم حملات التواصل، تقوم اتحادات النساء في البلديات والبلدات أيضًا بالتنسيق بشكل استباقي مع الإدارات والفروع والمنظمات المحلية، فضلاً عن تعبئة الموارد من مشاريع أخرى لتنظيم العديد من الأنشطة ذات المغزى، وجذب مشاركة الناس واستجابتهم، لحل المشاكل القائمة على المستوى الشعبي، والمساهمة في عملية بناء مناطق ريفية جديدة، والحفاظ على الأمن والنظام والسلامة الاجتماعية في المحلية.

وبموجب تعليمات وتوجيهات اتحادات النساء الإقليمية والمحلية، نظمت الاتحادات على كافة المستويات حتى الآن 64 مؤتمرا للحوار السياسي بين لجان الحزب والسلطات مع النساء والمواطنين في البلديات والمدن. وهذه طريقة جديدة ومبتكرة لاتحاد المرأة على كافة المستويات لتحسين قدرة ومهارات تنظيم الحوار للكوادر النسائية، وفي الوقت نفسه، تعزيز العلاقة بين الشعب والسلطات المحلية، وخلق الثقة والهيبة للحزب والدولة بين الناس.

لا يشارك مسؤولو الجمعيات الشعبية في المهام السياسية فحسب، بل يعتبرون أيضًا روادًا في العديد من نماذج التنمية الاقتصادية. السيدة هو ثي نجام، رئيسة جمعية المرأة في قرية تا لاو، بلدية تا لونغ، منطقة داكرونغ، هي التي تنشر النموذج الاقتصادي الجماعي مع رئيس مجموعة التعاون السياحي المجتمعي في نهر لاو، مما يخلق فرص العمل والدخل للعديد من النساء للهروب من الفقر.

في القرى والهجر النائية، العديد من النساء غير معتادات على المشاركة ويخشين التحدث عن الصعوبات التي يواجهنها بسبب عقدة النقص أو افتقارهن إلى الثقة، والخوف من التغيير. ولذلك، يتعين على المسؤولين في الجمعيات مثل السيدة نجام أن يأتوا، وأن "يلمسوا" الثقة، وأن يكونوا رواداً حتى تتمكن النساء من رؤية الفعالية واتباع النهج بأنفسهن. حتى الآن، نجحت التعاونية السياحية المجتمعية في نهر لاو في خلق فرص عمل مستقرة لـ 20 امرأة، بإيرادات سنوية تصل إلى مئات الملايين من دونج، ويصل الدخل إلى 6 - 10 ملايين دونج/شخص/شهر.

ومن خلال أنشطة المشروع الثامن، إلى جانب حركات المحاكاة والحملات والاختراقات، دعم مسؤولو النقابات الشعبية بحماس ووجهوا بشكل خاص أعضاء النقابات والنساء للمشاركة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والحد من الفقر المستدام، والقضاء على العادات السيئة، وتغيير "طرق التفكير والعمل"، والمشاركة في بناء نقابة قوية، وتنمية الوطن معًا.

إن تحديد القدرة التنفيذية لموظفي الجمعية القاعدية يحدد مدى فعالية المشروع على المدى الطويل. ومنذ بداية التنفيذ، ركزت الجمعية على الاهتمام بتدريب وتحسين قدرات موظفي الجمعية على كافة المستويات. وعلى وجه التحديد، نظم اتحاد المرأة الإقليمي، من عام 2022 حتى الآن، 4 دورات تدريبية لتوجيه إنشاء وتشغيل نادي "قادة التغيير"، وتحسين قدرات أكثر من 200 مسؤول متخصص على مستوى المقاطعات والبلديات، ومقدمي الأندية والقطاعات ذات الصلة.

تنظيم مؤتمر لتحسين القدرة على الخبرة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالعنف والإساءة ضد المرأة والأطفال في المناطق ذات الأقليات العرقية لـ 55 مسؤولاً نقابياً على جميع المستويات. تنظيم 7 دورات تدريبية حول المهارات والتوجيه والإعداد لأعمال الحوار على مستوى البلديات لـ 284 مسؤولاً على مستوى المحافظات والمناطق والبلديات.

لتعزيز قدرة تنظيم الحوار لمسؤولي النقابات على كافة المستويات، نظم الاتحاد النسائي الإقليمي 6 دورات تدريبية حول رصد وتقييم تنفيذ المساواة بين الجنسين لنحو 500 مسؤول من الإدارات والفروع ذات الصلة ومسؤولي الاتحاد النسائي على كافة المستويات. كما نظمت اتحادات النساء في المقاطعات 4 دورات تدريبية حول المساواة بين الجنسين لـ 290 من مسؤولي الاتحاد على جميع المستويات ورؤساء القرى والنجوع والشخصيات المرموقة في المجتمع، ودورة تدريبية واحدة حول التوجيه بشأن رصد وتقييم تنفيذ المساواة بين الجنسين وحل المشاكل العاجلة للنساء والأطفال في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية لـ 117 شخصًا.

صرحت رئيسة اتحاد نساء مقاطعة داكرونغ، نغوين ثي تاي: "انطلاقًا من إيمان اتحاد نساء المقاطعة بأن مسؤولي الاتحاد القاعدي هم الفريق الأساسي، الذي ينفذ أنشطة المشروع 8 مباشرةً في المجتمع، ويؤثر في الوقت نفسه بشكل كبير على فعالية المشروع، ركز الاتحاد منذ بداية المرحلة على تنظيم العديد من الدورات التدريبية والمؤتمرات لتحسين مهارات هذا الفريق. لا يقتصر دور اتحاد نساء المقاطعة القاعدي على تلقي الخطط والسياسات فحسب، بل هو أيضًا المحرك لتحويل السياسات إلى أفعال، بحيث تتغير كل طريقة تفكير وفعل في المجتمع تدريجيًا بشكل إيجابي."

تران كات لينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/doi-ngu-can-bo-hoi-phu-nu-co-so-tien-phong-tao-thay-doi-193790.htm