تحسين قدرات الإدارة والقيادة للنساء في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية

نظم اتحاد المرأة الإقليمي دورة تدريبية في مهارات القيادة والإدارة للكوادر النسائية على كافة المستويات - تصوير: VTH

وفي عملية بناء السياسات والخطط، تولي لجان الحزب والسلطات ومقاطعة كوانغ تري اهتماما خاصا للقوات النسائية في التدريب وترتيب الموظفين. ومن ثم، فإن نسبة النساء المخطط لتعيينهن وتعيينهن في المناصب القيادية تتزايد كل عام وكل فترة.

وتحديدًا، في الفترة 2021-2026، تمتلك المقاطعة سدس نواب الجمعية الوطنية من الإناث، لتصل النسبة إلى 16.67%؛ وتبلغ نسبة المندوبات المشاركات في مجلس الشعب على مستوى المحافظات 12/49 مندوبة، لتصل إلى 24.48%، وعلى مستوى المديريات 76/291 مندوبة، لتصل إلى 26.12%، وعلى مستوى البلدية 597/2821 مندوبة، لتصل إلى 21.16%. - بلغت نسبة القيادات النسائية في الإدارات والفروع والقطاعات 13.25% (بزيادة قدرها 9.85% مقارنة بالدورة السابقة)؛ بلغت نسبة القيادات النسائية على مستوى القسم أو ما يعادله 38.91%، بزيادة قدرها 19.36% مقارنة بالفصل السابق.

وعلى الرغم من الجهود المبذولة في تنفيذ عمل الكوادر النسائية، وخاصة في المجتمعات النائية والمناطق ذات الأقليات العرقية، فإن تنفيذ البرامج والسياسات المتعلقة بتدريب ورعاية الكوادر النسائية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية لا يزال يواجه صعوبات وقيوداً. ولذلك، فإن جودة الكوادر النسائية ليست موحدة حقًا، ولا تعزز بشكل كامل قدرات وقوة الموارد البشرية المحلية.

ابتداءً من عام 2022، سيتم تنفيذ المشروع رقم 8 بمحتويات رئيسية تهدف إلى "دعم مشاركة المرأة في القيادة في النظام السياسي ". تمشيا مع قرارات وسياسات الحزب والدولة بشأن عمل المرأة والمساواة بين الجنسين في المجال السياسي، وفي إطار تنفيذ المشروع رقم 8 في السنوات الأخيرة، وجه اتحاد المرأة الإقليمي جميع مستويات الاتحاد إلى الاهتمام بشكل منتظم بتهيئة الظروف وتعزيز التدريب لتحسين قدرة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية على المشاركة في المناصب القيادية في النظام السياسي.

على مدى أكثر من ثلاث سنوات من التنفيذ، نظم اتحاد المرأة الإقليمي 9 دورات تدريبية حول مهارات القيادة والإدارة لتحسين قدرات المسؤولين الإقليميين والمحليين؛ التدريب على النوع الاجتماعي ودمج النوع الاجتماعي لـ 260 مسؤولاً إقليمياً ومحلياً في النظام السياسي.

وفي الدورات التدريبية، تم التركيز على العديد من المحتويات مثل: نظرة عامة على أنشطة القيادة والإدارة؛ مهارات الدعاية والتعبئة على مستوى المناطق والبلديات؛ مهارات صنع القرار وتنظيم صنع القرار على مستوى المناطق والقواعد الشعبية؛ المهارات في تطوير وتنظيم تنفيذ المشاريع وبرامج العمل وخطط العمل... هذه كلها محتويات مهمة للغاية، تحدد فعالية تنفيذ الأنشطة في المشروع 8 في البلدات والمدن في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية.

وقد شارك في الدورة التدريبية كوادر نسائية تشغل مناصب قيادية رئيسية (كوادر نسائية تمثل لجان الحزب، واللجان الشعبية، ومندوبات المجالس الشعبية) أو كوادر نسائية محتملة في الإدارات والمكاتب والنقابات على مستوى المناطق والبلديات...

كما تعد عملية التدريب فرصة للكوادر النسائية للمشاركة بمسؤولية عالية في المواضيع والمناقشة والتبادل والمشاركة بشكل فعال لإتقان مضامين الإدارة والقيادة واكتساب مهارات ومبادئ القيادة وتطبيقها في الحياة العملية. وفي الوقت نفسه، تبادل الخبرات العملية المحلية، والإشارة إلى الصعوبات والمشاكل التي يتعين حلها معًا، وتحسين كفاءة العمل.

بعد الانتهاء من عملها المكتبي، سافرت السيدة هو ثي هوم من بلدية لينه ترونغ، منطقة جيو لينه إلى المدينة. دونج ها لحضور دورة تدريبية حول مهارات القيادة والإدارة للكوادر النسائية على كافة المستويات والتي نظمها اتحاد المرأة الإقليمي. ولكي تكون في الموعد المحدد لافتتاح دورة التدريب، عادت السيدة هوم إلى المدينة منذ الصباح الباكر بسيارتها. دونغ ها.

وقالت السيدة هوم إنها كانت متعبة ولكنها لا تزال متحمسة للغاية لأنها سمعت معلومات ضرورية وقيمة حقًا لنفسها لتنفيذ المشروع رقم 8 بشكل مباشر في المجتمع. كما استمعت باهتمام وأخذت ملاحظات دقيقة لأن الدروس العميقة والمؤثرة تم تصميمها وتدريسها بشكل مباشر من قبل خبراء هم قادة أكاديمية المرأة الفيتنامية.

كما قام اتحاد المرأة الإقليمي بنسخ وتوزيع ما يقرب من 100 كتاب من وثائق مهارات القيادة والإدارة للكوادر النسائية على المناطق. ويعد هذا مصدرًا قيمًا للوثائق التي جمعها خبراء بارزون، مما يخدم عملية البحث والتعلم للكوادر النسائية على جميع المستويات.

وعلى مستوى المقاطعات، قامت اللجنة التنفيذية لاتحاد المرأة في المقاطعات أيضًا بمتابعة ورصد وإعداد تقارير عن عدد الكوادر النسائية من الأقليات العرقية المشاركة في المناصب الحزبية والحكومية من أجل تجميع وتخطيط التدريب لتحسين القدرة على القيادة والإدارة. وعلى وجه التحديد، نظم اتحاد نساء مقاطعة داكرونغ دورة لبناء القدرات لقادة الأقليات العرقية على مستوى المقاطعات والبلديات بمشاركة 35 مشاركًا. تساهم الدورات التدريبية في التنفيذ الفعال لبرنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية.

قالت رئيسة الاتحاد النسائي الإقليمي، تران ثي ثانه ها: "أثمرت الدورات التدريبية الهادفة إلى تحسين قدرات مسؤولي المقاطعات والبلديات في البداية عن نتائج إيجابية في تدريب وبناء قدرات المسؤولات في المنطقة، وخاصةً في منطقة المشروع. وفي الفترة المقبلة، ستواصل الاتحادات على جميع المستويات التنسيق مع لجان الحزب والسلطات المحلية لتعزيز قدرة نساء الأقليات العرقية على الترشح للهيئات المنتخبة، مما يساعدهن على التحلي بروح المبادرة والثقة بالنفس والإيمان بقدراتهن.

وفي الوقت نفسه، ربط الدور القيادي ومسؤولية لجان الحزب ورؤساء الوكالات والوحدات بتنفيذ أهداف وغايات عمل الكوادر النسائية، والتواصل بشكل نشط وإنشاء شبكة من الكوادر والقيادات النسائية في المحلية من أجل الاتحاد والمشاركة والدعم ومساعدة بعضهن البعض على التقدم معًا.

فو تاي هوا

المصدر: https://baoquangtri.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-lanh-dao-cho-phu-nu-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-193789.htm