شريك أبل "يعصر الليمونة ويرمي القشر"

كشف تقرير جديد عن عمليات شركة فوكسكون في الصين أن الشركة لا تزال تستخدم عددا أكبر من العمال المؤقتين مما تسمح به قوانين البلاد.

فوكسكون تُكثّف التوظيف لموسم الذروة، ثم تُسرّح نفس العمال. الصورة: بلومبرج .

تطلق شركة Apple عادةً هواتف iPhone الجديدة في شهر سبتمبر من كل عام، مما يؤدي إلى انشغال الشركات المصنعة خلال فصل الصيف.

ليس من المستغرب أن تقوم شركة Foxconn بتوظيف الكثير من العمال المؤقتين على مر السنين، والأهم من ذلك أنها أضافت 50 ألفًا في أغسطس 2024 للعمل على سلسلة iPhone 16.

ومع ذلك، بمجرد إطلاق آيفون وتلبية الطلب على الإنتاج، سوف تقوم شركة فوكسكون بتسريح هؤلاء العمال، وذلك وفقاً لتقرير جديد من صحيفة لوموند، والذي يصف بشكل أكبر كيف أصبح تجميع آيفون وظيفة موسمية بوحشية.

وبحسب التقارير، بعد ذروة إنتاج آيفون في أغسطس/آب، توقفت شركة أبل بحلول نوفمبر/تشرين الثاني عن تقديم طلبات ضخمة على آيفون، مما تسبب في طرد العمال أو مغادرتهم.

هكذا تسير العلاقة بين الشركتين، وهذا هو نموذج أعمالهما. لا يركز على الموظفين. فوكسكون لا توظف إلا عمالًا مؤقتين عند الحاجة، تمامًا كما لا توظف آبل فوكسكون إلا عند الحاجة، كما قال لي تشيانغ، مؤسس منظمة "مراقبة العمالة الصينية".

طالما أن العمالة متوفرة بكثرة، يبدو هذا نتيجة حتمية لدورة الإنتاج. إلا أن ما يثير قلق منظمة مراقبة العمالة في الصين أكثر هو ظروف عمل العمال.

على وجه التحديد، يجادل تشيانغ بأن التعاقد من الباطن مع فوكسكون يسمح لشركة آبل بالتنصل من مسؤوليتها تجاه عمالها. كما تزعم منظمة مراقبة العمالة الصينية أن أكثر من نصف إجمالي عمال فوكسكون هم عمال مؤقتون.

هذا يتعارض مع القانون الصيني، الذي يحدّ من عدد العمال المؤقتين إلى 10% من إجمالي قوة عمل الشركة. والأسوأ من ذلك، أفادت منظمة مراقبة العمل في الصين أن شركة فوكسكون تُطبّق هذا النظام منذ عام 2019.

وبعيداً عن الطبيعة الموسمية للعمل وظروف العمل السيئة، يُقال أيضاً إن الأجور منخفضة للغاية، باستثناء الحالات التي يُطلب فيها من شركة فوكسكون دفع مكافآت.

وفقًا للتقرير، تُشجع المكافآت العمال على التسجيل وتُبقيهم مستمرين طوال موسم إنتاج آيفون. يبلغ الراتب الأساسي لمُجمّع آيفون في فوكسكون 295 دولارًا أمريكيًا شهريًا.

هذا هو الحد الأدنى القانوني، ولكنه أقل من نصف متوسط ​​الراتب في تشنغتشو. في المقابل، تُمنح مكافآت للموظفين لتوقيع عقود أو البقاء لفترة محددة.

تحديدًا، يُقال إن مبلغ هذه المكافأة يقترب من الصفر في بداية العام، ثم يرتفع إلى 1380 دولارًا أمريكيًا شهريًا خلال موسم الذروة في أغسطس. ويبدو أن العمال يحاولون التحايل على النظام قدر الإمكان للانضمام إلى العمل في أوقات الذروة. ثم يغادرون العمل فور انتهاء موسم الذروة ويبحثون عن وظائف في أماكن أخرى.

المصدر: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html