بعد فترة صعبة من الطلبات، أصبحت العديد من الشركات الآن لديها طلبات مستقرة مرة أخرى، لذلك فهي بحاجة إلى توظيف عدد كبير من العمال لتوسيع الإنتاج.
تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف العمالة
وفي المؤتمر لمراجعة عمل النقابة في الربع الأول من عام 2024 ونشر المهام الرئيسية في الربع الثاني من عام 2024، قال رئيس اتحاد العمال في بلدة كاي لاي بمقاطعة تيان جيانج ، نجوين تين دونج، إن معظم العمال عادوا إلى العمل كالمعتاد بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة 2024.
 |
| عندما تعود الطلبات، تحتاج الشركات إلى توظيف عمال (الصورة ملتقطة في شركة فيت تان جارمنت المساهمة، بلدة كاي لاي). |
في بداية العام، شهدت بعض شركات المدينة فترة عمل مؤقتة، حيث ترك حوالي 200 عامل وظائفهم. حاليًا، تحتاج شركات إلى توظيف عمال، مثل شركة إيكوتانك للملابس المحدودة التي تضم 300 عامل، وشركة فيت تان للملابس المساهمة التي تضم 500 عامل، وشركة هونغ آن إن تي المحدودة التي تضم 50 عاملًا. كما أن بعض الشركات الأخرى تحتاج إلى توظيف عمال، لكنها لا تستطيع التوظيف.
وفقًا لدانغ فان تشين، رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في مقاطعة تيان جيانج، فإن جميع الشركات الكبيرة لديها طلبات مستقرة. حاليًا، لدى حوالي 60% إلى 70% من الشركات طلبات وإنتاج حتى الربعين الثالث والرابع من عام 2024. الطلب على توظيف العمالة في الشركات كبير جدًا، ولكن توظيف عدد كافٍ من العمال لتلبية طلبات الإنتاج أمر بالغ الصعوبة.
صرح رئيس نقابة عمال مقاطعة تيان جيانج، نجوين شوان دونغ، بأنه نظرًا لحاجة شركة مي ثو للملابس الجاهزة إلى توسيع الإنتاج والأعمال، فإنها تحتاج إلى توظيف 200 عامل إضافي، ولكن منذ بداية العام، لم توظف سوى أقل من 10 عمال، بينما ترك 20 عاملًا من الشركة وظائفهم. في الوقت نفسه، تحتاج شركة تيان تيان للملابس الجاهزة إلى توظيف حوالي 300 عامل، ولكن لا يوجد أي عمال، بما في ذلك العمال غير المهرة، لتوظيفهم.
قالت السيدة نجوين لي مينه ثو، رئيسة نقابة عمال شركة تيان تيان جارمنت المساهمة (مدينة ماي تو، مقاطعة تيان جيانج): "يحصل العمال الجدد على راتب أساسي قدره 4.6 مليون دونج/شخص/شهر من الشركة، وبدون مهارات، ستقوم الشركة بتدريبهم؛ هناك العديد من السياسات التفضيلية بشأن الرواتب والمخصصات... ولكن لا يزال من غير الممكن توظيف الطلب الكافي، والآن أصبح توظيف العمال أكثر صعوبة من توظيف موظفي المكاتب.
رغم وفرة السلع، لا توجد عمالة. فالصناعتان اللتان تستهلكان أكبر عدد من العمالة حاليًا، وهما صناعة الملابس والأحذية، تعانيان دائمًا من نقص في العمالة. حاليًا، يميل العديد من العمال إلى الانتقال إلى قطاعات أخرى ذات دخل أعلى، مما يؤدي إلى تشغيل العديد من شركات الملابس والأحذية بنصف طاقتها فقط. وقد وسّعت العديد من الشركات نطاق عملها وترغب في توظيف عمال، لكنها لا تملك الموارد اللازمة لذلك.
وبحسب رئيس اتحاد عمال بلدة كاي لاي نجوين تين دونج، فإن العمال في المنطقة الذين تركوا وظائفهم يحصلون من خلال مسح على إعانات بطالة شهرية وفقًا للوائح؛ وبعض العمال يتركون وظائفهم وينتقلون إلى شركات لا تطبق قوانين العمل بشكل صارم (لا عقود عمل، لا مشاركة في التأمين الاجتماعي، التأمين الصحي ، التأمين ضد الحوادث)، والعاملين المستقلين في المنزل، والبستانيين...
قالت السيدة نجوين لي مينه ثو، رئيسة نقابة عمال شركة تيان تيان للملابس الجاهزة المساهمة، إن الموظفين في كثير من الأحيان يستقيلون أو "يتخطون الوظائف" لأنهم يريدون العمل في مكان لا يدفع التأمين الاجتماعي من أجل الحصول على تأمين البطالة وفوائد التأمين الاجتماعي لمرة واحدة... مما يجعل من الصعب على الشركات العثور على العمالة.
وبحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي في تيان جيانج، في الربع الأول من عام 2024، كان هناك 113 وحدة وشركة تسجلت لتوظيف العمال، مع إجمالي الطلب على 3804 وظيفة عمل، بانخفاض بنحو 30٪ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023.
منذ بداية الربع الثاني من عام ٢٠٢٤، عادت طلبات التوظيف إلى عدد من الشركات العاملة في قطاعات الملابس وحقائب الظهر والحقائب اليدوية وتجهيز المأكولات البحرية، مما يتطلب منها توظيف عدد كبير من العمال غير المهرة. وقد نسقت الشركات مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي ووزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في المناطق والمدن والبلدات للتسجيل للمشاركة في أنشطة معاملات التوظيف، وذلك لإجراء الاستشارات والمقابلات اللازمة لتوظيف العمالة.
وفيما يتعلق بمستوى التوظيف، فإن الطلب على العمالة المدربة يمثل 28.11%، منها العمالة المتوسطة 5.97%، والعمالة على مستوى الكليات 1.47%، والعمالة على مستوى الجامعة 4.13%، والعمالة الحاصلة على شهادة ابتدائية/تدريبية 16.54%، وتتركز في مجالات الاقتصاد والمحاسبة واللغات الأجنبية والكهرباء والميكانيكا وغيرها.
يُشكل الطلب على توظيف العمال غير المهرة 71.89%، ويتركز بشكل رئيسي في صناعات الملابس والأحذية الجلدية وحقائب الظهر وحقائب اليد وتجهيز المأكولات البحرية. ويتركز الطلب على التوظيف في عدد من الشركات في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية: لونغ جيانغ، وتان هونغ، وتان مي تشانه، وترونغ آن، بالإضافة إلى عدد من الشركات التي تحتاج إلى توظيف عدد كبير من العمال في منطقة كاي لاي، ومدينة مي ثو، ومقاطعتي تشو غاو وتشاو ثانه.
في المناطق الصناعية والتجمعات، تحتاج الشركات إلى توظيف عدد كبير من العمال مثل: شركة Pungkook Ben Tre المحدودة - فرع My Tho (توظيف 500 عامل)؛ شركة Taekwang Vina المساهمة (توظيف 500 عامل)؛ شركة Du Duc Vietnam المحدودة (توظيف 300 عامل)؛ شركة Apache Vietnam Shoes المحدودة (توظيف 150 عامل)؛ شركة Song Tien Garment المساهمة (توظيف 150 عامل)؛ شركة Yegin Vietnam الصناعية المحدودة (توظيف 250 عامل)، شركة Bellinturf Vietnam الصناعية المحدودة (توظيف 500 عامل).
فيما يتعلق بتوظيف العمالة خارج المناطق الصناعية والتجمعات، تحتاج الشركات إلى توظيف عدد كبير من العمال لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال مثل: شركة سونغ سينغ تيان جيانج المحدودة (توظيف 500 عامل)، شركة ماي تو للاستيراد والتصدير المحدودة (توظيف 250 عامل)، مصنع آن آن لمعالجة المنتجات الزراعية والمائية للتصدير (توظيف 200 عامل)، شركة تشوي وشين فينا المحدودة (توظيف 150 عامل)، شركة فوك مينه تيان جيانج المحدودة (توظيف 200 عامل)، شركة فينه كيم للأغذية المساهمة (توظيف 200 عامل)، شركة تكس جيانج المساهمة، فرع تشو جاو (توظيف 800 عامل).
حلول توظيف العمالة
قال رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في مقاطعة تيان جيانج، دانج فان تشين: "تُوجِّه نقابة عمال المناطق الصناعية في المقاطعة نقابات العمال القاعدية في الشركات للتواصل مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي لدعم أعمال التوظيف. وفي الوقت نفسه، يُقترح أن يُعزِّز مركز خدمات التوظيف الإقليمي تنسيق العمل الإعلامي والدعايي بشأن احتياجات الشركات من العمالة.
 |
خلال شهر العمال 2024، ستعمل نقابات العمال في المناطق الصناعية في المقاطعة على تعزيز نشر معلومات توظيف العمالة للمؤسسات من خلال مراسم الإطلاق وأسواق الخصم وما إلى ذلك لإيصال معلومات توظيف العمالة على نطاق واسع إلى العمال المحتاجين إلى المعلومات.
وفيما يتعلق بحل مشكلة توظيف العمالة، قال نائب الرئيس الدائم لاتحاد العمال الإقليمي في تيان جيانج، هوانج خاك تينه، إنه وجه جميع مستويات اتحاد العمال بالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة لتوفير المعلومات حول احتياجات الشركات في مجال توظيف العمالة على وسائل الإعلام، والمواقع الإلكترونية، ومواقع التواصل الاجتماعي، وخاصة على أنظمة الراديو في المناطق والمدن والبلدات والبلديات والأحياء.
وفي الوقت نفسه، دعم الشركات في تقديم المعلومات حول احتياجات التوظيف للعمالة إلى مركز التوظيف الإقليمي؛ والمشاركة في معارض العمل التي ينظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي شهريًا في المحليات.
قالت نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة تيان جيانج، نجوين ثي ماي نونج، إنه في إطار تنفيذ برنامج الهدف الوطني، تم تخصيص ما يقرب من 3 مليارات دونج لمركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم تبادلات الوظائف، وقد أطلقت مدينة مي ثو للتو أول تبادل للوظائف.
في حال وجود حاجة لتنظيم تبادل وظيفي في المنطقة، يتم التنسيق مع إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة للتسجيل في مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم تبادل وظيفي.
عند تنظيم معرض توظيف، قد يواجه المعرض صعوبات، إذ تقتصر احتياجات التوظيف على الشركات فقط، أو يقتصر على الطلاب أو العمال الذين لديهم وظائف بالفعل، بينما لا يوجد سوى عدد قليل جدًا من العمال الباحثين عن عمل. لذلك، ينبغي على المحليات مراجعة المنطقة واستطلاعها، وفي حال وجود عمال يبحثون عن عمل، يجب عليهم التسجيل لدى إدارة العمل والشؤون الاجتماعية.
لي أوانه
.
مصدر
تعليق (0)