مرافقة الشركات والموظفين لتنفيذ سياسات التأمين

على مدار ثلاثة أيام، من 11 إلى 13 نوفمبر/تشرين الثاني، نظمت هيئة التأمينات الاجتماعية بالمدينة (SSI) سلسلة من المؤتمرات لنشر وتقديم المشورة بشأن سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة لأكثر من 350 شركة في المنطقة. يُعد هذا نشاطًا سنويًا عمليًا يهدف إلى مساعدة الموظفين على فهم حقوقهم بشكل أفضل عند الاشتراك في التأمين، وفي الوقت نفسه، مساعدة الشركات على فهم التزاماتها ومسؤولياتها في تطبيق السياسات القانونية المتعلقة بالتأمين الاجتماعي.

التدريب على قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي يُساعد الوحدات والشركات على تحديث اللوائح الجديدة بسرعة وتطبيقها عمليًا بشكل صحيح. الصورة: DUYEN ANH

نشر اللوائح الجديدة على نطاق واسع وتوسيع فهم السياسات

بهدف مساعدة الفرق المسؤولة عن الرواتب والتأمين والموارد البشرية ... في المؤسسات على تحديث وتحسين معارفهم، ركز مراسلو التأمين الاجتماعي للمدينة على تقديم وتحليل المحتويات الرئيسية لقانون التأمين الاجتماعي رقم 41/2024/QH15، القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون التأمين الصحي رقم 51/2024/QH15 والمرسوم رقم 274/2025/ND-CP المؤرخ 16 أكتوبر 2025.

وبناءً على ذلك، أرسى قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ إطارًا قانونيًا ثلاثي المستويات للتأمين (يشمل استحقاقات المعاشات الاجتماعية، والتأمينات الاجتماعية الإلزامية والطوعية، وتأمينات المعاشات التكميلية) بهدف توسيع نطاق التغطية وتعزيز استدامة النظام. كما يوسّع القانون نطاق الاشتراكات، وينص بوضوح على إنشاء قاعدة بيانات وطنية للتأمينات، ويوحّد إدارة المعلومات بين قطاعات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.

وعلى وجه الخصوص، يعزز القانون حقوق ومسؤوليات المشاركين وأصحاب العمل ووكالات التأمين الاجتماعي؛ ويضيف أعمالاً محظورة مثل الاحتيال، أو الاستيلاء على الأموال، أو الاستخدام غير القانوني لبيانات التأمين لحماية الشفافية والعدالة في تنفيذ السياسات وحقوق الناس.

"

في سياق تعزيز الحزب والدولة للإصلاح الإداري والتحول الرقمي وتحسين نظام الضمان الاجتماعي، فإن الامتثال الصارم لأحكام قانون التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة ليس مجرد التزام قانوني للوحدات والمؤسسات فحسب، بل هو أيضًا مظهر من مظاهر المسؤولية الاجتماعية - المشاركة ومرافقة الدولة في حماية حقوق العمال، بهدف حصول جميع العمال على أساس متين للضمان الاجتماعي.

السيد فام كوك خانه، نائب مدير التأمينات الاجتماعية في مدينة دا نانغ .

فيما يتعلق بالقانون المُعدّل والمُكمّل لعدد من مواد قانون التأمين الصحي، يُضيف القانون مفهوم "المستوى المرجعي" كأساس لحساب مستوى الاشتراك ومستوى استحقاق التأمين الصحي. ويُحدَّد مستوى الاشتراك بنسبة الراتب المُستخدمة كأساس لاشتراك التأمين الاجتماعي، أو المعاش التقاعدي، أو العلاوة، أو المستوى المرجعي، مما يضمن مرونةً وعدالةً أكبر بين الفئات المُستهدفة. إضافةً إلى ذلك، يُعدِّل القانون أيضًا نسبة تخصيص الإيرادات، بزيادة نسبة الإنفاق على أنشطة الفحص والعلاج الطبي إلى 92%، وتخفيض حصة صندوق الاحتياطي، مما يُعزز تقديم الخدمات المُباشرة للمشتركين.

خلال المؤتمر، قُدّمت للشركات تعليماتٌ مُحددة بشأن حقوق والتزامات الموظفين وأصحاب العمل، بالإضافة إلى عقوباتٍ على المخالفات، مثل عدم الاشتراك، والتأخر في السداد، والتهرب من التأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة. ويُعدّ المرسوم الحكومي رقم 274/2025/ND-CP، على وجه الخصوص، خطوةً مهمةً نحو تشديد الانضباط، وضمان حقوق الموظفين، والمساهمة في تطوير الإطار القانوني لتطبيق قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

أصبحت التبادلات وجلسات الأسئلة والأجوبة بين هيئات التأمين الاجتماعي والشركات جسرًا مهمًا لحل المشكلات والصعوبات. الصورة: DUYEN ANH

قالت السيدة هوانغ ثي دونغ، محاسبة في شركة ملابس في دا نانغ: "لقد عُيّنتُ مؤخرًا مسؤولةً عن قسم الرواتب، وما زلتُ أجهل الكثير من الأمور المتعلقة باللوائح الحالية لسياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، وخاصةً البنود الجديدة التي ستُطبّق قريبًا. من خلال المؤتمر الذي نظمته هيئة التأمين الاجتماعي في المدينة، اطّلعتُ على حقوق والتزامات الموظفين، بالإضافة إلى مسؤوليات الوحدة في الوفاء بالتزام المساهمة والاستلام. تُساعدني التعليمات المُحددة وسهلة الفهم على اكتساب المزيد من المعرفة لتقديم المشورة لقادة الأعمال وضمان حقوق الموظفين في الوحدة."

كما يقضي التأمين الاجتماعي بالمدينة وقتًا في توجيه تثبيت واستخدام تطبيق VssID - رقم التأمين الاجتماعي والخدمات العامة عبر الإنترنت، مما يساعد الشركات والموظفين على البحث بسهولة وتقديم المستندات ومراقبة عملية المشاركة والاستفادة بطريقة شفافة ودقيقة.

في الوقت الحالي، يشجع قطاع التأمين الاجتماعي بأكمله على التحول الرقمي. ويجذب استخدام أرقام الهوية الشخصية أو بطاقات هوية المواطن (CCCD) كبديل لرموز التأمين الاجتماعي، إلى جانب صور بطاقات التأمين الصحي الإلكترونية على تطبيقات VssID وVNeID أو CCCD المدمجة بالشريحة، عند التوجه إلى المستشفى للفحص والعلاج الطبي، اهتمام العديد من العاملين.

في الواقع، لا يزال العديد من العاملين في حيرة من أمرهم عند استخدام تطبيقات مثل VssID أو VNeID للفحص والعلاج الطبي، أو لا يفهمون بوضوح معنى استخدام CCCD بدلاً من رمز التأمين الاجتماعي. لذلك، يُعدّ الترويج والتوجيه وتحديث المعرفة بالتحول الرقمي في مجال التأمين الاجتماعي أمرًا بالغ الأهمية. فهذا لا يُساعد الشركات على تقليل عبء العمل اليدوي فحسب، بل يُسهّل أيضًا إدارة السجلات والبحث عن المعلومات والوفاء بالتزامات دفع التأمين واستحقاقاته وفقًا للوائح، وفقًا للسيدة نجوين ثي ترانج، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة نجوين دونج التجارية المساهمة.

وفقًا لتقييمات العديد من الوحدات، وبفضل تطبيق التكنولوجيا، أصبحت عملية إدارة السجلات ومقارنة البيانات وتأكيد السياسات أسرع وأكثر دقة. عندما يتم ربط أنظمة البيانات بين التأمينات الاجتماعية والشركات والموظفين ومشاركتها تلقائيًا، تتحسن كفاءة إدارة الموارد البشرية وشفافية تنفيذ السياسات بشكل ملحوظ.

الفهم الصحيح والتصرف الصحيح حتى يكون للعاملين أساس قوي للضمان الاجتماعي.

وفقًا للسيد هوينه فان تي، نائب رئيس مكتب التأمينات الاجتماعية بالمدينة، يُعدّ قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي ركيزتين أساسيتين في نظام الضمان الاجتماعي، ويؤثران بشكل مباشر على حقوق ملايين العمال والتزامات أصحاب العمل. ومع دخول قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ، وما يتضمنه من سياسات جديدة رائدة، يصبح تحديث اللوائح وفهمها وتطبيقها بشكل سليم أمرًا بالغ الأهمية.

وكالة التأمينات الاجتماعية في مدينة دا نانغ تُقدّم الاستشارات وتُجيب على الأسئلة المتعلقة ببوالص تأمين الشركات. الصورة: DUYEN ANH

في الواقع، من خلال المراجعة، لا يزال هناك عدد من المنشآت التي لم تشارك، أو لم تشارك بشكل كامل، في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الإلزاميين للموظفين الملزمين بالمشاركة. وقد نسقت هيئة التأمينات الاجتماعية بشكل استباقي مع الوحدات المعنية لنشر الوعي وحشد الدعم، وفي الوقت نفسه توجيه ودعم المنشآت لإكمال سجلاتها والتسجيل في أسرع وقت للمشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة لجميع الموظفين، وذلك لضمان حقوقهم المشروعة والامتثال للأنظمة القانونية.

بناءً على قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، وقانون تعديل وتكملة عدد من مواد قانون التأمين الصحي الذي أقره المجلس الوطني مؤخرًا، بالإضافة إلى المرسوم الحكومي رقم ٢٧٤/٢٠٢٥/ND-CP الذي يُوجّه تنفيذه، يُعدّ تنظيم الدورات التدريبية والحوارات المباشرة خطوةً في الوقت المناسب، تُساعد الوحدات والمؤسسات على تحديث اللوائح الجديدة بسرعة وتطبيقها عمليًا بشكل صحيح. إضافةً إلى ذلك، تُصبح جلسات التشاور والأسئلة والأجوبة بين هيئة التأمينات الاجتماعية والمؤسسات جسرًا مهمًا، ليس فقط لحل المشكلات والصعوبات، بل أيضًا للمساهمة في رفع مستوى الوعي وتسهيل تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي، نحو تحقيق هدف التنمية المستدامة والتغطية الشاملة للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في الفترة المقبلة.

قال السيد فام كوك خانه، نائب مدير التأمينات الاجتماعية في مدينة دا نانغ، إن التأمينات الاجتماعية في المدينة بذلت جهودًا في الآونة الأخيرة لتطبيق العديد من الحلول لإصلاح الإجراءات الإدارية، وزيادة استخدام تكنولوجيا المعلومات، وتحسين جودة الخدمات، والسعي إلى رضا الأفراد والشركات. ومع ذلك، لا تزال بعض الوحدات لم تُشارك بشكل كامل في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي للموظفين.

نأمل أن تُبادر الشركات بالتنسيق الوثيق، وتُكمل وثائقها، وتُسجل للمشاركة في أسرع وقت ممكن وفقًا للوائح. ومن جانب هيئة التأمينات الاجتماعية، نتعهد بمرافقة الشركات وتقديم توجيهات مُحددة، وتهيئة أفضل الظروف لتمكينها من تطبيق أحكام القانون بشكل سليم وكامل وسريع. ومن خلال التنسيق المتزامن بين هيئة التأمينات الاجتماعية ومجتمع الأعمال، والتوجيه الوثيق من جميع المستويات والقطاعات، سيتحقق تدريجيًا هدف حماية جميع العمال ورعايتهم وضمان حصولهم على الضمان الاجتماعي طوال حياتهم العملية، كما أكد السيد خان.

المصدر: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html