مرافقة الطلاب للتغلب على أصحاب العمل

يأتي هذا النشاط في إطار مبادرة تنمية الطلاب (مبادرة DynaGen) التي يتم تنظيمها بشكل مشترك من قبل مؤسسة مكانة فيتنام وجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية.

مثل العديد من طلاب السنتين الأولى والثانية، لم تتقدم هاي ين، طالبة السنة الأولى بكلية الدراسات الدولية بجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية (USSH)، لأي وظيفة في أي شركة أو مؤسسة. واجهت ين وأصدقاؤها صعوبات عديدة بسبب نقص الخبرة العملية.

لم يسبق لي حضور مقابلة عمل، لذا لا أعرف كيف أقدم نفسي. كما أنني لا أعرف ما الذي يهتم به أصحاب العمل لإنشاء سيرة ذاتية مبهرة، كما قالت هاي ين.

يُدرك خبراء الموارد البشرية هذه الحقيقة أيضًا. علّقت السيدة دينه ثي هيو ، كبيرة مستشاري توظيف الموارد البشرية في شركة نافيجوس سيرش، قائلةً: "حاليًا، تُلبي معظم السير الذاتية للطلاب المعايير الأساسية. ومع ذلك، لكي يبرزوا ويُتركوا انطباعًا جيدًا، ما زالوا لا يعرفون كيفية التعبير عن أنفسهم من خلال العرض واختيار المعلومات."

بمجرد أن سمعت هاي ين عن دورة "كتابة السيرة الذاتية ومهارات المقابلات" التي تُعقد في المدرسة، سارعت بالتسجيل للمشاركة، إذ أدركت أن اكتساب مهارات التوظيف منذ سنواتها الجامعية الأولى أمر بالغ الأهمية لصقل مهاراتها في التقديم للوظائف مبكرًا. هذا سيساعدها على الانطلاق في سوق عمل يشهد منافسة متزايدة.

إدراكًا للتحديات التي يواجهها طلاب مثل ين في عملية التقديم، تعاونت مبادرة DynaGen، الدورة الخامسة من صندوق "من أجل مكانة فيتنامية"، مع جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية لتنظيم دورة تدريبية مكثفة حول مهارات كتابة السيرة الذاتية واجتياز المقابلات. لا تهدف الدورة التدريبية إلى تزويد الطلاب بالمعرفة فحسب، بل تُتيح لهم أيضًا فرصةً للممارسة والتفاعل، ليتمكنوا من تطبيق مهاراتهم، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، والاستعداد لدخول سوق العمل.

أدارت الدورة التدريبية السيدة دو ثو هونغ، مديرة الموارد البشرية في شركة كوك كوك، والسيدة دينه ثي هيو، مستشارة توظيف الموارد البشرية في شركة نافيجوس سيرش. وهذه هي السنة السادسة أيضًا التي تُرافق فيها نافيجوس سيرش مبادرة دايناجين بإرسال خبراء لدعم دورات تدريبية مجانية في المهارات الشخصية للطلاب.

خلال جلسة التدريب، تم إرشاد أكثر من 30 طالبًا من جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية حول كيفية تنسيق وتقديم السيرة الذاتية الاحترافية، واختيار المعلومات المناسبة لكل طلب عمل إلى العوامل التي غالبًا ما يتم نسيانها والتي تحدث فرقًا مثل كيفية وصف الوظيفة بشكل فعال، وإعداد السلوك واللباس والعقلية عند الدخول في مقابلة.

"اليوم، وللمرة الأولى، فهمت بالتفصيل كيفية عرض المعلومات بشكل منطقي في السيرة الذاتية بحيث تبرز وتكون مناسبة لكل وظيفة أتقدم إليها، بدلاً من استخدام قالب مشترك لجميع الطلبات"، شاركت هاي ين.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للطلاب أيضًا استكشاف نظرة عامة على اتجاهات سوق العمل في عام 2025 مثل احتياجات التوظيف للمهن، والمهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل، وما إلى ذلك. هذه معلومات مهمة لمساعدة الطلاب على توجيه خياراتهم المهنية بما يتوافق مع قدراتهم الشخصية والاحتياجات الفعلية للمجتمع.

تدرب الطلاب على كتابة وتحرير السيرة الذاتية بتوجيه مباشر من المتحدثة دينه ثي هوي، مستشارة التوظيف للموارد البشرية في شركة نافيجوس سيرش.

على وجه الخصوص، لا تقتصر الدورة على جلسة نظرية لتبادل المعرفة فحسب، بل ستشارك أيضًا في أنشطة مثل: تحرير السير الذاتية مع خبراء، وممارسة مقابلات تجريبية، وتلقي تعليقات شخصية من متحدثين ذوي خبرة. هذا يخلق بيئة محاكاة للمقابلات قريبة من واقع التوظيف، وهو أمر لم تتح الفرصة لمعظم الطلاب المشاركين في الدورة التدريبية لتجربته من قبل.

قالت جيا فو، طالبة في السنة الأولى بجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية: "أعجبتني المقابلة التجريبية للغاية. عندما رأيت الطلاب يتحدثون مباشرةً مع المتحدثين، أدركتُ مدى التوتر الحقيقي في المقابلة. ومن هنا، تعلمتُ الكثير عن كيفية التعامل مع الأسئلة، والحفاظ على هدوئي، والإجابة بشكل متماسك."

إذا كانت المدارس تلعب دوراً أساسياً في توفير المعرفة المهنية، فإن جلسات التدريب العملي مثل تلك المذكورة أعلاه تشكل الجسر الذي يمكّن الطلاب من تطوير المهارات الشخصية - وهو عامل أصبح بشكل متزايد بمثابة "تذكرة إلزامية" عند دخول سوق العمل.

أكدت السيدة دو ثو هونغ، مديرة الموارد البشرية في شركة كوك كوك، قائلةً: "الجانب النظري لا يلعب إلا دورًا بسيطًا. ما ينقصك هو الخبرة. لذلك، عليك اكتساب الخبرة والممارسة قدر الإمكان".

يشارك الطلاب في مقابلة محاكاة مع المتحدث دو ثو هونغ، مدير الموارد البشرية في كوك كوك.

بالإضافة إلى دورة التدريب على كتابة السيرة الذاتية ومهارات المقابلة، رافقت مبادرة DynaGen الدورة الخامسة أيضًا جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية والأكاديمية الدبلوماسية للقيام بالعديد من الأنشطة المتنوعة الأخرى مثل الندوات والتدريب على المهارات الناعمة مثل المناقشة والتفاوض وكتابة مقترحات المشاريع وما إلى ذلك؛ سلسلة محاكاة لمؤتمرات الأمم المتحدة ورابطة دول جنوب شرق آسيا وبرامج التوجيه المهني للطلاب ليس فقط في المدرستين ولكن أيضًا للطلاب في جميع أنحاء هانوي.

صرحت السيدة تران هونغ ديب، مديرة صندوق مكانة فيتنام، قائلةً: "ترغب شركة DynaGen في أن تصبح رفيقًا موثوقًا به للطلاب في رحلتهم نحو مرحلة البلوغ".

وأضافت السيدة تران هونغ ديب: "في مجتمع متغير باستمرار، فإن مساعدة الشباب على الاستعداد المبكر من حيث المعرفة والمهارات والتفكير هي طريقتنا للمساهمة في بناء أساس متين لمستقبلهم المهني والتنمية المستدامة".

مبادرة DynaGen هي مبادرة لتنمية الطلاب، ينفذها صندوق مكانة فيتنام وصحيفة Education & Times (وزارة التعليم والتدريب) منذ عام ٢٠١٩، بدعم من بنك Bac A التجاري المساهمة ومجموعة TH. يهدف البرنامج إلى تحقيق رؤية ورسالة الوحدات، والمساهمة في تنمية مواهب جيل الشباب، ودعم الطلاب في بناء أنفسهم وبدء مسيرتهم المهنية.
لمزيد من المعلومات، قم بزيارة: الموقع الإلكتروني http://dynagen.vn أو صفحة المعجبين: https://www.facebook.com/dynagen.official.

المصدر: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html